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作廢的發票遺失，只要有確實申報作廢，對公司其實沒有太大的影響
即使忘申報造成多繳稅，也可專案退稅，只是會增加會計的作業負擔
當然如果作廢數量多，可能會被國稅局盯上
而遺失作廢發票的數量多，也還是會相對增加作業負擔與風險
估計您公司因為門市店舖的人員流動大，新人易作廢發票、甚至遺失作廢發票
因此以重罰方式提醒員工謹慎處理
雖是為了公司管理，但此管理方式有違法的問題
勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
直接扣薪肯定是違法的
勞工的錯誤可透過教育訓練及要求改善
搭配獎懲制度，影響季考核或年度考核獎金
如果勞工的錯誤行為實在無法糾正，則可予以資遣
至於錯誤行為造成公司的損失，也只能循法律途徑求償，仍不可直接扣薪
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