为什么台企对于非台湾籍员工那么压榨，这么刻薄？

其实本来没有想单独写一个回答的，但是看到楼上匿名用户的回答之后实在忍不住，再加上现在已经离开原来的台企，所以也不用再顾虑NDA了。

先介绍一下背景，小弟学生时代就比较喜欢折腾，所以从大一开始每个暑假都在实习，毕业前有幸先后在两家欧洲巨头企业（都属于制造业）后来毕业的时候因为没能留下来因此去了台企（消费类电子产品行业，在台湾也算巨头，在大陆前几年市场占有率也比较靠前），工作一年后现在跳槽到了现在的美企。这里我会主要拿毕业前两份实习的公司以及现在跳槽过来的公司与之前在的台企做比较。但是毕竟在这几家企业待的时间不够久，自己的认识肯定也会有局限性，同时由于几家企业严格讲都是不同行业的，也会存在行业之间的差异，因此可能会出现不客观的地方，也欢迎大家交流~

---------------------------------------------------我是分割线我是分割线-----------------------------------------------------

首先，题主的问题是“为什么台企对于非台湾籍员工那么压榨，这么刻薄”，就我自己在台企工作的感受来说，这种“压榨”“刻薄”的感觉主要来源于以下几点（按重要性从高到低的顺序排列）：

1. 薪酬及福利待遇少；（包括基本工资、奖金、五险一金、出差补助及其他各种福利）

2. 加班很多且没有加班费或调休；

3. 员工关怀不够；（这里主要指公司对员工的重视程度、对于员工反馈意见的重视程度等）

4. 工作环境差；（主要指办公楼及办公室的硬件条件，包括地理位置、办公设施等）

接下来我将从以上几点来将我待过得0欧美企业与台企作比较

1.薪酬及福利待遇，这个部分应该是最受广大在台企工作的同胞们诟病的了吧。。那么，究竟有多低呢？

• 台企：之前在的那个台企，薪资模式是基本工资+绩效奖金，按照以往的惯例，绩效奖金大约是基本工资的70%-100%之间，但因为基本工资就比较低，所以即使你拿到基本工资+绩效奖金，那么你的收入也就只能说不多不少。但是呢，重点来了，新人入职第一年是没有绩效的哟~所以我刚入职的时候不到3K，连个税都不用交（试用期内工资没有打折倒是）。。后来试用期满了涨到3K多（基本工资没涨，只是额外补贴什么的涨了点，如果你是985 211的毕业生每个月还会多几百块的补贴）。所以你们知道新人第一年过得有多惨么。。尤其是很多家不在本地的小伙伴，维持基本生活根本不够，所以他们一个个都有好几张信用卡并且张张刷爆。。最逗的是一哥们儿工资卡丢了也不去补，他说反正每个月一发工资立刻网银转账还信用卡了，要工资卡干神马用。。而且这种基本工资+绩效奖金的模式最大的问题是绩效全是老板打的，如果老板心情不好给你0绩效也是有可能的，虽然之前老板们基本都会给大家一个70%以上的绩效，但如果有一天老板跟你说，以后绩效改革啦，不会给你打这么多啦，你也没处说理去。。最奇葩的是一年中会有几个月没有绩效！那这几个月的绩效上哪里去了呢？作为年终奖了。。这是我第一次听说把其他几个月欠你钱在年终的时候还给你，然后美其名曰“年终奖”。

出差待遇，此处为另一个非常重要的槽点，此企业的差补只有80元哟，而且还是北上广这种大 城市，小城里还要再少，所以想靠差补多赚点钱的同学们可以洗洗睡了。

以下内容纯属虚构，如有巧合不要来找我。。

此台企从面试阶段到口头offer到纸质offer都不会透露一丁点关于薪水的任何信息（不像很多欧美企业在终面或至少在给口头offer的时候就会跟你谈薪水问题），那么如果你“有幸”被这家台企录取，那么什么时候才能知道你的薪水呢？是在你拿着派遣证去报道的那天，在劳动合同上才看到你的薪水，这个时候你三方已经签了，派遣证都办好了，想再找别的工作也不可能了。一开始我还天真地觉得这家公司保密工作做得好好喔，后来才反应过来因为他们自己知道这个薪水完全没有竞争力（连小公司都开得比你多好嘛！），所以只能等你彻底无法反悔的时候再告诉你真相。但是你以为这就无法阻止追（huo）求（bu）进（xia）步（qu）的小青年们的脚步了嘛！简直是too young too simple啊！从入职开始就陆续听说有新人辞职的，有去蓝厂工资直接treble的（谁让你们工资那么低！去哪里分分钟都是double起啊！），还有直接裸辞的（这么点钱辞起来完全不心疼嘛），剩下没走的，要么就是安于现状（此处不完全是贬义，有外派到二三线城市的小伙伴也拿这个薪水在当地就能活得下去所以还好），要么就是暂时没找到好机会的，要么就是像答主一样想起码干一年学些东西再走的。

• 欧美企业：拿之前实习的那家欧美企业应届毕业生税前9K的工资（喂喂，前面那个匿名用户，你不是说应届生白纸一张怎么可能给8、9K的薪水嘛？分分钟打你脸哟）来和这家台企比确实可能不（bu）太（ren）客（zhi）观（shi），毕竟行业不一样嘛，不过答主的小伙伴有在同行业欧美企业的，所以对这个略有耳闻。举个栗子，同行业一家美资巨头（前两年在大陆市场被爆出翔啊，不过现在在稳步回升）同样职位、做同样事情的毕业生工资5K-6K。再举个栗子，一个工作四年的前辈今年刚跳槽去另一家美资巨头（这两年也在大陆市场被爆出翔了），工资直接从不到10K直接到了20K，另外一个也工资四年的同事跳去行业内一个国内企业，工资也从8K到了20K。。。跳槽的人工资不double一下简直都没脸回去见老同事了好嘛！

2.加班问题，现在其实各行业大家都加班，尤其是欧美企业，but，问题在于，跟我们加班时间一样长的工资比我们多，跟我们工资一样少的加班时间比我们短。。就这么简单。。而且相比于很多公司头天晚上加班第二天可以晚来，或是加班时间可以攒起来换休假来说，这家台企不管你加班到多晚，第二天早上都还要准时打卡，要不然算迟到哟。之前有前辈加班到凌晨4、5点，然后早上还得去打卡，这种事情真的不要太多。。其实大家对于加班的看法很简单，要么你多给点钱，要么你少派点活，你要是都不愿意。。我只好走咯。。反正同行业里加班更少钱还更多的公司有的是。。

3.员工关怀问题，其实这个问题比较主观，每个人对于公司是否关怀你的评价标准也未必相同，我只举我自己的栗子，不敢代表所有人。。我认为这是一个公司软实力（内部宣传、企业文化，说白了就是洗脑水平）以及硬实力（说白了就是钱）的综合体现。最好的情况当然是两手抓两手都硬（这种公司目前在IT行业广泛分布。。），但是谁也不是土豪对不对。。所以大家可以退而求其次，比如一个公司硬实力是渣，但洗脑水平爆表（比如传销以及保险公司），让员工觉得我苦我累但是我比谁都快乐，那么员工的满意度依然可以满分。或者说不会洗脑，但是工资高，也依然有员工愿意看在钱的份儿上留下来（比如华为，当时看过华为的四大名著之后感想就是写那些文章的人真的连装都懒得装了嘛，简直和台企有一拼诶，可是人家工资好高啊好高啊）。剩下的软实力和硬实力都不行的，就是台企了。。。

• 台企：其实我们的老板还不错啦，知道我们的难处，也愿意倾听我们的反馈，可是关键问题是，反馈完以后他也无能为力。。这一定就是所谓的“体制问题”了，他既不能给我们涨工资也没法立刻多招几个人减轻大家的工作量，所以这能叫关怀么。。

以下故事依然是纯属杜撰。。

行政在年会前发邮件给大家说，行政的同事们要去各位工位那儿征（sou）集（gua）年会抽奖奖品，请大家主动把客户或是乙方送的小东西（这里指价值不高的在申报范围外的小礼品）交出来云云。然后年会抽奖的时候大奖是几千元的现金奖，但是台湾总部他们的大奖是宝马哟（没具体求证过，欢迎知情人士指正打脸）。

• 欧美企业：欧美企业对于员工关怀还是比较重视的，尤其在一年一度的满意度调查的时候，大家提的很多意见上面都会仔细考虑，有能改进的会立刻着手改进，而且员工的满意度也会作为老板的重要KPI之一。比如之前实习的欧洲企业，由于位置比较偏远，因此有往市区各个线路的班车，后来大家反馈说很多人住在某地，但是没有班车诶，能不能加开个班车呀，然后过两个月，新班车线路就开通了（来，跟我一起念，什么特么叫员工关怀，这就叫员工关怀），还有组织点小活动，印点体恤衫呀，搞点小奖品呀，定期组织一下TB啦等等就不细说了，说实话，新开一条班车线路和采购点小奖品对于这种规模的公司来说能多花多少钱呢（这个可能对于台企来说还是很多钱的，笑），但是这些细节让员工心里美滋儿滋儿的！

4.工作环境，台企大陆总部租的是厂房楼上什么的就不要说了，毕竟大家工作第一嘛；食堂常年弥漫着一股泔水味儿也不要说了，毕竟大家可以出去吃嘛；会议室里连套像样的视频会议设备都没有也不要说了，大家用自己手机好了。茶水间里没有咖啡机饮料机啥的也不要说了，毕竟像匿名用户那样的台湾干部肯定会说“喝水更有利于健康”嘛，可是你连个微波炉都没有这让人怎么忍，我挣钱少吃不起午饭从家带个窝窝头都没地儿热，这你让我上哪儿说理去！反观实习过的欧美企业，咖啡机+微波炉都是标配好嘛。。之前实习的公司还有无限量的罐装饮料供应，每天下午还有水果（虽然有的时候不怎么好吃）。现在的公司没有水果有点遗憾。。不过有饮料机~

以上为我根据自己在台企的工资经验总结的一些个人感受，比较流水账没有好好整理还请见谅，虽然我知道这个问题估计没啥人看，但是如果以后有人想去台企我希望能看见我的这些文字，一定要三思啊！！！

1、把雇佣关系等同于奴隶买卖关系；2、无法忍受员工竟然会闲下来；3、台企自带无敌优越感。

不匿了，我在台企，无法理解台湾主管们的优越感…在他们眼中…大陆人民都是外国人。。。

楼上那位真是让人无语……