阿里巴巴一年多裁员 2.4 万人，裁员都给公司造成了哪些影响？

这两年裁员有一个大趋势，大厂裁员的时候专挑那些年纪大、工资高的中层下手。中间的30+成为重灾区，这个年龄段的中男人压力有多大，上有老下有小，中间还有房贷压着。

裁员7%不可怕，可怕的是30+的程序员，在这7%里面占比是多少？

所以说如果你是一个35+的程序员，你现在还在大厂里面做研发或者中层管理，你慌不慌？阿里裁员7%，为何引恐慌？我们互联网老人该怎么做？

近日，有消息称阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称，“只是正常组织岗位和人员优化”。此外，据报道，裁员潮还波及淘天集团、菜鸟、本地生活和大文娱。

据五节舆情监测系统显示，阿里裁员相关话题于近期引发热议，24小时内全网信息量多次达到峰值，关注度仍有增无减。

阿里回应多业务线将裁员

上周五，阿里云、菜鸟、盒马鲜生还在角逐“1+6+N”组织变革后首个IPO，本周阿里多业务线就传出裁员消息，其实每年5月份阿里逢财年交替期间，都会涉及一些人员调整，只是时下阿里面临营收增长陷入瓶颈，“1+6+N”组织变革之后，各项业务走向独立，直面市场，降本增效压力之下，裁员成为挥出的“第一剑”。

有阿里员工对大河财立方记者表示，阿里一直奉行“271”考评规则，即20%的人绩效优秀，70%的人绩效合格，10%的人差绩效，这部分人一般都会进行改进或者其他优化，一般连续两年拿到差绩效才会被裁汰。

但今年“正常绩效汰换”来得比较猛烈，不仅一些社交平台上，有阿里员工爆出被优化的信息，甚至有传闻淘宝天猫集团裁汰比例将达到25%，不过淘宝天猫人士对此未予置评，大河财立方记者从部分阿里员工处确认，裁员的确在进行。有在阿里工作了6年的员工已经在交接工作办理离职手续。

网友看法不一

有网友认为大厂都开始裁员了目前形势很难，有网友评论裁员并非近期刚开始是一直进行时，很多普通岗位都可以用ai取代，而随着ai越来越成熟，互联网行业还将继续裁员。

大部分网友表示企业裁员非常正常，而阿里7%可以算是正常末位淘汰，给到的补偿也很到位，可以说是仁至义尽。

互联网红利消失，“裁员潮”频现

裁员目前也并非阿里一家大厂独有现象，放眼整个互联网行业，都面临红利消退的情况，互联网分析师丁道师表示，裁员是企业降本增效最直接、最有效的措施之一，互联网行业高速增长难以为继，降本增效逐渐成为众多互联网企业的必选项。

“以前处于业务的快速扩张期，站在风口上，猪都能飞起来。”一位在“互联网大厂”工作的员工胡先生说，但现在增长空间遭遇了天花板，公司内部是处于抢活儿干的程度，为了缩减亏损，公司也会主动裁撤一些业务线，新闻上一条“某公司关闭某条业务线”，背后就是相关业务线的员工面临裁撤和转岗。

不只是阿里，脉脉平台上，有多名认证为58同城员工透露公司也正进行一波裁员，关于此次大规模裁员具体情况，大河财立方记者联系58同城相关负责人，对方未予置评，此前5月12日，哲库CEO刘君也向全体员工宣布将关停哲库，终止芯片自研业务，背后也将是大约3000人需要找工作。

结语

互联网“裁员潮”频频引发热议，每一个互联网人都不得不为互联网未来的发展感到担忧，面对互联网行业变革和不确定性的挑战，许多互联网从业者都正在寻找他们未来的方向，然而如阿里巴巴目前的人员结构调整所示，适应变革已经成为互联网行业的基本要求。互联网从业者通过不断学习、提升技能、接纳新技术和趋势，将能够在这个瞬息万变的时代中找到自己的定位和机会。

当这个行业的变革如灰烬般落在每一个人身上，没有人可以独善其身，这尤其对于那些在小公司工作的员工来说感受尤为深刻，在负担高昂房贷、租金和婚育成本的压力下，这些年轻人如何在行业低迷时期挺身而出，这是一个非常现实的问题。

此外，互联网行业的“裁员潮”是否会影响其他行业，仍然是一个未知数，这场调整和裁员带来的不确定性和困难，互联网行业的从业者又是否已经做好了应对准备。“这一年可能是过去十年中最糟糕的一年，但也可能是未来十年中最好的一年”，面对这种可能性，我们需要冷静面对，同时也要有所准备，积极寻求适应行业变革的策略和方法。