阿里的薪酬福利怎么样?

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另一个答主“复制粘贴抄来的”资讯稍微有些陈旧,2019胡润全球富豪榜中,马云已经以2600亿身家成为华人首富了。

阿里的薪酬体系稍微又些复杂,这个后边会做详细解读,但是常见的员工工资构成是这样的:

阿里的工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+津贴+奖金+其他。

各个薪资构成要素的解释和对应的案例可以在这篇回答中找到答案。

下面将解读更多不为人知的阿里巴巴薪酬体系的三个方面。

阿里薪酬委员会制度

阿里巴巴内部的薪酬体系并不是全都由「阿里政委」或是人力资源部门设置的,而是由「阿里薪酬委员会」亲手制定很多薪酬体系的框架和诸多细节。

「阿里薪酬委员会」会实时根据企业业务的调整和法律法规的调整,设计出不同阶段的普通员工、中层管理、高层管理的薪酬体系。

所以网上说的,阿里的P级直接对应什么样的薪酬结构是错误的,阿里每一年甚至每个季度的薪酬结构都是有可能变化的。

阿里员工实际收到书中的工资可能大体相同(部分团队分成在双11等阶段会比较高),但是具体的工资构成,确实会有变化。

比如平时的阿里工资是「25000=基本工资4000+岗位工资10000+工龄工资3000+奖金8000」

十二月工资可能会变为「25000=基本工资4000+岗位工资10000+工龄工资3000+奖金3000+团队分红2000+双十二津贴3000」

另外,「阿里薪酬委员会」的一些工作也值得很多企业人力资源部门学习和借鉴。

1、审查和评估并在必要时修订公司的总体薪酬政策。

2、审查和批准与薪酬相关的公司目标和目的,包括高级管理层成员的年度绩效目标(如果有)。

3、根据这些目的和目标评估高级管理层的绩效,并确定和批准高级管理层的年薪,基于股权的激励措施和其他直接或间接的报酬或福利。

4、制定中层管理的薪酬补偿计划:

即审查并推荐给董事会全体成员,批准新的中层高级管理人员使用高层管理的薪酬体系;

5、与公司高级管理层一起审核和批准雇佣合同。

管理奖金池制度

管理奖金池是阿里中高层管理薪酬构成的主要部分。不同于普通员工的奖金,管理奖金池的分配通常是以年为单位的,具体的比例会根据公司年度的营收作为依据。

而普通员工的奖金每一月、每一年的比较固定,会根据级别和工龄有一定的涨幅,但是幅度不大。

管理奖金池的设立是阿里留下中高层的一个重要措施,让中高层管理的收入与企业营收挂钩,就是对他们的保障和有效的激励。

不同级别的管理,能拿到的奖金也是不同的,甚至不同管理所在的团队也会是影响的因素之一。

不出所料的一点是,与双11相关的团队管理确实能够在管理奖金池中分配到更多的奖金。

激励和基于股权的薪酬计划

这是阿里巴巴基于权益的薪酬计划,面向所有员工开放,但是通常仅在P5以上级别能够享受到这一部分的红利,具体的分配时间是每个自然月。

P5员工通常能拿到8K及以上的股权相关收入。

之前在微博上闹的沸沸扬扬的阿里P8员工,他一年130万的收入,其中很大一部分就是来自于基于股权的薪酬,而非基本工资。

就说今年的年终奖吧,阿里巴巴的普通员工,一般可以拿到四个月到九个月工资的年终奖,按照平均月薪一万来计算,普通员工至少也要拿到4万到9万的年终奖。


不过,阿里的年终和绩效、部门关系很大