防疫鬆綁 新制上路 COVID-19輕症3/20起免隔離

新冠疫情3年多以來已趨於穩定，指揮中心宣佈3月20日起輕症免隔離「0+n」，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離，僅新冠肺炎併發症（中重症）條件者才需通報並隔離治療。

輕症採自主管理 有症狀仍建議在家休息

輕症確診者取消強制隔離，一律改成自主健康管理，若期間篩陰或至距離發病日或採檢陽性日已達10天， 無需採檢，即可解除，建議有症狀時在家休息，避免非必要外出，若外出時請全程佩戴口罩。不過「0+N」自主健康管理屬於指引性質，無相關罰則。

針對中重症通報部分，改為「併發症（中重症）才須通報」，且新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠新冠併發症因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。

取消視訊看診、輕症通報、確診數位證明及確診者簡訊

除了取消輕症強制隔離，其他取消項目包含：取消指定處所隔離通知書開立，取消確診者同住家人及入境民眾自主防疫（0+7）；取消輕症通報；取消提供確診數位證明；取消確診者簡訊、自主疫調回報。

視訊診療僅偏鄉、離島與住宿式機構住民適用，其餘回歸實體院所看診。

公費抗病毒藥、清冠一號仍維持提供

經醫師評估符合資格者可取得公費口服抗病毒藥或清冠一號等藥物，降低併發重症機率。住院須採適當防護措施、住院者開立隔離治療通知書等措施也維持。

勞工自主管理仍可上班

勞動部指出，若勞工身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之一般病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。

若勞工希望自主健康管理期間照常出勤，勞雇雙方可協議改採居家上班、遠距上班，但雇主不能要求勞工不要出勤及須快篩陰性才能返回工作，若片面要求勞工勿出勤，屬雇主受領勞務遲延，應照給工資。

教職員及學生快篩陽 當日及次日起5日內在家自主健康管理

學校教職員與學生篩陽日及次日起5日內，建議在家自主健康管理，可請病假，教師不列入年度病假日數計算及考績，學生不列入出缺席紀錄。如果快篩陰性，可提前解除自主健康管理。家長在學生前述天數病假期間，可請防疫照顧假。軍職人員、公務人員也都適用病假。

醫護症狀緩解且篩陰 可返工作崗位

確診輕症醫護建議居家休養，由機構訂定支持性給假政策。症狀緩解且1次家用快篩陰性者，可返回工作；如篩檢為陽性者，經醫療照護機構評估須返回工作，建議調整工作內容或以照護確診病人為原則。

確診者遺體處置規定修訂，親友可瞻仰遺容

不再強制使用雙層屍袋，改為有滲漏風險才使用屍袋，遺體也不強制自醫院或接體車上入殮封棺後直接送火化場火化；允許親友瞻仰遺容，不過建議應佩戴口罩，並避免直接碰觸遺體。

入境民眾自主防疫0+7取消

輕症確診免通報、免隔離上路，過去確診者同住家人及入境民眾自主防疫0+7等措施均正式退場。

通報病例定義改變 輕症防疫險不理賠

產險公會表示，因輕症已非「嚴重特殊傳染性肺炎」確定病例，不屬法定傳染病範疇，保險公司依約不予理賠。同時，新冠輕症勞保傷病給付將退場，只有收治在醫院的確診者才具請領資格。

新制不回溯 3/19前確診仍要隔離5天

不過以上新制不回溯適用，因此3月19日（含）前確診、20日仍在居家隔離期間者，不可提前解隔，仍須按舊制隔離滿5天。若19日（含）前篩陽，但20日起持試劑到院所就診，正值新舊制轉換期間，指揮中心設有7天緩衝期，醫病雙方同意仍適用舊版病例定義、可以輕症通報。