工作中时常会提到工作闭环，工作闭环到底是什么？

职场上几乎所有的工作其实都是围绕一系列的闭环系统所构成的。职场人即是处于无数个这样的闭环系统的流动中。

什么是所谓的闭环系统呢？

拿业绩考核做个例子。

简单地说就是指制定团队与个人的业绩目标和计划、围绕目标完成情况进行辅导和检查（周期性和非周期性的）、目标指标的周期考核和奖罚制度的兑现、以及再进入下一轮业绩目标和计划的制定。

因此形成一个闭环的业绩考核管理系统。

只有人在这样的闭环系统内，做到自己的想法（业绩目标和计划）、情绪（平时的工作状态）、语言和行为（职业人际关系）与系统要求和流程达到一致和流畅的时候，人在这个闭环系统里的付出才是最节省能量，体验感最舒适，个人的表现力、创造力、行动力和职业价值感也是最强的。

这时候人在业绩考核的系统中的各项表现不一定是最优最好，但是肯定是已经进入良性循环。

反过来看，这就需要职业人主动去适应职场的闭环系统，把握好系统的流程和关键节点的各项要求，提高自身在系统内的适应力、表现力和行动力。

如果长期处于计划与行动不符，想的和说的矛盾，意愿和行为的分裂，真实想法和对外表达的背离，就会导致人的行为模式与工作流程的矛盾、冲突、卡顿、缠结，人的状态也就容易陷入不正常、无法自洽的职场状态，严重的时候可能还需要外部的介入、干预、缓释和补偿，否则的话可能进入恶性循环。

再说到业绩考核上来，这就是不少人在业绩考核上失败跌跟头的重要原因之一。

所以，职场上要想混得好，首先就要主动地、踏踏实实地了解和适应公司管理的内部系统，实实在在多觉察自己内心升起的职业念头，流露的工作情绪，说出的职业语言，做出的专业行为，是否与系统要求处于一致状态。

千万不要一上来就批评环境和别人是系统的保守派是系统的奴隶，更加没有必要对系统要求说三道四、横条鼻子竖挑眼的，那样的话，一是显得非常不踏实，二是非常不接地气。

职场上的第一条规矩不是过家家随心所欲，而是熟悉闭环系统、接好地气、做好事情、拿好工资。

这个时候，把握好自己的念头（工作目标与计划）、情绪（工作状态）、语言和行为（职业人际关系）最重要，这四个越一致，工作和人际就越和谐，职场感觉越真实，职业工作也会越顺利。

所以，职场上的真正智慧的升级打怪之法是，做个“真正把握住系统的要求和机会的人”。

如此以后，在职场上生存着，成长着和前进都不是什么难事。

提到工作我想到的闭环是不好的

就拿在学校工作举例：找到工作—>被领导pua—工资少，压力大—被同事嫉妒勾心斗角—抑郁症复发—辞职休养—休养好后感到空虚—找到工作—被领导pua—工资少，压力大—被同事嫉妒勾心斗角—抑郁症复发—辞职休养

每次都这样 形成了一个恶性闭环

再拿学生举例

每次都 到校做题—压力大，抑郁症爆发—成绩被家长过度关注，被父母pua—老师说你成绩拖后腿，看不起你—抑郁症加深—父母察觉，焦虑但没办法—继续忍，继续抑郁—放假了喘口气，没那么抑郁—到校做题—压力大，抑郁症爆发—成绩被家长过度关注，被父母pua—老师说你成绩拖后腿，看不起你—抑郁症加深—父母察觉，焦虑但没办法—继续忍，继续抑郁—放假了喘口气，没那么抑郁——到校做题——压力大，抑郁症爆发

这也是个恶性闭环，每个学生都在面临这样的恶性闭环。忍得下去的人不会死。忍不下去的人会自杀

拿官场来说，现在也是个恶性闭环

腐败—上级检查—拘捕，关几年—放出来—继续逍遥—继续腐败—上级检查—拘捕，关几年—-放出来—-继续逍遥—-继续腐败

看吧这个也是个恶性闭环。因为官场也有朋友圈。朋友都贪污了，拿他自己呢，也一样的。没有谁出淤泥而不染。荷花只有少数。荷花都快退出官场不干了，因为太干净，不想同流合污。99%的官员都是在贪污的朋友圈里的。那些官早就形成了朋友圈。相互庇护，插科打诨

原来闭环也有好坏之分

好的闭环应该带来的是正能量