最近，中國一家知名企業通過監控網絡流量排查「摸魚」人員，衝上熱搜，關於上班期間「躺平」、「摸魚」（混鐘點）的話題引發熱議。分析人士表示，習近平主政後改革倒退，所謂「社會主義市場經濟體制」弊端叢生，貧富差距加大，社會上仇富心態蔓延，處於底層的年輕人上班「摸魚」變成當前社會「反內卷」（應對個人發展無出路）的出口，凸顯習式社會主義計劃經濟發展模式的局限性。
國美控股集團日前一則「關於違反員工行為規範的處罰通報」在網上流出，指部分員工在工作區域內佔用公司公共網絡資源，從事與工作無關事宜，包括玩電腦遊戲、上網聊天、網購、玩抖音、聽音樂等，總共有11名員工受到懲處。國美控股集團發出聲明證實了此事，並勉勵員工要「對於工作中的』摸魚』、』躺平』苗頭保持警覺，防微杜漸。」
這條消息一出，立刻在網絡上引起廣泛討論，登上熱搜。網友們紛紛分享五花八門的摸魚心得，包括一天能辦完的事情儘量分成三天辦；入職的時候要選一個最隱蔽的座位，玩遊戲的時候表情一定要從容；走的時候一定要放一杯滾燙的熱水，讓同事以為你還在...
中國新聞網對此發出評論，表示上班摸魚，確實該罰，必須旗幟鮮明地反對，不過處罰力度和監管範圍要適當。
摸魚花招百出
不少網友則認為，日復一日的加班、開會，令人疲憊。摸魚的出現，迎合了新一代職場人的生存需求，是新一代職場人的獨門武器。也有人認為，現在的年輕人非常聰明，因為看清楚付出的時間精力也得不到等值的回報，是看透了這場吃苦與回報的交易，所以主動做出對自己有利的事。
30歲，在北京從事影視媒體工作的胡小飛（化名）對美國之音說，他在上班時間瀏覽與工作無關的網站，是幾乎每天都做的事。他偶而也會瀏覽團購網購物，或者去茶水間沖泡咖啡沖得越久越好，有時沖完就站在窗邊把咖啡喝完再回去。上廁所的時候，也不忘多打一關遊戲再回座位。他說，反正就是想辦法把離開位子的時間拖得越長越好，他稱之為「起身走動，有益健康。」
他說，中國社會過去是「先富後富」，現在是「先富不富」，很多年輕人看清了這個事實，覺得再怎麼努力也沒有用，且年輕人比較反叛，覺得既然沒有辦法採取激烈行動去改變現實，就只能自嘲地「躺平」，在工作中摸魚，苦中作樂。他並不覺得這麼做有什麼不對。
他說：「突然大陸開始流行『內卷』這個詞時，正是說明現在很多年輕人對於現實的不滿。他們就覺得說，與其這樣子身陷其中，不如我脫離出來，就靜靜看你們內卷，我就做我的享樂主義，這可能是這一代年輕人共有的特質。」
據中國人力資源公司「前程無憂」今年2月發佈的職場人摸魚情況調查，有71.5%的受訪者認為摸魚在所難免，20.8%的人認為摸魚是在快節奏高強度工作環境下應當存在的環節，有28.3%的認為摸魚是不務正業或對僱主不公，僅有12.3%幾乎不摸魚。
對於摸魚的原因，有26.2%的受訪者表示因為工作壓力大、想放鬆，報告引述一個90後的受訪者的話說：「996已成家常便飯，下班開會已成日常。所以何不摸魚偷得一刻閒？片刻的休息，是為了晚上更好地加班」。另有20.0%的受訪者表示摸魚是因為低時薪，且有64.8%的受訪者表示上班摸魚不會有罪惡感。
不過，員工摸魚，其實很多主管都看在眼裏，只是看要不要出手嚴懲而已。在廣東一間ICT大廠擔任業務處高級處長的林先生就對美國之音說，由於他們的工作是業務性質，有些員工自己私下偷偷開設另一間公司接單，有的人上午去拜訪客戶，下午就回到自己公司做自己的事，或者以應酬為名線上填表而未進公司打卡，他多半是睜一隻眼、閉一隻眼。
林先生說，由於他們公司是知名大廠，所以有一些知名企業或是新創公司時常覬覦他們手中的客戶名單，因此員工很容易就被挖角，時常只要多個幾百塊錢人民幣，他們就離開，所以不能對員工太摳，如果要求太多，他們往往就不幹了。
林先生說：「現在中國有很多美商、歐商、德商很多外商，有能力的人很容易找到工作，因為現在在中國的（外商）企業太多，所以在中國要找工作反而比較容易。早期是不容易，因為早期好的企業很有限。」
忠誠度下降
在兩岸三地從事企業員工訓練的一位人力資源資深副總經理Helena持相同看法，她說，中國職場異動率很高，對公司的忠誠度比較低。
她對美國之音說：「大陸他們可能幾百塊人民幣的差異就會想跳槽的，你很難跟他們講loyalty（忠誠度），或是希望他對你公司有多大的passion（熱情），我覺得，他們主要是講一個比較現實的，就是說現實觀點比較多一點。」
國際間不少調研結果都呈現類似的情況。美國人力資源公司TINYpulse2019年發佈的《2019員工承諾與敬業態度報告》（THE2019 EMPLOYEE ENGAGEMENT REPORT），針對全球25,000名在職人士進行調查，發現員工忠誠度有下降的趨勢，43％的受訪者可能會以10％的加薪離職，較前一年增加18%。
中國「前程無憂」的《2016離職與調薪調研報告》則顯示，2015年中國員工的平均離職率為17.7%，其中製造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率最高，分別為20.9%、19.8%和19.6%。
美國調研機構蓋洛普（Gallup）在2013年的一項調查也表明，全球員工的敬業比例僅為13%，而中國則遠遠低於世界水平，只有6%。
