1.機械零件組裝 2.油槽內外浮頂密封圈拆裝檢修工作、濾心拆除及安裝 3.人員管理 4.提供客戶技術面向之售後服務 5.解決其他產品技術性問題 6.協助進行產品測試 7.其他主管交辦事務 8.協助施工流程(包含請款作業、現場管理) ※施工現場為露天作業或侷限空間(悶熱環境)，投遞履歷前請自行評估接受度。 ※錄取後從基層施工人員做起。 ※必須會開手排車。 ※台語一定要聽得懂。 辦公室：桃園市桃園區峨眉二街39號5樓 工作地點：苗栗以北(含宜蘭、花蓮) ※可接受至外地出差(無法當天來回)者尤佳。普通小型車

加盟業務拓展、分校關係維護、善溝通協調佳。輕型機車,普通小型車

餐飲主管 規劃餐廳前後台作業流程規劃討論 人員的選用及訓練 廠商接洽、協辦餐廳活動、商品推廣 監督餐廳工作人員 餐廳其他事項管理 店務管理、與客戶溝通 餐廳服務人員 1. 佈置及清理餐桌 2. 為顧客帶位或安排座位 3. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 5. 上菜並提供有關用餐的服務 6. 遞送帳單，請顧客付款或簽字 7. 送單點單收銀 8. 將顧客使用過之碗，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗 9. 把碗盤擦乾或烘乾後排列整齊以備使用 10. 餐具的保養洗餐具 11. 清潔廁所大廳輕型機車,普通小型車

你對流行時尚有熱忱嗎？ 你對運動有興趣嗎？ 你是一個能自我驅動且喜歡團隊合作的人嗎？ 你是否希望享受自己的工作呢？ 若以上的答案是Yes, 歡迎加入PUMA大家庭！我們正在全面擴大招募中！ [職務說明] 1. 推動店點達成設定之目標 2. 管理店內事務 & 人員培訓教育 3. 商品銷售及顧客服務 4. PUMA品牌形象傳遞維護 5. 商品維護及陳列 6. 達成公司設定的目標

神腦熱烈徵才中~ 歡迎對電信業有熱忱之夥伴加入團隊 工作內容： 1.人員管理：區域內門市人員招募、教育訓練，找到適合的銷售夥伴。 2.店務管理：店務品質管理，實際參與門市運營模式。 3.績效管理：區域內門市營業損益管理，推動業績目標達成。 4.業務對接：中華電信相關業務對接窗口，維繫雙方商業合作。 5.商圈開發：區域物業開發，並維繫既有的商業合作。 6.執行專案：開發新業務與專案，創造更高的門市績效。 其他條件： 1. 須於門市實習半年，先熟悉門市營運狀況。 2. 歡迎具電信業經驗夥伴。 3. 無經驗，對電信業有熱忱之夥伴亦可。普通小型車

一、經管案場人員應徵、派任、輔導、督勤 二、經管案場會議出席管制作業 三、異常狀況處理 四、對業主承諾及履約事項之執行情形 五、對經管案場之輔導、監督及稽核執行情形 六、公司內部行政作業（薪資作業。排班作業。請款作業。合約管理） 七、參與總公司安排之各項教育訓練課程

小老鼠.兩棲爬蟲.鳥類飼養環境清潔.日常貨架整理環境整潔維護.商品銷售

工作內容 1.使用繪圖工具或電腦輔助設計（CAD）或草擬設備和軟體，協助製圖員設計新研發產品的架構。 2.研究、設計、評估、安裝、操作及維護機械產品、設備、系統與程序，以符合要求。 3.執行機械相關研發工作（如：應力分析、機構、振動、熱傳、冷凍、噪音、流力、固力、動力學等）。 4.測試、檢測與分析設備、組件和系統之可行性、設計、操作和性能表現。 5.研究和分析客戶設計規劃、產品規格、說明書等資料，以評估可行性、費用及維修需求。普通小型車,普通重機車

1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整38,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 8.替顧客結帳 9.提供洗車窗等加值服務 10.替顧客兌換贈品 11.營業時段結束時，進行會計出納對帳普通小型車,普通重機車

vacanza為台灣飾品業界第一品牌， 每年規模穩定成長，因應公司的發展前景持續擴編。 延攬對門市管理有興趣或具備管理經驗的儲備幹部人才。 【具備資格】 1. 一年以上飾品配件/服飾/鞋業銷售經驗。 2. 對門市管理有興趣願接受培訓者。 【工作內容】 1. 顧客服務：提供商品諮詢介紹、銷售與服務、顧客感受維護等。 2. 形象維護：協助門市形象佈置、商品檯面整理、環境清潔等。 3. 店務經營：領導門市營運管理及推動業績目標達成，人員培訓並考核工作績效，商品陳列與檔期佈置，協助廣告活動和促銷宣傳。 4. 需配合門市/櫃點輪調與支援。 【工作性質】 1. 頻繁與顧客及門市夥伴互動 。 2. 須長時間走動及久站 。 (請評估是否能適應上述工作性質) 【優質彈性排班，維持生活品質】 1. 彈性工時排班，每月休足休8天起，讓你辛勞工作的同時保有自己的生活品質。 2. 休假制度優於勞基法，提供生日假及旅遊假，讓生活增添儀式感。 3. 享有深夜交通津貼補助，保障你的安全。 【豐富多樣獎金與福利制度，讓vacanza創造你的精采生活！】 1. 每月足底按摩福利，緩解人員久站的辛勞。 2. 每月下午茶、每季門市聚餐，讓生活充滿小確幸。 3. 每個人都是獨特的，生日需要儀式感來慶賀，壽星當月擁有生日假和生日禮。 4. 多樣且高額的業績獎金，除了個人業績直抽外，團績達標另外加發獎金 。 5. 多元趣味的專案競賽獎金、業績獎金，讓銷售充滿目標與動力。 6. 介紹人獎金，歡迎你身邊的親友一起來共事。 7. 久任獎金，在職滿一年就有獎金一萬元，任職年資越久獎金越高、獎品越豐厚。 【教育資源與順暢升遷管道】 1. 新人職前培訓/在職訓練，讓你工作順利上手，不怕沒經驗又沒人帶。 2. 進階培訓/接班人培育，享有足夠的資源持續精進自我。 3. 營業規模不斷擴張，因應公司的發展前景持續擴編，釋出更多職缺募集各方人才。 總部的管理與輔導，重視團隊精神，良好互助工作氛圍，創造彼此雙贏的績效！ 【圓夢計畫】 自己當老闆完成創業夢，年資滿5年，由總部提供內部創業資格，並協助輔導完成加盟。 ※預備接受公司培訓成為公司未來職缺幹部或主管，享優先升遷資格※ 自認有管理特質，並想挑戰單店或區域管理及高額獎金者， 歡迎加入vacanza團隊！ ※本職缺公告薪資制度，適用於通過公司考核之正式人員，內含獎金及職務津貼※ 【品牌官網】 http://www.vacanza.com.tw/ 【品牌相關報導】 ★vacanza 2023銷售人員全面調薪報導★ 《假期國際宣佈2023銷售人員調薪10％，店長調薪25％》 https://is.gd/cKrsqE 【品牌邀約報導】 vacanza 創辦人報導 ｜天下雜誌｜ https://reurl.cc/NGd08p ｜商周｜ https://reurl.cc/vmO7bo

一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

公司提供專業的教育訓練，學習管理店鋪營運事項，培養幹部成為專業經理人。 1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 6.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育)輕型機車,普通重機車

1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整37,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動

1.具物流經驗、服務業及生產線管理職經驗3年以上佳 2.大學畢業，運管、企管、工管、行銷等科系佳 3.理貨人員調度管理 4.貨物運輸品質及效率管控 5.無物流經驗者願意配合3至6個月現場作業流程訓練 6.強烈企圖心，樂於接受挑戰，能接受公司中長期的培訓及輪調

儲備幹部，是公司的未來重要人才來源，因此公司應有制定一完整有深度的學習計畫，以培養高階人才儲備幹部更為看重個人的人格特質（抗壓力，領導力，溝通力、學習力等），歡迎新鮮人或工作經驗較少的人加入，並給予相關的儲備訓練，培訓相關管理能力。因此給予非管理學科出身，但對管理職有興趣的新鮮人有升遷、改換跑道的機會。普通小型車,普通重機車

1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整37,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

新理想團隊是一組韌性的隊伍，面對房地產景氣的變化都能靈活的調整團隊陣容，積極面對市場、適應市場，進而掌握市場。 新理想團隊更保有原有的特質：紀律嚴謹、勤奮努力及紮實的基本動作；更抱持著重新學習的態度，重新建立一個符合競爭力的全新團隊。 【新理想】除了是優秀的團隊外，更積極成為最佳行銷團隊，不管你是有業務或仲介經驗，社會新鮮人、轉換跑道，【新理想】歡迎你的加入!!! 【工作內容】 1. 不動產市場分析及案前規劃。 2. 不動產銷售行銷業務執行。 3. 業務報表行政管理。 4. 協助主管執行各項既定計畫 【具備特質】 1. 對不動產產業有熱情、高度學習熱忱。 2. 積極工作態度 。 3. 具優秀溝通能力與傾聽能力。 4. 正面思考進取。 5. 無代銷經驗可，有房地產相關經驗為佳。 【公司福利】 ●定期舉辦教育訓練，培養房地產專業知識。 ●完善升遷、晉升管道。 ●國、內外旅遊。 ●生日禮金。 ●員工健檢。 ●勞、健保。 ●結婚津貼、生育津貼輕型機車,普通小型車