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南灣醫療中心 的相似公司

與南灣醫療中心同是醫院

  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 台中市宏恩醫院醫療體系(宏恩醫院)
  • 台中市南區
  • 醫院
  • 宏恩醫療體系
    發展沿革簡介：
    -民國69年8月，宏恩醫院於台中市南區復興路開幕!
    -民國85年7月，擴建內、外科急性病房
    -民國90年9月，擴建南平路宏恩醫院附設護理之家
    -民國91年1月，新增加護病房及呼吸照護病房
    -民國93年1月，於德富路新建宏恩醫院龍安分院，為精神專科醫院。
    -民國96年8月，開設醫學美容門診
    -民國104年7月，開設高階健康檢查部門
    體系機構：
    -宏恩醫院
    -宏恩醫院龍安分院
    -宏恩醫院附設護理之家
    -心元康復之家
    -財團法人台中市私立宏恩社會福利慈善基金會
    -喜願家園
    -宏恩醫院龍安分院附設成功康復之家
    -宏恩醫院附設健康護理之家
  • 福利制度：
    加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工宿舍、尾牙、春酒、員工在職教育訓練、勞保、健保
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  • 2
  • 維格醫學美容集團
  • 高雄市左營區
  • 醫院
  • 維格醫美提供[整形、美容、美體、預防衰老]四大核心體系,並與國際先進的
    醫美儀器設備商及國內知名生技公司合作,集結各方的軟硬體龐大資源提供和
    國際標準同步的整形美容、美體、預防衰老. .等專業服務,
    提供最適合每位顧客的客制化尊榮服務。
    目前在台北、桃園、竹、台中、台南、高雄有1醫美診所及五間頂級SPA
    2015年中國武漢維格也成立,已然成為全台家數最多的洲醫療美容連鎖第一品牌,
    本著[熱誠用心、舒適]的精神專業的美服務為本位,為位貴賓創造一個自然
    舒適的環境,透過專業的服務,貼心呵護的行動,為顧客打造與美零距離。
  • 福利制度：
    勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、春酒、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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  • 3
  • 迦樂醫療財團法人迦樂醫院
  • 屏東縣新埤鄉
  • 醫院，員工數100人
  • 本院為衛生褔利部設立之精神專科醫院，目前設置 153床。本院位於屏東縣新埤鄉，地理環境悠美，是屏東縣唯一最具規模之精神專科醫院，竭誠歡迎您加入本院之服務陣容。
    宗旨：【人本】【生態】【服務】
    願景：病人生活品質最好，家屬照顧負擔最少。
    目標：重新建立品牌、達到個人化服務、成為生活化醫院。
  • 福利制度：
    勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工餐廳、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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  • 4
  • 天成醫院
  • 桃園市楊梅區
  • 醫院，員工數1000人
  • ※亞洲首富馬雲指出：「下一個世界首富將出在健康產業」，20年前沒有健康產業，如今巨大的健康產業卻成了金融風暴中少數〝不縮水〞的行業之一。 ※比爾蓋茲在其著作《財富第五波》中，將健康產業稱為繼第四波網路革命後的明日之星！
    ※醫療保健為英國金融時報評價聚焦的第一贏家產業。
    ※賀～天成醫療體系蟬聯桃園市就業金讚獎。 ※天成醫療體系獲評選為103年人力資源金讚獎醫療業全縣第一名！ ※天成醫療體系擁有二家教學醫院及二家生醫連鎖藥局，三個院區分別為中壢天晟醫院、楊梅天成醫院(新院區)及楊梅天成醫院(慢性病院區)，是南桃園最大,床數最多的醫療體系，歡迎加入。
    一、天成醫療社團法人天晟醫院: (中壢市唯一區域教學醫院)
    1.為優等區域教學醫院，臨近航空城，近高鐵捷運站。
    2.堅強的醫療陣容：我們的醫療團隊成員都來自台大、榮總、長庚等國內知名醫學中心，秉持著為您的健康把關，作社區好鄰居之精神，提供24小時急診之健康照護。
    3.醫學中心級的設備：我們的硬體設備不論在開刀房、放射科、檢驗科、生理檢查室等都備有與國內醫學中心同等級的設備，並擁有30床加護病床，患者在本院都可以得到最好的照顧。
    4.為衛生署核定之《中壢市社區健康營造中心》。
    5.榮登2000年5月號當代設計雜誌報導為《最優質環境的醫院》。
    飯店式的設計：全院採《醫院即飯店》之醫療服務新觀念， 由高雅、氣派、潔淨、明亮之設計，給病患一個溫暖舒適的醫療空間並附設水岸咖啡廳提供舒適的用餐環境。
    二、楊梅天成醫院：(楊梅市床數最多之教學醫院)
    1.是南桃園第一座鋼骨醫療大樓，總床數約450床，有新建院區及慢性病院區，於2004年1月9日加入醫療服務。 2.備有各種醫學中心級之醫療設備，並有100位來自醫學中心之各科專科醫師、醫學教授、副教授等堅強的醫療陣容。
    本體系為南桃園最大之醫療體系，目前已擁有二家區域醫院並擴建護理之家長照機構，提供醫院、護理之家及居家護理全人醫療一條鞭服務，為發展全方位及國際化之健康事業，特聘相關專業人才加入天成醫療體系經營團隊。
  • 福利制度：
    員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、書報室、員工電影、國內旅遊、良好升遷制度
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  • 5
  • 勝美醫院
  • 台中市北區
  • 醫院
  • 保健安醫療體系民國八十八年十月,以發展呼吸照護產業為主,積極在各大醫療院所規劃及經營呼吸照護病房,建立長期使用呼吸器病人之高品質照護系統,業務範圍包括醫療儀器之租賃買賣、藥品及醫療耗材之採購、病房設計、人力訓練及管理顧問等。
    保健安股份有限公司
    台中市南屯區文心路一段306號9樓之2
    勝美醫院
    台中市北區五權路482號
    第一醫院
    台中市中區民族路184號
    祥恩醫院
    台中市豐原區中興路35號
    忠港醫院
    台中市梧棲區中興路49號
    經營理念
    建立堅強專業的醫療團隊，發展先進的照護技術，採用優質有效的軟硬體設備，應用有執行力的管理技術，聚焦於呼吸疾患及睡眠醫學之整合照護，提供病患、家屬、醫護人員、醫療機構及上下游合作廠商最高品質之服務。
  • 福利制度：
    勞保、健保、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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  • 6
  • 宏其醫療社團法人-宏其婦幼醫院
  • 桃園市中壢區
  • 醫院
  • 宏其婦幼醫院貫徹世界衛生組織「以病人為中心」、「滿足病人的需求」之崇高理念，追求醫療照護之持續創新，邁向卓越，是桃園地區最人性化、全方位服務的婦幼醫院。本院秉持關懷婦幼的健康為宗旨，以優質的醫療品質及領先的設備呵護婦女與新生兒。本院位於中壢火車站與sogo百貨附近，食衣住行都非常便利。
    秉持長期、永續、成功經營的理念服務人群
    宗旨：以領先的技術和品質，維護婦幼身心健康。
    目標：成為社區民眾最信賴的婦幼醫院。
    願景：建立一個以病人為中心的醫療理想國。
  • 福利制度：
    勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、伙食津貼、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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  • 7
  • 大東醫院
  • 高雄市鳳山區
  • 醫院，員工數135人
  • 成立時間 ： 西元1975年 經營理念 ： 宗旨：成為鳳山地區健康照護守護者
    任務：
    1.擔任鳳山地區緊急醫療網責任醫院，
    2.提升鳳山地區健康照護品質
    目標：
    1.落實轉診制度，
    2.成為優質社區醫院
    策略方針：
    1.服務以客為尊、
    2.發展核心專長、
    3.提升人文素養、
    4.關懷社區健康。
  • 福利制度：
    加班費、全勤獎金、年節獎金、勞保、健保、誤餐費、需穿著員工制服、自強活動、員工聚餐、員工在職教育訓練
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  • 8
  • 中心診所醫療財團法人中心綜合醫院
  • 台北市大安區
  • 醫院，員工數400人
  • 中心診所醫療財團法人中心診所醫院
    本 院 於 民 國 六 十 二 年 三 月 一 日 成立， 位於台 北 市 忠 孝 東 路四 段 七 十 七 號 。教 育 部 ﹑衛 生署八十八、八 十 三 年 度 評 鑑 ，核定 為教學 醫 院 、區 域 醫院 。 本 院 特 別 重 視 醫 療 品 質 及 環 境 整潔 。為中 央 健 康 保 險 局 特 約 之 全 民 健 康 保 險醫 療 院 所 。
    　　自九十一年三月一日起擴大與台北榮總醫療技術合作，提供全方位一流品質醫療服務， 嘉惠病患。
    本院宗旨、願景、價值觀
    ● 宗旨： 以加強醫學研究及對廣大病患提供專業分科與優質技術的高品質醫療服務為宗旨。
    ● 願景： 善用本院十二年區域教學醫院的醫療服務經驗及品質，發展成為顧客及員工雙方滿意的
    社區醫院，以期全心照護市 民的生命與健康。
    ● 價值觀：
    　 1. 視病猶親、以客為尊，建立以病人為中心的服務理念。
    　 2. 追求卓越、創新求新，加強醫療品質及成本效益，建立全院員工終身學習的 精神。
    　 3. 強調服務、重視團隊，建立全院員工主動關懷、尊重生命的工作態度。
    4. 不以營利為目的，取之於社會，用之於病患。
    公車路線
    ★捷運站出口
    ▲公車忠孝東路口站：285、630、905、906、909、敦化幹線、33、41、52、235、275、292。
    ●公車頂好市場站：262、278、299、605、204、212、232。

    捷運木柵線及南港線忠孝復興站下車，經4號出口(太平洋崇光百貨)出閘門，再經地下街至 ★14號(頂好商圈麥當勞路口)(有電扶梯)，或★11號(中心診所)(無電扶梯)的出口；捷運由南港方向來時，請在忠孝敦化站下中，經由5或7號出口(有電扶梯)、6或8號出口(無電扶梯)
    ●功 能
    　 　 主 治 醫 師 學 驗 優 良 ， 甚 多 享 譽 杏 林 ， 堪 稱 一 時 之 選 。 內 科 有 充 分 能 力 提 供 免 疫 ﹑ 血 液 ﹑ 腫 瘤 ﹑ 心 臟 ﹑ 腎 臟 及 中 毒 等 重 度 患 者 之 診 療 。 外 科 具 有 執 行 腦 部 傷 害 ﹑ 脊 椎 挫 傷 ﹑ 嚴 重 創 傷 等 高 難 度 手 術 之 能 力 及 腹 腔 手 術 能 力 。 泌 尿 科 有 最 新 型 之 體 外 震 波 碎 石 機 實 施 碎 石 術 。 婦 產 科 曾 於 八 十 一 年 二 月 誕 生 第 一 名 試 管 嬰 兒 。 小 兒 科 ﹑ 牙 科 ﹑ 麻 醉 科 ﹑ 放 射 科 及 復 健 科 均 由 資 深 醫 師 主 持 業 務 。 藥 局 作 業 均 由 合 格 藥 師 擔 任 ， 採 Double Check 程 序 ， 減 少 錯 誤 。
    　 　 急 診 提 供 全 天 候 服 務 ， 特 設 急 救 呼 叫 小 組 ， 代 號999， 遇 病 危 緊 急 情 況 ， 立 刻 動 員 醫 護 人 員 十 餘 人 到 達 現 場 ， 搶 救 先 機 ， 挽 回 不 少 已 停 止 呼 吸 者 之 生 命 ， 為 本 院 一 大 特 色 。
  • 福利制度：
    員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工宿舍、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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  • 9
  • 振興醫療財團法人振興醫院CHENG HSIN GENERAL HOSPITAL
  • 台北市北投區
  • 醫院，員工數2600人
  • 振興醫院建立於民國56年，最初二十年間，專注於小兒痲痺及骨科病患之復健醫療，成效非凡，造福社會民眾，功績非淺，為本院創造一頁光榮歷史。民國78年振興雙十大樓興建完成，開始轉型為多功能的綜合醫院。 這二十年來，振興院務快速發展，不斷進步，不唯醫療技術的精進、醫療設施更加完備，也建立了「慈善心、服務情」愛與善的服務文化。振興醫院各科一齊發展，共同建樹醫療特色，提升服務品質。繼創院時最先進的復健醫學科、骨科外，現有心臟血管外科、心臟血管內科、婦產科、耳鼻喉科、泌尿外科、胃腸科、神經內科及神經外科等等，均發展成完善的醫療團隊，由不同領域各科同仁發揮專長，建立專業與精緻的醫療技術，服務社會大眾。 振興對醫療照護核心價值的認知和抱負是追求卓越、高效能的醫療技術、提供最優質完善的健康服務。繼續謙虛專注地來建構全人化、人性化，最優質的健康照護，提供每一位就醫者以人為本、最安全、適切、精緻、效率、高品質的醫療照護。
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    • 10
    • 本堂澄清醫院
    • 台中市霧峰區
    • 醫院
    • 本院創立於民國93年，秉持著『尊重生命，將心比心』的宗旨，追求醫院永續經營成長。
      我們重視每一位員工，有良好工作環境及員工福利，並提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
      經營理念
      本院秉持著「尊重生命，將心比心」的服務理念，提供專業有效率的醫療團隊，誠心愛心的服務品質，建構霧峰醫療網，落實在地醫療，提供鄉親最優質健康照護，並對社區醫療能有更多的貢獻。
    • 福利制度：
      勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、交誼廳、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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    • 11
    • 仁愛醫院
    • 新北市樹林區
    • 醫院，員工數250人
    • 　　仁愛醫院民國 89 年開業，主要從事醫院療養看護業；為衛生署醫療發展基金輔導興建。
      　　本院秉持著『熱誠、積極、品質、效率』的理念，以提供優良醫療服務為目標，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 仁愛醫院 的工作行列。
    • 福利制度：
      員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、特別休假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工團保
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    • 12
    • 溪洲醫院
    • 高雄市旗山區
    • 醫院
    • 本公司擁有優秀的醫療團隊，及熱心助人的服務精神，深受患者的信賴。我們重視每一位員工，有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
    • 福利制度：
      勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工宿舍、尾牙、春酒
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    • 13
    • 天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院
    • 新北市永和區
    • 醫院，員工數600人
    • 1. 本院為天主教醫院，一向以基督博愛之精神，服務大眾。以「視病猶親」的心去愛病人，同時著重員工身、心、靈的發展。
      2.宗旨：愛主愛人、尊重生命  願景：醫療傳愛、發揚基督博愛精神, 成為全國社區健康醫院的標竿 3. 本院為地區教學醫院(新制醫院評鑑優等)，現有340病床。
       
    • 福利制度：
      意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工生日禮金、年終獎金、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、公司附設托兒中心、年節獎金、員工宿舍、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服
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    • 14
    • 振生醫院
    • 桃園市桃園區
    • 醫院，員工數55人
    • 振生醫院,我們的理念「誠懇、專業、服務」,以誠懇的態度本著專業知識認真地為患者服務。
      歡迎優秀又具有熱誠的您加入!
    • 福利制度：
      加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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    • 15
    • 永聖醫療社團法人文化醫院
    • 新北市三峽區
    • 醫院
    • <醫院宗旨>
      尊重生命 重視病患
      服務社區 促進健康
      <醫院願景>
      便民服務  追求卓越
      在地深耕  永續經營
      <醫院目標>
      病患為重  小而專精 
      親切服務  家庭的支持者
      本院位於新北市三峽區,評鑑合格的地區醫院.
      本院是無菸醫院,全面禁菸
      我們需要專業、認真、有愛心、有耐心的醫護人員與我們一起努力，歡迎你加入我們的行列！
    • 福利制度：
      勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工宿舍、上下班車資補助、有休息寢室、國內旅遊、國外旅遊、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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    • 16
    • 國軍高雄總醫院左營分院附設民眾診療服務處
    • 高雄市左營區
    • 醫院
    • 本院係前日本在台「海軍臨時診所」
      ‧34年台灣光復後收編為「海軍醫院」
      ‧36年更名為「海軍第三醫院」
      ‧38年正式定名為「海軍總醫院」
      ‧71年起醫院評鑑評定為「區域教學醫院」
      ‧84年精進案改名為「國軍八０六總醫院」
      ‧87年精實案更名為「國軍左營醫院」
      ‧91年實施國防二法改隸屬國防部軍醫局
      ‧94年更名為「國軍左營總醫院」
    • 福利制度：
      勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金
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      • 17
      • 衛生福利部臺北醫院
      • 新北市新莊區
      • 醫院，員工數950人
      • 本院前身可遠溯於民國57年4月，由省立台北婦產科醫院(民國38年8月成立)暨省立台北兒童醫院(民國48年1月成立)合併成為台灣省立婦幼醫院(位於台北市中山北路二段)，院長于秉溪博士。嗣因台北市升格為院轄市，於民國61年3月由台北市遷移至新莊市現址作業，並改名為『台灣省立臺北醫院』。民國76年3月1日設置於台北市鄭州路原屬台灣省鐵路局之臺北鐵路醫院，奉令改隸本院，更名為本院城區分院。94年6月原隸屬國軍金門花崗石醫院，奉令改隸本院，更名為本院花崗石分院，又於同年10月與縣立金門醫院及列嶼分院合併改隸為衛生署金門醫院。本院走過27年歷史歲月後，於88年7月1日起改隸行政院衛生署，成為『行政院衛生署臺北醫院』。又於民國102年7月23日配合行政院組織改造，將原『行政院衛生署』結合社會福利機構改成立「衛生福利部」，本院亦更名為「衛生福利部臺北醫院」。為配合臺北車站特定專用區暫予保留區都市更新開發方案，本院城區院區於103年2月、8月分別辦理院區醫療業務及附設護理之家歇業。 　　 　　
        本院首任于秉溪院長，之後歷經洪禮卿院長、吳昭新院長、呂鴻基院長、陳源平院長、侯勝茂院長、陳慶餘院長、黃世傑院長、黃焜璋院長、林水龍院長及施玲娜代理院長之努力經營，於90年7月榮獲『89年度行政院服務品質獎』、91年榮獲『行政院經建會法制再造圈金斧獎』之殊榮。於91年發展數位影像傳輸系統，緊接著引進先進儀器設備，讓新莊市民眾不須再過橋至台北市看病，也能獲得完善的診斷、治療與醫療照護。92年SARS期間配合衛生署政策致力於防疫工作，不但照護近百位SARS病人外，且運用『視訊醫療』及多項感控措施避免院內感染發生，因此榮獲行政院頒發『績優有功醫院』，負起公立醫院應有的責任與義務。並於92年7月由輔仁大學處接掌『新莊市社區健康營造中心』，負起整合新莊市民眾健康與醫療資源運用之責任。 　　 　　
        本院設置之初原為一棟九層樓建築，民國74年奉省府核准擴建急診、門診、手術大樓，至民國80年2月正式啟用新大樓，總建築面積為51,901平方公尺，目前總床數為517床，另設置附設護理之家40床。於79年開始本院經行政院衛生署醫院評鑑，評定為「區域教學醫院」，95年5月新制醫院評鑑評定為優等，為衛生署所屬醫院第一家綜合醫院榮獲此殊榮。 　　 　　
        為整合衛生署所屬醫院善用本身之優勢並降低劣勢，呈現與競爭醫院間之區隔性，希透過策略聯盟之模式，增加其生存空間，以求穩定成長，於90年5月成立台北區區域聯盟管理委員會，由本院院長擔任主任委員。94年6月衛生署台北區區域聯盟管理委員會與北區區域聯盟管理委員會整併為行政院衛生署所屬醫院北區區域聯盟管理委員會，並設管理中心於本院，執行各項資源整合業務。99年12月15日立法院第七屆第六會期社會福利及衛生環境委員會決議『區域聯盟管理委員會非屬法定組織，其職務屬體制外職務，勿再有類似情形發生』，故於101年1月將原北區盟及中南盟功能合併，由醫院管理委員會統籌下分七組分別運作，本院院長負責協助督導營運績效組、健保事務組、資材營繕組及公費生組，以維持原區盟之功能與強化管理機制。102年7月23日配合衛生福利部成立，原醫院管理委員會更名為『衛生福利部附屬醫療及社會福利機構管理會』。
        本院於91年10月設立『國際醫療衛生人員訓練中心，簡稱TIMTC』，負起國際醫療外交及交流之責任，業務包括：辦理國外醫療衛生人員培訓、外賓參訪行程規劃及接待、海外緊急醫療救援及醫療物資援助及國際醫療交流合作等事宜，並於97年設置海外長駐單位-駐馬紹爾群島共和國臺灣衛生中心，派遣護理師及相關醫師、志工駐點於馬國，協助訓練醫事人員及宣導公共衛生、慢性病等預防保健相關事宜。為讓所有蒞院貴賓能瞭解本中心之歷程並展示歷年來經營的成果，院內設有『台灣國際醫療衛生人員訓練中心文物展示館』。 　　 　　
        本院以『成為民眾最信賴的醫院及國際醫療友人最肯定的訓練醫院』為願景，並訂定四大策略目標：推廣急重症醫療、發展緊密社區合作關係、發展E化及推展國際醫療，並以『品質、效率、團隊、創新』為核心價值來推動四大策略目標。本院分別於97年推動(HPH)健康促進醫院，並通過台灣健康醫院學會網絡團體會員審查；98年「台灣國際醫療衛生人員訓練中心」榮獲SNQ國家品質標章獎；99年通過台灣職業安全衛生管理系統(OHSAS)及(TOSHMS)認證；100年榮獲「自動辨識系統整合應用之病人安全照護模式」SNQ國家品質標章；101年國際醫療人員訓練中心榮獲『國家品質標章SNQ銅獎』；103年本院為衛福部首家通過『醫療服務國際化機構認證』之醫院；也是衛福部指定種子醫院，希望整合台北區盟院醫療資源，以協助偏遠地區醫療需求。為提升本院急重症病人照顧，耗資數百萬元於101年12月完成全新整修整合式開心手術室，為本院開心手術開啟新紀元；並於102年增設急診加護病房、引進1.5T高階磁振造影及128切電腦斷層掃描儀等，期望能提供本地區重症病人在地就醫。另外，在E化方面，本院是衛福部指定電子病歷亮點示範醫院，於102年11月25日宣告實施門診電子病歷，並於103年3月1日實施門診電子病歷無紙化，促使門診醫療進入一個新里程碑，提供社區民眾及以病人為中心的優質醫療服務。
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        • 18
        • 瑞祥醫院
        • 高雄市前鎮區
        • 醫院
        • 瑞祥醫院 創立於民國 76 年，主要從事醫院療養看護業；擁有為數不少的客戶群。
          本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『健康社區』的經營理念，歡迎優秀的朋友一起加入 瑞祥醫院 的工作行列。
        • 福利制度：
          勞保、健保
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          • 19
          • 衛生福利部屏東醫院
          • 屏東縣屏東市
          • 醫院
          • ＊1910 年原日本台灣總督府鳳山醫院遷建於屏東市區，即今日屏東市中央市場所在地，更名為「阿猴醫院」。
            ＊1920 年本院改名為「屏東病院」。
            ＊1945 年由國民政府台灣省行政長官公署接收，改稱為「台灣省立屏東醫院」。
            ＊1952 年奉命接收「恆春醫院」，使之成為「台灣省立屏東醫院恆春分院」。
            ＊1954 年遷建屏東市自由路計畫案核准。
            ＊1955 年一場大火將省立屏東醫院位於中央市場原址夷為平地，加速提早遷建。
            ＊1984 年與高雄醫學院附設中和紀念醫院訂定醫療建教合作。
            ＊1986 年改建醫療大樓。
            ＊1990 年醫療大樓竣工，搬遷至新大樓。
            ＊1993 年評鑑為「地區教學醫院」。
            ＊1995 年衛生署補助整修精神科病房，11月開始收治精神科急性病人。
            ＊1996 年獲衛生署評鑑為「地區教學醫院」，10月13日醫護宿舍開工。
            ＊1997 年醫護宿舍完工。
            ＊1998 年2月與財團法人屏東基督教醫院簽訂醫療支援合作計劃，4月與仁愛綜合醫院簽訂醫療支援合作計劃及建教合作。
            ＊1999 年7月更名為「行政院衛生署屏東醫院」，8月與葉清坤診所簽定「部份開放醫療業務合約」。
            ＊2002 年與高雄榮總簽訂醫療合作。
            ＊2003 年舉辦家庭醫師整合性照護制度試辦計劃。
            ＊2005 年與高雄阮綜合醫院建教合作及原員工宿舍奉行政院「同意辦理騰空標售」。
            ＊2006 年設置9間負壓隔離病房，收治呼吸道隔離病患，為屏東地區感染症防治專責醫院、失智照護中心開辦。
            ＊2007 年獲得區域醫院評鑑優等。
            ＊2008 年與高醫許勝雄院長簽訂醫療全面合作、洗腎室收回委由高醫經營、中風中心成立。
            ＊2009 年以高齡醫學中心發展計畫需要，取回原員工宿舍土地、承作偏遠地區醫療支援計畫（IDS牡丹鄉）、放射腫瘤科(BOT)開始營運。
            ＊2010 年五西病房整修完成啟用，失智日照中心整修完成啟用、MRI核磁共挀攝影儀正式啟用。
            ＊2011 年自由路圍牆拆、急診及五東病房整修、中醫科正式開幕、電腦斷層128T之儀器開始營運、新制評鑑獲優等，署立醫院新新制評鑑第一家獲優等。
            ＊2012 年緊急醫療能力分級（中度）評定合格、二樓原復健科改建為外科系門診，一樓改為復健科、大門口配合縣府道路整修，重新整理、停車場完成規劃。
            ＊2013 年7月23日配合衛生署改制為衛生福利部，本院名稱改為「衛生福利部屏東醫院」
          • 福利制度：
            勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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          • 21
          • 大千綜合醫院
          • 苗栗縣苗栗市
          • 醫院，員工數800人
          • 大千綜合醫院為苗栗縣最大規模醫院之一，體系總床數達1230床，具備一般門診、急診、住院照護、急重症照護、精神科照護、護理之家等完善的三級醫療照護系統，並為衛生福利部認證之教學醫院，擁有堅強的教學師資陣容及設備。 
            本院秉持著『全人照顧，全心關懷 』的服務理念，追求大千濟世、醫澤大千的精神，照護社區民眾及偏遠山地民眾，提供醫學中心等級服務，引進128切電腦斷層掃描儀(128CT)、高速核磁共振儀(MRI)、銳速刀癌症放射治療儀(Rapid Arc)..等先進醫療儀器。 
            我們重視每一位員工，提供良好的工作空間及學習、成長的環境，歡迎優秀的朋友一起加入大千綜合醫院的行列。 
            醫療環境： 
            本院設置有急重症醫療大樓、碧英門診大樓、洗腎復健大樓，為加強醫療服務品質，導入醫療平衡計分卡，持續推動『病人安全』與『醫學倫理』等活動，建立以病患為中心的作業流程及措施，持續關懷偏遠山地與弱勢，維護醫療人權的平等，成為苗栗鄉親放心信任的醫院。
            經營理念
            理念：大千濟世、醫澤大千
            宗旨：全人照顧、全心關懷
            願景：苗栗鄉親最信賴的健康守護者
            策略主題：
            2012~2013 強化軟硬體、提昇醫療質與量
            2014~2015 整合急重症、實踐醫療在地化
            2016~2017 深耕大苗栗、創造健康大城市
            2018~2019 提升員工滿意、重視顧客體驗
            2020~2022 跨界整合、建構全人醫療雲
            2023~2026 掌握大數據、延伸健康新生活
          • 福利制度：
            員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工健身房、書報室、員工電影、國內旅遊、尾牙、家庭日、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、公司附設托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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          • 22
          • 新北市立聯合醫院
          • 新北市三重區
          • 醫院，員工數630人
          • 新北市立聯合醫院是民國九十三年七月一日由原臺北縣立三重醫院及臺北縣立板橋醫院整併而成。 三重醫院成立於民國六十八年元月十日，在三重地區扮演為民服務的重要角色，除提供健保服務外，歷任院長皆致力於提升醫療服務品質及貫徹政府衛生政策。首任院長李福祥院長、第二任徐清江院長、第三任陳家和院長、第四任陳澤銘院長、第五任曾春典院長、第六任李龍騰代理院長(衛生局長)、第七任陳曜卿代理院長(縣立板橋醫院院長)等展現功成身退之風範。於八十五年始與臺大建教合作，除原有病房照護以外增開夜間門診之服務，並成立長期照護管理示範中心三重分站。九十二年五月份SARS侵襲台灣，三重院區受衛生署指定為SARS專責醫院，全院全力投入抗煞工作，針對任務目標戮力以赴，圓滿達成任務，並於九十二年七月迅速復院，回復當地居民醫療照顧之提供，更於九十二年獲得新北市政府服務品質獎『落實品質研發』殊榮。 板橋醫院創建於民國七十五年三月，歷任院長皆秉持著照顧縣民健康、承擔社會責任為首要任務，院內配合政府衛生醫療政策，守護民眾健康。首任院長陳澄宏院長、第二任鄭耀山院長、第三任陳曜卿院長等德材兼備之領導人。更於九十二年獲得行政院服務品質獎之「重視民情輿情獎」殊榮。九十三年起，為擴大醫療服務範圍，建置完成放射影象傳輸系統、體外震波碎石中心、運動心電圖、皮膚科脈衝光治療及小兒氣喘過敏專科照顧，近期內並將發展呼吸照顧，提供民眾多元化醫療服務。
            本院在衛生局、第一任陳曜卿院長之領導及兩院區全體同仁的努力下，於九十一年起歷經規劃、籌組、整合、分享等階段，積極推動兩院整併業務；於九十三年七月一日整併完成，正式掛牌為「臺北縣立醫院」；其下分為「板橋院區」及「三重院區」，院區間設交通接駁專車，並已完成資訊連線；就醫民眾可於一院區就診檢查，即時另一院區查詢結果，真正使新北市民實質享有「一院就診，兩院服務」之福利。。 繼九十六年一月於第二任沈希哲院長帶領之下，積極規劃營運策略及激勵創意之領導風格，除原有門、急、住診服務擴增外，陸續發展慢性病照顧、老人醫療服務(如：日間照護、護理之家、呼吸照顧、出院準備服務、居家護理等弱勢團體之照護)並主動深耕社區健康層面。另結合社區醫療群、衛生所、社區內學校、健康營造中心、企業、及里長等積極辦理各項篩檢義診活動，以重視促進健康為導向之概念帶領全體員工。除此之外與多家醫學中心、醫學院建教合作，提昇新北市立聯合醫院醫療品質及研究能力，以「真心關懷，擁抱健康」達成全人為本社區醫院之境界。
            新北市立聯合醫院願景 ◎ 成為新北市民首選醫院。 ◎ 創造一個優質的醫療團隊提供以“全人”為本的社區化教學醫院。 縣立醫院使命 ◎ 提供安全就醫環境，確保醫療品質。 ◎ 提供社區全方位照顧。 ◎ 協助公共衛生及傳染疾病防治。
            未來展望
            短程目標 1.提供有效益、有效率、公平性就醫環境。 2.加強本院與醫學中心、區域教學醫院之建教合作以提升醫療水準推廣中、西醫整合醫療、呼吸照護、慢性病房及長期照護等多元化服務。 3.擴大醫療服務範圍，包含呼吸照護病房、護理之家擴床、日間照護中心、解剖病理科等。 4.落實預防保健醫學，如健檢中心、青少年保健門診、老人保健中心、外籍新娘特別門診、預防注射門診。 5.提供以民眾之服務需求以社區為導向，並結合社區資源，如：IDS社區整合醫療、社區服醫療服務、配合社區活動、推擴社區健康營造及預防醫學。 6.推行「平衡計分卡」品管工具，提升醫療服務品質及醫院競爭力，建立新形象。
            中、長程目標 1.推廣急重症醫療業務以提供民眾之服務需求以社區為導向，並結合社區資源，推廣社區健康營造及預防醫學。 2.提昇醫療品質及營運績效，朝區域教學醫院發展。 3.提供縣民從出生至晚年連續性之健康服務，讓民眾享有優質的保健服務。
            宗旨：真心關懷，擁抱健康
            核心價值：1.全人醫療 2.優質專業 3.關懷弱勢 4.深入社區 5.健康促進
          • 福利制度：
            哺乳室、年終獎金、激勵獎金、員工在職教育訓練、良好升遷制度、需穿著員工制服、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、育嬰室、產檢假、職災保險、員工體檢、勞退提撥金、生理假、特別休假、產假
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          • 23
          • 財團法人台灣省私立台中仁愛之家附設靜和醫院
          • 台中市西區
          • 醫院
          • 成立屆滿80週年的靜和醫院，向來堅守精神醫療崗位不懈。如今為了提供舒適的現代化醫療設備，特斥資於台中市最熱鬧地區南屯路與美村路交叉路口上，興建地下二層、地上十六層的現代化醫療大樓，更規劃出高達1800多坪的景觀綠地，如此般巨擘的規劃，誓將成為全國第一的精神專科醫院之泰斗。 為使靜和醫院從七十多年的歷史、社會一般大眾的誤解與不夠認識，在這醫療競爭激烈的新時代之中，唯有從根本做起，實施一套漸進式的改變方案，徹底改變舊有的思想、觀念與作業方式，才能提升每個員工的競爭力。 靜和醫院自民國95年起進行改建工程，如今以嶄新之面貌來服務社會大眾；硬體部分已全數完成，一流的設備與環境足以傲視全國；但在軟體服務上卻仍有待加強，因此，藉由靜和醫院每月活動主題的實施，稟承 財團法人台灣省私立台中仁愛之家「熱心」、「愛心」、「耐心」之服務精神，期望能提升並落實本院全體同仁的服務品質，更將服務的層面擴大到社區之中，讓需要精神照護的個人與家屬，能充分得到完善的醫療服務，改善其家庭生活，降低社會對精神疾患的負面觀感。
          • 福利制度：
            勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、旅遊假、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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          • 24
          • 新永和醫院
          • 桃園市平鎮區
          • 醫院，員工數95人
          • 新永和醫院為大桃園地區績優醫療院所，設備完善、服務品質佳，
            院所裡的每一位員工都秉持著熱誠的態度、親切體貼的心照料病患，
            以期能讓病患得到最佳的醫療品質。
            本院有完善的呼吸治療病房，並設有內科、外科、骨科及復健等。
          • 福利制度：
            三節獎金、勞保、健保、需穿著員工制服
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            • 25
            • 育仁醫院
            • 雲林縣西螺鎮
            • 醫院，資本額300萬元，員工數30人
            • 本院位於雲林縣西螺鎮，位處市區，除醫院綜合病房外另有附設護理之家(且於104年榮獲衛生福利部一般護理之家評鑑"優等")，照護對象以內科與慢性病醫療為主，秉持照護病患、改善病患生命品質、減低病患痛苦為機構的經營理念，歡迎真心對高齡照護有興趣，誠心服務病患、衷心提升病患生命品質的護理與照護人員加入我們這個醫療的大家庭。護理師(35,200-39,200)起..護士(32,700-37,900)..，未含獎金(本院保留修改之權利)。
              經營理念
              結合社區 以慢性病醫療為基礎 發展護理照護 永續企業化經營
            • 福利制度：
              生育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工結婚補助、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、勞保、健保、育嬰假、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、意外險、員工及眷屬住院慰問金、特別休假、員工體檢
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            • 26
            • 三軍總醫院基隆分院附設民眾診療服務處
            • 基隆市中正區
            • 醫院
            • 三軍總醫院附設基隆民眾診療服務處成立於民國九十三年十一月，前身為基隆海軍醫院，為了不中斷基隆的整體醫療服務，本處持續整修與改進原基隆院區之設施與佈置。
              在完成基隆院區整修以後，我們將以醫學中心之醫療水準服務基隆民眾，回饋鄉親們長期以來對於軍方醫院的愛護與支持，我們希望獻上最好的醫療服務，以提升基隆地區民眾之健康。未來醫院規劃將維持門診、急診與住院服務，門診以提供專業的專科醫師（三總的醫療團隊），提升疾病診療精確與效率，急診以強化地區之緊急醫療為重點，而住院以發展慢性病療養為主要目標，運用院本部之環境優點，提供病患清幽與舒適的住院環境，以提升住院品質，再次感謝各位鄉親一直以來的支持，本院將以關懷、品質、紀律、創新之一貫精神，以守護著基隆地區的民眾健康。
            • 福利制度：
              勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年終獎金、績效獎金、員工宿舍、員工餐廳、員工聚餐、員工在職教育訓練
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            • 27
            • 中山醫學大學附設醫院
            • 台中市南區
            • 醫院，資本額86億8000萬元，員工數2900人
            • 本院為總床數1171床之醫學中心，為建構完整醫療網絡，院區分為：大慶院區（以癌症防治及各治療中心為主）、文心院區（口腔醫學中心）及中興院區（睡眠檢查中心及安寧療護中心）。
              本院在持續保持「醫學中心」的努力目標下，致力教學訓練及研究品質，導入通過ISO9001國際品質認證及Health Mark國際醫療品質認證，以標準化作業流程提昇醫療品質。
              本院之服務宗旨、目標、願景及角色定位如下：
              宗旨：醫人、醫病、醫心
              願景：提供以病人為中心的優質醫療
              目標：智慧醫療、創新教研、人才培育、永續發展
              角色定位：
              1.提供門、住診醫療服務。
              2.急、重症醫療的後送醫院。
              3.社區民眾的健康、照護、教育及訓練提供者。
              4.預防醫學的推動者。
              5.提供慢性病、殘障醫療整合照護。
              6.提供社區醫師的教育及訓練課程。
              7.各級學校疾病篩檢活動。
              8.配合政府相關單位推展各項醫療活動。
              經營理念
              秉持本院之服務宗旨「醫學目的在救人，醫人、醫病要醫心。」之精神，致力提昇醫療服務、教學研究品質，以發展成為中部具有特色科別的醫學大學附設醫院。
            • 福利制度：
              勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年終獎金、三節獎金、員工公出特別保險、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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            • 28
            • 佑青醫療財團法人佑青醫院
            • 屏東縣內埔鄉
            • 醫院，資本額1000萬元，員工數11人
            • 本院為新成立之精神科專科醫院，於98年10月正式運作，並於100年正式通過新制醫院評鑑，本院透過同理心體現精神醫療服務，以提供精神科病友「全人醫療」為核心目標。我們積極招募專業人才，歡迎具熱忱的精神醫療夥伴加入我們的團隊。其他詳細資訊歡迎上本院網站瀏覽：http://www.yochin.org.tw/
            • 福利制度：
              健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、勞保
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            • 29
            • 東元醫療社團法人東元綜合醫院
            • 新竹縣竹北市
            • 醫院，員工數900人
            • 本院是新竹縣唯一區域教學醫院，通過行政院衛福部「醫院評鑑優等」及「醫師及醫事人員類教學醫院評鑑合格」，肩負新竹縣56萬人口的急症、重症醫療。同時，於103年通過衛福部「重度級急救責任醫院」、「急性冠心症照護品質認證」及「健康檢查品質認證」評定，並入選「103年度醫療服務國際化推動計畫」。 本院配合行政院衛福部，維護民眾健康、確保民眾生命安全之政策，不斷提升緊急醫療照護能力及品質。此外，本院成立「緊急重大外傷救護中心」、「心臟血管照護中心」、「急性腦中風照護中心」、「急性心臟病、心肌梗塞照護中心」醫療團隊，亦通過衛福部委託醫策會認證之桃竹竹苗唯一「急性冠心症照護品質認證」。24小時365天隨時待命，搶救生命、分秒必爭，以確保民眾生命之安全。 除此之外本院婦產科及小兒科團隊更深受民眾信賴，新竹縣新生兒總生產數77％ 在本院接生。為了因應社會變遷，晚婚或是生育不易之夫妻，本院成立了國際生殖醫學中心，並與美國史丹佛大學生殖醫學中心簽定技術合作，更與全球最大卵子銀行 My Egg Bank 公司簽定技術合作備忘錄、同時聘請加拿大麥吉爾大學(McGill Univenty) 生殖醫學中心實驗室主任擔任顧問，將世界最先進的技術引進台灣，讓台灣的生殖醫學及不孕症治療技術和品質與世界同步。
            • 福利制度：
              勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工宿舍、書報室、國內旅遊、尾牙、家庭日、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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            • 30
            • 復興醫療社團法人復興醫院
            • 屏東縣屏東市
            • 醫院
            • 本院創始於民國 69 年，位於屏東市民生路上，原址設於屏東市復興路上，稱為復興診所，71 年遷至新大樓（即現址）後改為「復興醫院」，81 年設立 血液透析中心，89 年成立 呼吸照護病房，目前編制：一般病床 20 床，呼吸治療病床 24 床
            • 福利制度：
              全勤獎金、年終獎金、育嬰假、特別休假、勞保、健保、勞退提撥金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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            • 31
            • 民眾醫院
            • 屏東縣屏東市
            • 醫院，資本額5000萬元，員工數85人
            • 民眾醫院為屏東縣之地區醫院，本院設置有家庭醫學科、一般內科、一般神經科、復健科等。 關係企業~善護大同護理之家
            • 福利制度：
              員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
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            • 32
            • 平和醫療社團法人和平醫院
            • 新竹市
            • 醫院，資本額1500萬元，員工數30人
            • 新竹和平醫院設有內科.外科.復健科.秘尿科.老人科
              附設護理之家.看護中心.呼吸照顧病房
            • 福利制度：
              健保、勞保
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              • 33
              • 大眾醫院(新制醫院評鑑合格之地區醫院)
              • 苗栗縣竹南鎮
              • 醫院，員工數52人
              • 1.全體員工秉持著『真心關懷 全力為您』創院宗旨，並『以病人為中心』為照護理念來規劃醫療照護，提供當地居民醫療服務與長期照護。
                2.本院位於竹南鎮市區與火車站相鄰、交通就醫便利，是員工上班的好選擇，在地居民就醫的好伙伴。
                3.為竹南鎮醫療院所99床以下之『地區醫院』，已通過新制醫院評鑑合格之院所 ，且首屈申請電子病歷醫學影像數位化作業系統，亦通過衛生署輔導合格之醫院，又99年起參與衛生署國民健康局癌症篩檢醫療品質提升，積極推動全民保健觀念，主動配合衛生主管機關、健保局各項業務推展，加入北區醫療網各項計畫活動，我們不斷朝醫療品質提升、照護服務品質提升方向邁進，努力為社區照護深耕。
                4.誠摯歡迎您加入【大眾醫院】行列，與我們一起守護在地居民的健康。
              • 福利制度：
                勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、年終獎金、員工聚餐、員工在職教育訓練
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              • 34
              • 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院(台大醫院雲林分院)
              • 雲林縣斗六市
              • 醫院，員工數1500人
              • 本院前身為「臺灣省立雲林醫院」，於57年奉准興建，至64年正式施工， 65年9月16日 正式成立。由於業務發展，原有之醫療大樓已不敷使用，特陸續爭取興建急診大樓、復健大樓、精神衛生大樓及門診新大樓，並於90年9月將所有舊大樓診間搬至門診新大樓，提供更完善的醫療保健服務。 民國 88年7月1日 為配合臺灣省政府功能業務與組織調整，更名為「行政院衛生署雲林醫院」。民國90年7月臺大醫院醫療團隊進駐，醫療陣容更為堅強，於91年7月通過「區域教學醫院」評鑑，使本院成為雲林地區唯一區域教學醫院。 93年4月1日 起經奉行政院核示，正式改制為「國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院」，簡稱「臺大醫院雲林分院」，成為臺大醫療體系的一環，原於虎尾籌設之雲林分院則規劃為雲林分院虎尾院區，斗六與虎尾二院區相距約 15公里 ，車程約20分鐘。
                本院改制後投入大批專業醫師人力及購置心導管、核磁共振、斷層掃瞄等重大儀器，陸續完成各式心導管檢查和治療、開心手術、腹腔鏡肝癌切除手術等重大醫療服務，並於 93年11月15日 成立雲林縣唯一的「心臟血管醫學中心」。94年陸續完成院內重要空間整修並增設加護病房。95年初影像醫學部引進電腦斷層、血管攝影及磁振掃描等重大設備。95年8月，在肝癌死亡率全臺第一的雲林縣成立「肝膽醫學中心」，提供肝病患者優質的醫療照護；同年9月為達成「預防重於治療」的醫療目標，成立「健康管理中心」，提供便捷、貼心、專業、效率及個別化的健康檢查服務。
                本院虎尾院區於96年9月正式啟用，以腫瘤醫學治療為重點，擁有放射腫瘤治療設備（IGRT直線加速器）、影醫檢查設備（ MRI、64切CT）、核醫檢查設備（γ-camera 、 SPECT/CT ）等重大儀器設備及設置門診化療區、腫瘤專屬病床，並於 97年8月1日 成立「腫瘤醫學中心」，提供各式腫瘤醫學治療服務，並成立癌末病人安寧病房。
                　　
                雲林分院斗六及虎尾兩院區功能有所區隔，但又能互補，往後本院所有同仁將持續以雲嘉地區健康守護為使命，並以正直誠信、視病猶親為核心價值，持續提昇醫療及服務品質，確保民眾健康，讓病患獲得與臺大醫院同品質的服務，成為地方民眾最信賴與愛戴的醫學中心。
                ◆使　　命 雲嘉地區健康守護
                ◆願　　景 成為地方民眾最信賴與愛戴的醫學中心
                ◆核心價值 正直誠信˙視病猶親
              • 福利制度：
                勞保、健保、特別休假、陪產檢及陪產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、績效獎金、三節獎金、年終獎金、年節獎金
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              • 35
              • 蕭中正醫院
              • 新北市板橋區
              • 醫院，資本額2億元，員工數300人
              • 蕭中正醫療體系，蕭中正醫院位置座落在新北市板橋區南雅南路上，自民國65年起深耕於板橋，在醫療照護上勵精圖治、大力革新，希望能提供病患更完善醫療照護，且積極參與各項公衛防疫工作，善盡地區醫院棉薄之力。
                 
                蕭中正醫療體系，從新北板橋區開始經營蕭中正婦產科診所開始，陸續於新北中和區、新北三峽區、台北中山區、桃園龜山區等地區分別建置及經營不同層級及服務內容之機構，迄今已成立蕭中正醫院附設居家護理所、清福醫院、清福醫院附設居家護理所、清福診所、祥福診所、福佑診所、新福星診所、臺北市蕭中正居家護理所等醫事機構，並與新仁醫院、恩耆股份有限公司附設新北市私立惠澤居家長照機構合作進而形成衛星式醫療照護服務，與長照2.0接軌，積極參與社區整體服務照護ABC及D交通接送，並設立失智服務據點，提供一條龍式連續性、可近性之垂直整合服務。
                 
                我們以提供病人身體、心理、精神全方位的照護為服務宗旨，立志落實社區醫療與地區教學醫院的目標，貫徹視病猶親的理念。
                 
                由總裁蕭中正醫師帶領的家庭醫學科、婦產科、復健科、骨科、新陳代謝科、耳鼻喉科、胸腔科、精神科、神經科等各科優秀的醫師、藥師(生)、社工師(員)、物理治療師(生)、職能治療師(生)、醫檢師、放射師及各科護理人員組成優秀專業醫事團隊及各單位行政人員，在地深耕，服務民眾。
                 
                醫院擁有優秀的經營團隊，實現醫療精緻化，並致力於引進國際先進的儀器、技術與醫護理念，積極參與各項有助提昇醫療照護品質的政府計畫，以期擴大服務大台北地區的民眾。
                無論是社會新鮮人、二度就業、高齡就業等，我們重視每一位負責醫護工作及行政工作的同仁，相信我們一定會是您最溫馨的選擇。
                 
                ※醫院環境介紹※
                https://www.youtube.com/watch?v=SNiYh0OA5yI&t=3s
                 
                【最新消息】
                體系增加了新服務據點：包括位於桃園龜山區福佑診所、新北三峽區祥福診所，新北市新莊區的新仁醫院(住院部門)，新北市三峽區的福澤清福藥局、新北市新莊區福澤中正藥局!!!無論您是社會新鮮人、二度就業或中高齡者，歡迎踴躍應徵~
              • 福利制度：
                員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、春酒、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、國內旅遊、國外旅遊、員工宿舍
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              • 36
              • 臺北榮民總醫院蘇澳分院
              • 宜蘭縣蘇澳鎮
              • 醫院
              • 　　本院成立於民國四十七年七月一日，初期係因應療養性質而生，經過本院同仁多年之努力，醫院之經營型態已進展為以醫療功能為主之地區教學醫院。八十四年三月一日全民健康保險開辦以後，更為全民健康保險之特約醫院；除了提供榮民（眷）之醫療照顧外，亦對一般民眾具有醫療服務之責任。
                　　本院位於蘇澳鎮蘇濱路一段301號，全院面積約7公頃，為提昇本院之醫療品質，共計有一般內科、心臟內科、神經內科、腸胃科、腎臟內科、感染科、一般外科、骨科、直腸外科、泌尿外科、整型外科、小兒科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、牙科、復健科等十六個診療科別及糖尿病衛教、兒童預防保健等二個特別門診；且為充份發揮及利用院區優美廣闊之環境，以實現「醫院公園化，病房旅館化」之理想，在床位的分配上除了健保之一般急性、一般慢性床位、加護病房、呼吸照護病房、精神科急、慢性病床外；更設立了自費護理之家、精神科日間復健中心、糖尿病照護病房與洗腎室，希望能在此規劃下，提供蘭陽鄉親最好的醫療服務。
                ◎依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定，條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者，依序優先錄用。
              • 福利制度：
                勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年終獎金、績效獎金、員工宿舍、員工健身房、員工餐廳、自強活動、尾牙、員工在職教育訓練
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              • 37
              • 明德醫院(梧棲)
              • 台中市梧棲區
              • 醫院，資本額1000萬元，員工數80人
              • 本院前身為明德診所，乃老院長蔡篤煌醫師於民國三十六年，在老家清水鎮高美路四塊厝創立。服務農村鄉親達52年之久，為了更周全的照顧鄉親及擴大服務範圍，並配合衛生署醫療網的計畫，在獎勵偏遠地區籌設醫院辦法的鼓勵下，八十二年選擇此地興建地區醫院，而由於原診所位於農業區，要變更地目實屬不易。 民國八十三年五月十九日成立時，外科病床有20床 民國八十三年十月十九日增設內科 民國八十四年五月十八日一般病床有六十床 民國九十年六月增設精神科。
              • 福利制度：
                勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工停車位或停車補助、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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              • 38
              • 臺北榮民總醫院玉里分院
              • 花蓮縣玉里鎮
              • 醫院
              • 臺北榮民總醫院玉里分院，成立目是為照顧榮民（眷）及服務地區民眾，提供精神病友多元整合連續性的精神醫療及復健服務，並對社區居民提供優質的健康照護為宗旨，建構慢性精神病患之治療性社區玉里模式，成為花蓮縣南區及台東縣北區民眾最信賴的社區醫院。
                 
              • 福利制度：
                良好升遷制度、勞保、健保、週休二日、特別休假、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、員工購物優惠、員工在職教育訓練、有休息寢室、員工餐廳、交誼廳、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助
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              • 39
              • 員林郭醫院大村分院
              • 彰化縣大村鄉
              • 醫院，員工數83人
              • 秉持〝專業、全人、創新〞的宗旨，以『深根專業、全人關懷』為理念，架構慢性專科醫療體系，早療服務、老年示範醫院，附設護理之家，一直以專業、關懷、團隊的核心價值與正向、積極、樂觀的醫院文化與每位工作夥伴一起學習成長，並提供良好的工作環境、在職教育與福利制度，使每位夥伴能盡其所能，發揮生命中最大能量、歡迎優秀及有共同理念的朋友一起加入我們的天堂團隊。
              • 福利制度：
                勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、員工餐廳、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助
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              • 40
              • 同仁院醫療財團法人萬華醫院
              • 台北市萬華區
              • 醫院，員工數150人
              • 本院為一慢性醫院，屬於財團法人性質。本財團法人之創立，可溯及民國前三十九年（清同治十二年），台北艋舺地區「王益興行」倡議，並與「李勝發行」「林吉泰航」「吳源昌行」共同出資成立「艋舺同仁堂」，以捐款救濟貧病；後歷經財團法人同仁局、同仁院、財團法人同仁院等重組更迭，於85年正式開業迄今。
                本院位處於老年人口比率較高的台北市萬華區，因此自85年創立以來，秉持社區為重、創新、尊重的理念，以視病猶親的服務精神、持續品質改善的管理風格，致力建構以病人安全為中心之就醫環境，扮演社區居民健康的守護者。
              • 福利制度：
                勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工宿舍、自強活動、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
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              • 41
              • 仁德醫療社團法人陳仁德醫院
              • 嘉義市西區
              • 醫院
              • 本院於民國78年成立，位居交通便利之地段，以企業化、專業化方式經營，由多位專業醫師、護理人員....等共組成醫療團隊，提倡不斷的學習棈神，並提升任職教育訓練，而人口老化，本院對未來展望會因社會這樣變遷產生以以往不同的需求。 本院藉著醫療與社區聯合逹預防保健為目標，成為大家信賴的社區照護醫院，本院設有門診中心，呼吸照護病房、洗腎中心、復健科、一般急性病房、護理之家、護理之家、居家護理所、長照2.0巷弄站。
                經營理念
                宗旨：本著專業、關懷、分享的心，提供優質的全人關懷與醫療照護。
                願景：成為長期照護的翹楚，別人爭相參訪學習的機構。
                照顧今天的老人，就是照顧明日的自己。
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                • 42
                • 上琳醫院
                • 高雄市前金區
                • 醫院
                • 上琳醫院是位於高雄市自強一路67號.小而美的社區緊急醫療網責任醫院.有內,外,骨科.復健科.胸腔內科.住院.復健及健康檢查等醫療服務項目
                  醫療團隊在院長帶領之下敬業樂群,視病如親,目前己得諸多肯定與口碑.默默耕耘,善盡醫者之心
                  上琳醫院，非常歡迎各地優秀精英加入我們的工作行列,奉獻所學並為打造~~健康,快樂,安全,幸福的醫療環境
                  我們重視每一位員工，並提供良好的工作環境，歡迎優秀的你(妳)一同加入我們的行列～
                • 福利制度：
                  勞保、健保
                  收藏公司訂閱新工作
                  • 43
                  • 埔基醫療財團法人埔里基督教醫院
                  • 南投縣埔里鎮
                  • 醫院，資本額16億元，員工數650人
                  • 沿革 埔里基督教醫院(以下簡稱埔基)五十年的發展，在台灣偏遠地區醫療宣教所扮演的角色，有其獨特之處。埔基雖然只是一間小規模的社區醫院，但卻是神照顧弱勢偏遠地區民眾身心靈健康的重要產業。讓我們存著謙卑、敬畏上帝的心，見證上帝依然是埔基歷史的主宰。回首這五十年來埔基的歷史大概可分為四大時期 ： 基督教山地中心診所時期（1956-1957） 　　第二次世界大戰後台灣百業蕭條，偏遠農村地區更是物資匱乏。當時美籍宣教士孫理蓮宣教士，有感於一位傷心欲絕的原住民母親，親手埋葬十位子女的悲慘景況，乃憑藉信心倚靠上帝，創立芥菜種會。自美國募款，協助此偏遠原鄉部落的醫療缺乏。1955年於埔里鎮中山路1030號，建立基督教山地中心診所，此為埔里基督教醫院的前身。民國四十五年一月十六日舉行開幕感恩禮拜，邀請南投在地謝緯醫師（牧師）擔任第一任院長，開啟東台灣山地醫療先河。創辦人之一挪威籍宣教士徐賓諾護理師回憶選擇埔里設立山地中心診所原因，因為埔里鎮位於台灣的中心點，同時擔任原住民山產農作物的交易集散地，附近山區有兩萬餘位原住民。 埔里基督教山地醫院時期（1958-1983） 「基督教山地中心診所」免費替原住民看病的好消息，透過教會和原住民間口耳相傳，很快的吸引全省各地貧窮的原住民，紛紛翻山越嶺走路來到埔里就醫，讓原本只有設置六張病床的診所，第二天就湧進十五名病患，其中十名病患是肺結核病人。因此診所另外租用鯉魚潭旁的台地，由他們自行搭屋，作為肺病療養病房。 但是陪伴親友前來看病的原住民，無法當天往返，又沒錢住旅社，都擠身簡陋工寮過夜。某晚謝醫師巡視病患，驚訝發現病房內擠滿了人，卻找不到病患。為此再向愛蘭教會承租崎頂土地，用竹子搭蓋八間病房，提供住診使用。當年世界展望會提供埔基一般經費，援助薪資和購買藥品之用。創辦人鮑伯皮爾斯會長（Dr.Bob.pierce）來台視察，驚見此景及工作同工們服務精神深受感動，當場簽出一張空白支票囑咐第二任院長徐賓諾買下埔基現址土地，並著手建院。這間醫院的建材是埔里地區第一棟鋼筋水泥建築，1962年6月24日埔里基督教山地醫院獻院感恩禮拜。此醫院的落成，象徵著埔基由診所進入現代化醫院的服務，是新的里程碑。也是當時南投縣第一所設備新穎的現代化醫院。挪威宣教師夫婦徐賓諾及紀歐惠醫師陸續在此醫院服務病患，並成立了埔基護校及小兒麻痺之家，照顧了許多原住民小朋友及少女。 財團法人埔里基督教醫院時期（1984-1999） 1984年醫療法成立，政府要求教會醫院成立財團法人。當時董事長吳震春醫師主張應向政府登記，成立財團法人，裁決要當年的成亮副院長積極辦理。擁有埔基大部分土地的展望會，對耕者有其田的概念非常清楚，莊文生會長(也是埔基董事)，決定將埔基所登記在展望會名下的土地轉移給埔基，讓埔基以這些土地不動產，向法院申請成立財團法人。1985年5月23日衛生署核准埔里基督教醫院為財團法人。聘請紀歐惠醫師為第三任院長，成亮先生任行政副院長，趙文崇醫師任醫務副院長。埔基是上帝的產業，是信心的果子，展望會協助埔基成長獨立為福音機構，樹立美好的典範。 埔基以「小而精緻」的醫院為發展的目標。「小」取「麻雀雖小，五臟俱全」之意；醫院必須在內外婦兒急五個重要一般疾病科別都要有愛心又仔細的醫師來服務此地區的住民。「精緻」取需有特殊服務項目，有別於其他醫院的一般服務項目為特色。因此開設婦產科，由彰化基督教醫院支援一位婦產科醫師，本院有紀歐惠院長和另一位菲籍婦產科醫師共同開辦婦產科；小兒科也開始有彰基小兒科醫師支援住院診療，其他尚有菲籍家庭醫學科醫師搭配幾位年老醫師，四大科蔚然成型！ 1991年吳文勇醫師接任醫院院長，著手進行埔基的資訊電腦化工程，埔基的醫療業務轉趨穩定。1992年埔基的門診量約450名，使用60床病床；全體員工仍維持140-150名左右。每月的營運開始有盈餘。董事會預估2003年埔里地區的人口數會達15萬人，屆時大埔里地區的醫療需求可能會不足。董事會有計畫的在為埔里地區建立一個可以獨立運轉的區域級教學醫院。即著手興建宣教醫療大樓，向銀行貸款三億七千萬元。1994年吳文勇院長倦勤退任，時任董事的台中榮總類風濕科主任黃蔚醫師受聘為埔基第五任院長繼續領導埔基團隊。 現今的埔里基督教醫院（1999-至今） 九二一大地震的侵襲，迫使埔基一夕之間必須擔負起災區緊急醫療照顧的工作；更在重建路途上扮演著守護社區健康的重要角色。對於原本就已經背負著龐大債務的醫院而言，無異是雪上加霜。神卻在此世紀災難中補足埔基一切的缺乏更使她有餘。並使埔基站穩腳步，平安從廢墟中再度站立起來。我們在絕望不足之時，見證神的恩典仍豐豐富富足夠我們使用，也讓我們明白在患難中更要常常喜樂的教訓。 　　2003年黃蔚院長帶領埔基三任九年圓滿功成退任，並繼續在醫院服務。曾於1985年任醫務副院長，時任彰化基督教醫院小兒神經科主任也是埔基董事的趙文崇醫師，時隔二十年，受聘又回到埔基的醫療團隊，繼續帶領480位員工，守護偏遠大埔里地區百姓的健康，成為第六任院長至今。趙院長率領全體埔基員工完成921災後醫院重建，落實醫院醫療資訊化及提升醫院的服務品質，通過衛生署醫策會的評鑑，成為南投縣唯一的區域級醫院。並於2011年四月榮獲第21屆國家品質獎迄今。 回顧埔里基督教醫院的醫療宣道史，我們發現上帝的恩典沒有一刻離開這個醫院。一路有慘澹經營的辛酸，充滿篳路藍縷的艱難與挑戰；但逐日茁壯的歷程裡，卻有上帝萬能的手扶持同行的痕跡。埔基的醫療宣道史，是接連於萬能的神要將全人類從罪惡的權勢裡釋放出來的旨意。溯本追源是和主耶穌升天前「到普天下傳福音」的交代相結合的，是神那自古拯救應許實踐的一部份。這個地區在世界大地圖裡，小到連點都算不上；福音的進入並不比台灣甚或世界的其他地方稍晚。但感謝神，祂並不看輕。 本院位居台灣中心點處，群山環抱，山清水秀，具濃厚的人文與藝術氣息。 本院為無菸環境，工作場所内全面禁菸。本院新建醫療大樓設施齊備，各種組織制度健全，薪資福利優厚，工作氣氛融洽和諧，歡迎有服務熱誠的您一同參與我們的行列！ 本院通過衛生署區域教學醫院評鑑，總床數達382床，為衛生署指定偏遠地區緊急救護責任醫院、畢業後一般醫學社區醫學訓練醫院、健保局醫療給付效益提升計劃 （IDS）承辦醫院、衛生署指定公費醫師分發醫院，與台大、馬偕、中山、中國與中榮等醫學中心建教合作。 本院為無菸環境，工作場所内禁止吸菸！
                  • 福利制度：
                    勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、春酒、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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                  • 44
                  • 三重中興醫院
                  • 新北市三重區
                  • 醫院，員工數75人
                  • 1.衛生署評鑑合格地區醫院(住院/門診)
                    2.設有內科/外科/復健科/骨科/家醫科等
                    3.附設護理之家.老人安養.植物人.氣切病患.中風 復健等服務
                    我們的宗旨：尊重生命，關懷社會
                    我們的願景：加強社區民眾之醫療照護
                    我們的目標：以病人為中心，尊重病人權利，提升醫療服務品質
                    　　
                    重視全人服務的重要性，致力並誠意推展身、心、靈整合服務照顧。職員用「心」照顧，使住友感到被愛，能在一個有關懷及溫馨的生活環境中享有富尊嚴、平安又有未來盼望的生活。
                    　我們擁有：專業組合
                    　　聘有各科專科醫師、護理師、專科護理師、藥師、檢驗師、放射師、呼吸治療師、物理治療師、營養師、照顧服務員及社工等。
                    　我們關心：緊密聯系
                    　　鼓勵家人參與院內活動，並定期向家人或轉介社工匯報住友生活近況。
                    　我們力行：社會責任
                    　　履行企業社會責任，支持公益活動，包括捐款、推動社會福利服務、
                    　　關心員工、公平機會、高透明度運作、營運誠信等。
                    　我們支持：環境保護
                    　　支持並推廣綠色生活、環境保護。
                    　我們感謝：由衷鼓勵
                    　　心存感恩，加油求進。
                  • 福利制度：
                    加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、員工撫恤、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、有休息寢室、上下班車資補助、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
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                  • 45
                  • 祐生醫院
                  • 高雄市三民區
                  • 醫院，員工數140人
                  • 「一支蠟燭如果沒有心就不能燃燒；即使有心，也要點燃才有意義。點燃了的蠟燭會有淚，但總比沒有燃燒的好」，這是證嚴法師靜思語的一句話。作為醫療界的一份子，尤其作為祐生醫院的一份子，我要求大家的，只有「對工作有心，對病患有情」。
                    祐生規模雖然不大，但一直秉持著「用心、創新、視病猶親」的宗旨，一刻不敢或忘。在醫療界如此競爭的環境下，祐生醫院算是相當老字號的醫療院所，它究竟以什麼特色能在眾多競爭者環伺中仍然屹立不搖？靠的，除了醫療設備齊全、名醫駐診之外，其實就是祐生醫院每一位服務人員憑藉的一顆心及一份情。 我期許的是，「視病猶親」這樣傳統的家庭式醫療關懷仍能在祐生延續，當每一個病患因病苦來到祐生時，你們都能待他如家人，令其在身心兩方面得到最貼心的安慰和照顧，沒有家人會離得開家，如果他們覺得這裡有家的溫暖，如果他們覺得你們像家人，祐生就將是他們病苦時第一個想到的地方。
                    關懷，是最上乘的醫療，而這份關懷，你們都給得起，期許祐生能在大家來自於真心、摯情的經營下，建立與眾不同的特色，讓祐生成為病患最歡喜來的醫療院所。讓我們一起努力。 面對健保制度的衝擊及與壓力，雖然前面的道路未必平坦，但祐生醫院全體員工必定上下一心，懷著感恩的心及來自社區民眾的支持，永遠與民眾同在，永續經營的決心絕不改變。
                  • 福利制度：
                    員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼
                  收藏公司訂閱新工作
                  • 46
                  • 全民醫院
                  • 新北市蘆洲區
                  • 醫院
                  • 本院為地區醫院成立已20年之久，
                    設有內科、外科、骨科、家醫科、檢驗科、放射科等，
                    住院部門設有呼吸照護病房，
                    服務對象以蘆洲、八里、五股等地區民眾為主，
                    歡迎優秀之醫事人員加入我們的行列！
                  • 福利制度：
                    勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、年終獎金、三節獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日
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                  • 47
                  • 國仁醫院
                  • 屏東縣屏東市
                  • 醫院，員工數450人
                  • 宗旨：
                    提供民眾安心，便捷的醫療服務，發展以人為本的特色醫療。
                    願景：
                    綜合在地資源打造健康生活醫療網。
                    目標:
                    強化在地深耕，拓展特色醫療，
                    強行教學研究，確保永續經營。
                    經營理念
                    策略方針：
                    1、配合公共政策，提升社區民眾健康。
                    2、建構以病人為中心的優質醫療環境。
                    3、鼓勵臨床教學與研究。
                    4、重視病患權利，提倡醫學倫理。
                    5、加強急重症醫療，進而成立急重症醫療中心。
                    6、整合醫療資源，強化醫院經營成效。
                  • 福利制度：
                    勞保、健保、週休二日、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、員工餐廳
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                  • 48
                  • 馬偕紀念醫院
                  • 台北市中山區
                  • 醫院
                  • 馬偕博士來臺醫療傳道迄今，已有百多年歷史。在漫長的發展過程中，雖經歷種種困難；秉持著馬偕博士「寧願燒盡，不願銹壞」的精神，以基督的博愛救世為立院根基，使患者得到肉體、精神、心靈完整的醫治，以達到醫療傳道的使命。
                    使命
                    以耶穌基督愛人如己、關懷弱勢之精神，提供民眾身、心、靈全人之醫治，以達成醫療傳道之宗旨。
                    願景
                    成為最受弱勢族群信賴的醫學中心。
                    成為投入最多資源從事偏遠地區醫療傳道工作之基督教醫院。
                    成為「服務品質」口碑第一的醫院。
                    成為生物醫學研究重鎮。
                    成為醫事與健康照護各職系訓練之標竿體系。
                    核心價值
                    誠實正值，謙遜憐憫。
                    愛人如己，關懷弱勢。
                    寧願燒盡，不願鏽壞。
                    創新卓越，永續發展。
                    馬偕紀念醫院無菸政策
                    ㄧ、醫療機構為全面禁菸場所
                    二、禁菸對象_所有員工、志工、實習人員、外包人員、廠商、病人、家屬
                    三、本院員工均有維護醫院無菸政策的責任與使命
                    四、定期舉辦菸害防制講座、戒菸班及門診戒菸服務
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                    • 49
                    • 台北市立關渡醫院
                    • 台北市北投區
                    • 醫院，員工數410人
                    • 台北市市關渡醫院成立於民國八十九年七月,委託台北榮民醫院經營, 創院以來本著,視病猶親,融入社區,的宗旨,以落實,全程照護,預防醫學,全程照護,慢性 醫療,全程照護,為任務,希望可以達到,醫學中心品質,社區醫院標竿的願景.
                      "本院全面實施禁菸，並推動無菸職場環境"。
                      ■地理位置：
                      ☆公車路線： 大南客運302、小23、紅35及重慶幹線在關渡國中站下
                      ☆捷運路線： 淡水線關渡站（出站右轉，步行約10分鐘）。
                      ☆接駁專車：
                      一、提供關渡醫院往返台北榮總免費接駁專車。
                      二、提供日、夜間關渡醫院往返捷運關渡站免費接駁專車。
                      ☆備註：
                      一、週六關渡醫院往返台北榮總首班車07:30末班車12:10。
                      二、星期(國定)假日及本院門診休診時停開。
                    • 福利制度：
                      勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工餐廳、交誼廳、國內旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                    • 50
                    • 郵政醫院
                    • 台北市中正區
                    • 醫院
                    • 郵政醫院原屬交通部郵政總局之公營醫院，早在日據時代即已存在，早先為推廣人壽保險之診療機構，在台灣光復後更名為「郵政診療所」，於民國四十九年五月一日更名為「郵政總局郵政醫院」，並於民國八十三年二月五 正式公辦民營，全面進行整建及更新設備。
                      ~經營理念~
                      Medical quality comes before medical marketing
                      品質第一 Walking in the shoes of our patients
                      感同身受 Exceeds patient’s expectation
                      超乎預期 Positive attitude = Positive experience
                      主動積極 Word of mouth
                      建立口碑
                      ~未來展望~
                      目前郵政醫院之經營績效與管理效能，在地區醫院中已是首屈一指，在秉持現有專長及特色下，我們期待能更上一層樓，針 對 2E2A 社區效能 (Effective)、服務親切 (Affability)、倫理道德提升 (Ethical)、就醫便利(Availability)為營運計畫之主軸，期待將郵政醫院提升為地區醫院之標竿。
                    • 福利制度：
                      勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、勞退提撥金、員工生日禮金、員工團保、員工餐廳、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                    收藏公司訂閱新工作
                    • 51
                    • 樂安醫院
                    • 高雄市岡山區
                    • 醫院，資本額1000萬元，員工數50人
                    • 本院屬於精神科醫院附設牙科診所，以 藥物治療、心理治療並重。有南台灣各大醫院多位醫師聯合駐診。是大岡山地區十多鄉鎮精神醫療中心 ，高雄縣衛生局指定殘障鑑定醫院，行政院衛生署指定精神病患強制住院，醫學中心的專業技術、社區醫院的貼心服務。
                    • 福利制度：
                      勞保、健保、意外險、需穿著員工制服、自強活動、員工在職教育訓練、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）
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                    • 52
                    • 國軍臺中總醫院附設民眾診療服務處
                    • 台中市太平區
                    • 醫院
                    • 國軍臺中總醫院為為國軍醫療中心，獲行政院衛生署評鑑通過為優等區域暨教學醫院，分為太平與中清兩院區。太平院區收療內外科病人、骨科病人，並提供門診、加護病房、急診、精神科、護理之家等服務，收療急性病床363床，精神科病床76床，其他特殊病床共計109 床，總床數548床。中清院區提供內外科病房、護理之家、急診與加護病房等服務，收療急性病床70床，慢性精神病床50床，其他特殊病床共計16 床，總床數為136床。 本院有充足優秀之醫療人員、新穎完善之醫療設備、舒適寬敞之醫療環境、持續精進之醫學及護理研究，為太平地區全方位多功能之醫院，更是永續經營發展之公立醫院，是您學習護理專業、發揮護理專長最佳的場所
                    • 福利制度：
                      勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、員工宿舍
                      收藏公司訂閱新工作
                      • 53
                      • 秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院
                      • 彰化縣鹿港鎮
                      • 醫院
                      • 簡介
                        『秀傳』之名源自黃明和總裁對尊翁黃秀傳先生的緬懷，將之化作關懷長者、疼愛幼者、守護民眾健康的理念並付諸行動，成就了服務群眾的健康志業。自民國60年黃明和總裁從台大醫學院畢業回鄉服務至今，健康照護的保護傘遍地開花，觸角已分布全台，形成堅強的醫療體系陣容，守護廣大民眾的健康，目前全體系員工五千多人，病床數三千六百多床。
                        秀傳醫療體系是個心手相連的「家族」，目前從北到南有八家醫院，包括台北秀傳、彰化秀傳、彰濱秀傳、竹山秀傳、台南市立醫院、岡山秀傳及彰化田中仁和醫院和員林何醫院。
                        「那裡有需要，我們就在那裡」，以病人為中心是秀傳醫療體系服務的宗旨，總裁黃明和崇尚「梅約」（Mayo Clinic）精神，要建立「鄉下好醫院」的體系，讓偏遠地區民眾也能享有大都會醫療品質的禮遇。
                        秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院
                        黃明和總裁在台大醫學院畢業後返鄉服務，先設立黃明和外科醫院，再於民國69年在彰化市設立秀傳紀念醫院，以「用心、創新、視病猶親」為宗旨，除在醫療技術、醫療新知和醫療儀器設備上，不斷求新、求進步之外，也將醫療之愛深入邦交國–諾魯以及帛琉，發揚愛無國界精神。
                        彰化秀傳立足本土，並和國際交流，陸續和加拿大、美國、日本等國醫院締結姊妹院，發展國際醫療，不斷提昇醫療品質，期能更全面性、更專業化，為促進全民健康而努力。
                        秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院
                        秀傳醫療體系的旗艦醫院，於民國95年開幕，巔覆傳統的醫院格局和觀念，令人耳目一新；有七星級飯店化的服務，以及頂尖醫術搭配世界同步的醫療儀器，除提供醫療，並呈現食、衣、住、行、育、樂及結合藝文、民俗、資訊的健康園區，讓生病的人可養病療護，健康的人可以休憩及健康促進。
                        民國97年與法國微創手術訓練中心(IRCAD)合作，在彰濱秀傳健康園區設立「秀傳亞洲遠距微創手術訓練中心(AITS)」，目的在培育亞洲地區一流的微創手術人才。微創手術昰21世外科手術的趨勢，中心成立以來，每年從各國來受訓的外科醫師倍數成長，學成後回國造福當地需要手術的民眾。
                        台南市立醫院
                        民國77年受台南市政府委託接辦當時荒廢多年的台南市立醫院，開啟了公辦民營醫院的先河。因經營用心，廣獲好評。近年來更致力於社區健康營造，成立社區血壓站，舉辦衛教講座及健康篩檢，深耕社區，做台南市民健康的守護者。
                        台北秀傳醫院
                        民國85年秀傳醫院為響應衛生署推動聯合門診政策，結合台大名醫群成立「台北秀傳聯合門診」，並成立呼吸照護病房及醫學美容部門，為大都會區提供專業及便捷的醫療服務。
                        竹山秀傳醫院
                        民國86年成立的竹山秀傳醫院，是為了當時醫療極端缺乏的地區而設立，擔負起竹山、鹿谷、水里、集集及信義等偏遠地區民眾的健康照護重任，九二一大地震時更發揮緊急救援的功效。
                        高雄市立岡山醫院
                        民國89年在高雄縣府請託之下接手經營，成為全國第一家縣立公辦民營醫院，逐步推動「群體醫療」，與社區基層醫療院所結合，服務大岡山地區民眾，逐步將服務目標往內視鏡手術中心邁進，建立專長及獨特性。
                        田中仁和醫院
                        民國97年與彰化縣田中鎮仁和醫院策略聯盟，仁和醫院為偏遠的地區醫院，秀傳醫療體系進駐優秀醫師、先進醫療儀器，永續造福鄰近鄉鎮近10萬鄉親 。
                        員林何醫院
                        民國102年與彰化縣員林鎮何醫院策略聯盟，除原有的內外婦兒科，再增設骨科、神經內科門診，永續造福鄰近八大鄉鎮近三十多萬人 。
                        經營理念
                        秀傳醫療體系以「梅約」精神為標竿，實踐以病人為中心的宗旨目標。
                        擁有百年以上歷史的美國梅約醫學中心（Mayo Clinic），以精湛的醫術及醫學研究著稱，堪稱全球醫界的指標性醫院。百年來，梅約醫學中心以造福人類的健康為唯一考量，中心信念是「照顧病人的最大利益，病人的需要為優先」，專業的醫療品質與高超的醫學道德，值得秀傳醫療團隊跟隨這個中心思想發展，
                        秀傳醫療體系總裁黃明和民國60年完成台大醫學院醫師之專業教育訓練，即回到故鄉彰化服務，在擔任省立彰化醫院外科主任期間，仁心仁術獲得鄉親真誠的回饋，之後開設黃明和外科，對於付不出醫療費用的病人，總是在年終燒毀他們的欠款條，此舉一直傳為地方美談。
                        由於需要照護的病人漸增，民國69年新建了秀傳紀念醫院。一路走來，秀傳以「用心‧創新‧視病猶親」辛勤耕耘，開枝散葉的果實已隨著時間慢慢成長與茁壯，照護的病人遍佈全台，更發展國際醫療。
                        誠如總裁黃明和期許，身為秀傳人，要以愛心服務病患，以醫療照顧回饋鄉里，大家犧牲奉獻的精神，可讓無數人重新獲得健康，這是成就感和榮譽，我們一日秀傳人，終身秀傳人，大家以秀傳人為傲!
                        秀傳醫療體系各醫院自始即以愛心服務病患、以醫療回饋社會；隨著醫療觀念及醫療環境的轉變，醫療已不僅是疾病治療，而已走入預防醫學、精準醫學的世代，秀傳醫療團隊將與時俱進，為民眾的健康把關，除了健康促進，更要促進健康，提供民眾高品質的健康生活，創造幸福人生。
                      • 福利制度：
                        壽險、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工健身房、有休息寢室、員工餐廳、按摩室、書報室、員工電影、國內旅遊、尾牙、下午茶、員工運動會、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、勞保、健保、加班費、哺乳室、公司附設托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險
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                      • 54
                      • 國立台灣大學醫學院附設醫院新竹台大分院
                      • 新竹縣竹北市
                      • 醫院，員工數2900人
                      • 臺大醫療體系基於新竹分院、生醫園區分院、竹東分院三院地緣相近，醫療資源可共享，且較有利於爭取到醫學中心以滿足民眾就醫需求之理由。自106年起即著手進行新竹地區三家分院整併作業，於110年1月1日三家分院正式整併為一個機關「新竹臺大分院」，下轄二個醫療機構「新竹臺大分院新竹醫院」及「新竹臺大分院生醫醫院(含竹北院區、竹東院區)」。兩個醫療機構各自有其負責人，協助院務之管理及推動。各院區在現有基礎及臺大醫院總院的全力支援下，竭盡所能提供讓民眾足以信任的在地醫療服務。
                               整併後的「新竹臺大分院」在任務分工方面，「新竹醫院」以提供重度級急重症醫療服務為主；「生醫醫院竹北院區」以轉譯醫學研究、創新醫材及藥品研發為主，並提供急重症、癌症、優質健檢及國際級特色醫療服務為主；「生醫醫院竹東院區」以亞急性、慢性長期，老年及精神照護等社區醫療及偏鄉醫療為主之醫療服務。透過「業務整合」、「資源共享」、「角色分工」，三院區各具特色，發揮最大綜效，大大提升了醫療服務的廣度及深度。
                        ※本院為無菸、無檳醫院所有員工、外包人員、志工、病患、家屬及訪客皆應遵守無菸、無檳政策。
                      • 福利制度：
                        良好升遷制度、三節獎金、員工在職教育訓練、員工生日禮金、年終獎金、員工體檢、特別休假、勞保、健保
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                      • 55
                      • 婦兒安婦幼中心
                      • 台南市東區
                      • 醫院，員工數82人
                      • 一直本著關懷女性的健康為宗旨，無止盡的呵護偉大的母體與新生， 我們將秉持永續為人群保健的理念為您服務。 提供舒適的就醫空間，歡您來一起享受孕育新生的喜樂。讓婦兒安婦幼中心陪您一起建立健康美麗的人生。 本診所提供婦科、產科、新生兒預防保健門診及住院等醫療照護。
                        我們的願景「健康、性福、快樂」 嬰兒的“ 健康成長 ” 孕婦的“ 平安快樂 ” 家庭的“ 幸福美滿 ” 我們的堅持強調「心」的服務 以細膩的心─從細節做起，做最精緻的服務 以關懷的心─從主動關懷做起 以體貼的心─從內心、心靈感覺出發，做貼心的服務 在每一個細節處，以主動關懷，以注重內心、心靈感覺 出發，做最貼心、細心最精緻的服務， 讓孕婦及家屬都能安心、放心 我們的定位:高平質的平價醫療服務 我們的目標 以婦幼中心的人力資源、軟硬體設備、提供社會大眾 嬰兒的衛教常識宣導 定期舉辦各種活動 發行衛教手冊、專刊、定期文宣 以期達到「健康‧快樂‧幸福」的願景
                      • 福利制度：
                        勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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                      • 56
                      • 恆基醫療財團法人恆春基督教醫院
                      • 屏東縣恆春鎮
                      • 醫院，員工數320人
                      • 「恆春基督教醫院」於1956年由來自芬蘭的基督教宣教士所設立，位處台灣尾的恆春鎮，離墾丁只要5分鐘。風光明媚、四季如春，空氣清新無污染，環境自然，充滿熱帶風情。 本院以「醫療傳道」為使命，以「耶穌愛人如己」的精神，給予台灣尾居民「身、心、靈」的全人醫治為宗旨。 是否你已經厭煩了擁擠的都市生活？台灣尾熱情的陽光正向你招喚！來到淳僕的恆春小鎮，你將對人生有不同的體會。歡迎長期定居，短期支援亦可。短居長住兩相宜！鄉野醫院的偏遠醫療，需要你我一起來關心，讓台灣更美好！ 歡迎您加入恆基「愛的大家庭」！
                      • 福利制度：
                        需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工運動會、員工國內、外進修補助、社團補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工公出特別保險、年節獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、員工健身房、勞保、健保、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、有休息寢室、員工餐廳、尾牙、下午茶、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、書報室、交誼廳、慶生會
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                      • 57
                      • 衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)
                      • 新北市中和區
                      • 醫院，員工數2890人
                      • 　　衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展，使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能，提昇當地醫療服務品質，使每一個國民有醫療服務需要時，皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區，其人口數目前已達63.6萬餘人，而醫療資源卻遠落後於鄰近其它地區。
                        　　有鑑於此，衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜，民國77年臺灣省行政會議決議，將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市，此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量，於民國88年6月確定以BOT方式興設，採政府部門委託民間機構經營之模式，讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區，並為雙方共同創造利基，成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。
                        　　衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案（以下簡稱本BOT案）於89~91年間公告招標三次，因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人，並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止，總期程為五十年，並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部，本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。歡迎身心障礙者及原住民加入雙和醫院。
                      • 福利制度：
                        員工在職教育訓練、良好升遷制度、需穿著員工制服、伙食津貼、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、國內旅遊、有休息寢室、員工餐廳、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、國外旅遊、尾牙
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                      • 58
                      • 天主教靈醫會 醫療財團法人 羅東聖母醫院
                      • 宜蘭縣羅東鎮
                      • 醫院，員工數850人
                      • 羅東聖母醫院簡介
                        聖母醫院由一間間小平房逐漸擴展到如今現代化的病房，歷經艱辛、喜悅，歷任院長梅崇德神父、安惠民神父、達神家神父、羅德信神父、呂道南神父和馬仁光修士、卡通靈修士、柏德林修士、高國卿神父、傅立吉神父、楊家門神復等眾會士，一步一腳印，披荊斬棘的精神，深受各方敬重；尤其是張明智修士、高安修士、巴瑞士修士、華德露修士、范鳳龍大夫和修女們所留下來犧牲奉獻的神典範，廣受社會大眾推崇，更是醫院員工學習的對象，他們不僅當選全國好人好事代表，並有多人獲得醫療奉獻獎，肯定他們的犧牲及付出。
                        范鳳龍紀念大樓開創醫療新里程碑
                        重症醫療大樓「打造天使的家」募款活動，為羅東聖母醫院帶來一段嶄新氣象，是天主召喚來的福音。1988年起，來自四面八方數十萬個愛心人士伸出溫暖的雙手，慷慨捐輸、共同耕耘，種下仁愛的種子。2004年2月，重症醫療大樓從基礎蓋起，工作人員肩負愛心人士的付託，逐步完成每一層樓。 　　
                        范鳳龍大醫師來台行醫三十八年期間，無私無我地犧牲奉獻，以提供鄉親最好的醫療服務。其於1990年辭世，享年七十八歲。為緬懷其一生守護鄉親健康的仁者風範，特將重症醫療大樓取名為「范鳳龍紀念大樓」，永續守護鄉親的健康。
                        　　2007年7月14日范鳳龍紀念大樓落成啟用，並舉辦隆重的落成感恩典禮，期許更加發揚基督愛人的醫療，傳播福音的使命，成為全國身心靈全人照護的典範醫院。
                        醫療設備與儀器升級，提高醫療品質
                        　　羅東聖母醫院在眾多捐款人的協助之下，興建重症醫療大樓，同時也升級許多的醫療設施與儀器。包括設立技術與設備一流的綜合診療中心，打造全新的健康管理中心與醫學美容中心，以及先進的放射檢查設備，如64列螺旋電腦斷層掃描攝影、開放性核磁共振掃描儀。此外還分別成立多個重症醫療中心，包括腦中風中心、創傷中心、心臟醫療中心、癌症治療中心等。
                        「馬仁光紀念大樓」竣工祈福典禮
                        　　因應高齡化社會變遷與老人健康照護問題，發想為高齡長者打造一個休養生息的迦南地，以「療癒、親老」為設計主軸的空間規劃，包括失智照護 、護理長照、老人復健與健康促進，以及高齡醫療整合照護與社區醫療服務。為了紀念馬仁光修士在台灣這塊土地上奉獻一生的醫療傳愛精神，特別將此大樓命名為「馬仁光紀念大樓」於2017年1月21日竣工祈福典禮。
                      • 福利制度：
                        產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、書報室、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假
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                      • 59
                      • 世華醫院
                      • 嘉義市西區
                      • 醫院，員工數70人
                      • 本院位於嘉義市區交 通便利,於91年4設立屬於慢性病醫院,以內科系病人為主,服務長期臥床及使用呼吸器無法自行呼吸之病患,,員工人數約70人 薪資及福利面議
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                        • 60
                        • 戴銘浚婦兒醫院
                        • 高雄市小港區
                        • 醫院，資本額1億元，員工數50人
                        • 戴銘浚婦兒醫院，是座落於高雄市小港國際機場旁超五星級婦兒醫院。擁有新古典歐洲建築風格樓高10樓，俯瞰大高雄都會全景，館內陳列藝術臻品隨處可見並備有45間豪華舒適套房，尊貴婦產科、小兒科會診室、一樓婦兒精品館、溫馨寶寶區、頂級舒適坐月子中心、VIP俱樂部（兒童遊樂場、KTV歡唱室、SPORT健身房、DAY-SPA美容身心會館）、250坪地下室停車場……等等。
                          戴銘浚婦兒醫院所有層峰頂級打造的設施，強調人本主張理念締造出醫療、坐月子、藝術、休閒的尊榮空間，在這裡，每位準媽媽們都能真正享受到尊重生命的誕生與尊貴一生。為了提供更多更優良的品質與效率，因而在此徵求更專業的人才加入我們的行列一同為本院一起努力，提供更優質的服務。
                        • 福利制度：
                          加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、育嬰假、特別休假、勞保、健保、伙食津貼、需穿著員工制服、治裝費或兌換券、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練
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                        • 61
                        • 員林何醫院
                        • 彰化縣員林市
                        • 醫院，資本額100萬元，員工數80人
                        • 〝員林何醫院〝為南彰化員林地區域新制醫院評鑑合格之地區醫院院內設置內科/外科/小兒科/婦產科/復健科/洗腎中心/呼吸照護病房等科別並與中山醫學大學附設醫院合作經營,院內之醫療人員陣容堅強,歡迎有志一同為杏林服務之專業人士,加入我們的醫療照護團隊!
                        • 福利制度：
                          勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、全勤獎金、年終獎金、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                        • 62
                        • 新生醫院
                        • 台南市佳里區
                        • 醫院，員工數100人
                        • 本院創立於民國20年，舊名「佳里醫院」，由家父吳新榮所創立，至今己有80年歷史，後為紀念家父改為「新生醫院」。現由兒子-吳南河為現院長(前台灣醫師公會理事長)，副院長吳柏青。 目前附設有呼吸照顧病房、洗腎中心、慢性病床、各科門診、健檢中心、一般病房。
                        • 福利制度：
                          勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金、年終獎金、員工團保、自強活動
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                        • 63
                        • 南門醫療社團法人南門醫院
                        • 屏東縣恆春鎮
                        • 醫院
                        • 【醫院簡介】 本院創立於民國76年3月;因位於恆春二級古蹟南門之旁，故取名為南門醫院。民國87年8月起由鍾文波醫師出任院長，負責推動業務。 為了加強服務恆春地區民眾，提高本院醫療水準，除積極增購醫療儀器外並積極禮聘醫事人力。陸續在民國89年5月成立洗腎中心；91年4月成立加護病房（ICU）:97年12月PACS系統正式上線。 由於恆春地處偏遠，醫事人力聘請不易，為提升恆春地區醫療品質，本院陸續於民國91年及92年與高雄醫學大學附設醫院及東港安泰醫院建立策略聯盟 民國95年8月，為改善恆春地區之緊急醫療資源，主導申請行政院衛生署緊急醫療資源缺乏區之改善計畫，與恆春其他兩家地區醫院共同成立「恆春區聯合急診中心」。並因應計畫執行期間民意，於98年6月更改執行模式為「恆春區急診輪值醫院」，以更貼近在地民眾需求的方式，繼續為提高恆春地區緊急醫療資源努力。 由於健保制度之改革，地區醫院經營不易，但本院仍秉持設立之初衷，堅守崗位，要求全體同仁以「視病猶親」的態度面對病人，提供民眾良好的醫療服務。
                        • 福利制度：
                          勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、全勤獎金、員工生日禮金、三節獎金、意外險、伙食津貼、員工宿舍、房屋（租賃）補助、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練
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                        • 65
                        • 秉坤婦幼醫院
                        • 桃園市平鎮區
                        • 醫院
                        • 2015年6月30日是本院新院區屆滿8週年的日子。很感謝大家對秉坤婦幼醫院的愛護與支持。在過去2年，本院為提供更好的醫療專業及服務，醫師團隊人數由原先8位增加至13位，醫師專業領域涵括產前、產中、產後、婦癌及新生兒全面性照護；設備上除了購進婦產科超音波設備(奇異Voluson E8；總價約500多萬)外，小兒科也購進最新(Aloka prosound α6；總價約300萬)超音波設備，擬於今年提供新生兒髖關節超音波檢查，期能把握黃金治療時間，給予更專業及全面性的照護。 過往，常有民眾反應停車位不夠需要等候問題，本院亦感受到來院民眾停車之苦，故於去年新增設了環境優美的戶外第二停車場，提供80個車位方便來院民眾使用。 未來，我們也將秉持著「親切貼心、專業服務」及取之於社會、用之於社會的理念，不斷在醫療技術、醫療新知、儀器設備和就醫環境上，不斷求新、求進步，也期許我們的醫療團隊能創造更好的醫療服務給大家。最後，祝福大家 三陽開泰 身體健康 闔府平安 院長 洪秉坤敬上 值此台灣生育率大幅下滑之際，優質安全的婦幼醫療可加強民眾對生育之意願。產科醫療由40~50年前由產婆為主要的醫療提供者，10~30年前變為婦產科為主流，至近10年來全省婦幼醫院如雨後春筍般設立，即知此乃產科醫療之大勢所趨，日後台灣產科醫療之走向應為：「高危險妊娠由醫學中心處理，一般妊娠將以婦幼醫院為主」，希望本院之建立能為南桃園婦幼醫療做出貢獻。
                        • 福利制度：
                          勞保、健保、加班費、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服
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                        • 66
                        • 天主教聖母醫院
                        • 台東縣台東市
                        • 醫院
                        • 公司簡介：
                          醫院簡史
                          1961. 由二位聖母醫療傳教會修女來台灣台東創立
                          1963. 開始產科醫療. 一位修女醫生加入服務
                          1967. 30張病床設置完成
                          1975. 仁愛會修女接辦醫院. 增設外科及小兒科
                          1978. 開刀房開始啟用. x光室及物理治療室開始啟用
                          1981. 開始社區醫療服務,居家護理
                          1983. 醫院擴增病房及擴大門診服務
                          1990. 通過醫院評鑒為地區醫院 . 廢水處理系統設立
                          1991. 政府補助本院物理治療
                          1992. 受榮總委託做台東地區AIDS及肝功能檢驗
                          1995. 擴大婦產科、小兒科服務、成為全民健保特約醫院
                          1996. 擴建完成登記70張病床
                          1997. 3樓大禮堂完成. 支援台東各鄉鎮衛生所婦女子宮頸抹片檢查
                          2003. 現從事 1.山地醫療 2.安寧療護 3.長期照護 4.居家護理.安寧
                          仁愛修女會
                          聖文生.保祿的仁愛會是一個天主教的修女團體,她們獻身為服務窮人。這個團體是在三百五十多年前由聖文生及聖露薏絲開創的。開始的成員是一些簡樸的鄉下姑娘,她們執著地確信服務窮人是服侍耶穌基督本身。這個精在團體中繼續著直到現代。仁愛會修女們現今仍在全世界各地做著初期修女們的工作,就如：拜訪在家的窮人、拜訪病人、及協助他們，照顧孤兒、在學校教書、照顧在醫院的病人、探訪監獄、還有各種社會工作。
                          主要商品 / 服務項目：
                          門.住診服務
                          家醫科.內科.外科.小兒科.婦科.急診醫學科.放射診斷科、復健科.腸胃科.
                          病患衛教.社區保健及衛教.媽媽教室.藥品/營養諮詢.
                          聖事/感恩祭.避靜/聖歌詠唱.牧靈服務.心靈輔導.分享/祈禱.
                          居家安寧.居家護理.小兒預防注射.山地醫療.安寧療護.長期照護
                        • 福利制度：
                          生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、員工餐廳、按摩室、慶生會、員工結婚補助、意外險、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、三節獎金、禮品
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                        • 67
                        • 仁惠婦幼醫院
                        • 高雄市鳳山區
                        • 醫院，員工數45人
                        • 仁惠婦幼醫院為婦產專科醫院，於2000年成立，位於鳳山、交通交便，備有停車場。 建物新穎溫馨，同事相處融洽，能發揮所長。 以人為本強調服務與關懷，以家為單位強調整理照顧的理念，提供專業醫療服務。
                        • 福利制度：
                          勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                          • 68
                          • 臺安醫院
                          • 台中市東區
                          • 醫院，員工數180人
                          • 台安醫院是由蘇天賞、何淑這對老醫師所創設，於1993年8月8日所開幕。
                            本院是一所以『服務』、『謙卑』、『愛心』為宗旨 的全人服務，醫療傳道為目的的基督教醫院。
                            本院位於台中市北區，是以婦幼為主的地區醫院。2003年12月遷院至東區進化總院，擴大服務。
                            立院宗旨： 『服務』、『謙卑』、『愛心』
                            台安醫院本於耶穌基督留下之榜樣，以『服務』、『謙卑』、『愛心』為宗旨。耶穌於世上所行之醫療工作，我們耳熟能詳的如讓瞎眼的人能看見，跛腳的人行動，基至讓人死而復生，解除人生理、心理之痛苦。雖然現今之科技，仍無法達到如此神奇之醫療效果，但本於『服務』之精神，讓生病的人恢復健康，基本還是一致的。
                            談到『謙卑』則由本院之浮雕-耶穌為門徒洗腳圖，可以顯示醫護人員為病人服務之態度。一個高高至上的人，決無可能為他人作出如通便、導尿、換衣物、搬挪病人的服務，一定得有『謙卑』的精神才不會徒增病人的不安。
                            第三則為『愛心』，視病猶親，愛人如已，一切之診療工作不出於勉強，不出於職業需要，而是為減輕病人的痛苦，所以台安的員工必以『服務的態度』、『謙卑的情懷』、『愛心的動機』作為我們的座右銘。
                          • 福利制度：
                            加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工團保、員工體檢、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、員工停車位或停車補助、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助
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                          • 69
                          • 霖園醫院
                          • 高雄市林園區
                          • 醫院，員工數110人
                          • 本院位於林園鄉，林園位居高雄縣之最南端，隸屬於小港次區域，有林園工業區，主要為石化重工業；鄉民人口數有７萬１千人，其中以６５歲以上老年人口比為８‧４，顯示本區域人口老化程度頗高；依本區域二十大疾病分析結果，主要的疾病型態除糖尿病、高血壓等慢性疾病外，意外事故及不良影響所佔比例也高居排名前五名，在醫療資源方面，每萬人口平均病床數為３０床，鄉民平時除可至診所與僅有兩家西醫醫院，皆需跨區至鄰近大寮、小港等區域就醫。 　　
                            本院院長吳興家醫師長期深耕林園地區，對於此區域之醫療環境相當熟悉，為提昇林園鄉民就醫便利性，並促使本區域醫療資源分配平均化，於民國96年11月獨資成立霖園醫院，未來期望『成為大林園區優質社區醫院』，發揮社區醫院特色，提供居民適切且高品質健康照護服務。 　　
                            為此本院相當著重醫療診斷品質，除汰舊換新原有（ＣＴ）電腦斷層掃描設備，更架構（ＰＡＣＳ）全面數位影像傳輸系統，與（ＨＩＳ）醫療資訊系統結合，以達到精確、快速、有效之診斷水準；並規劃舉辦義診與社區健康講座，宣導民眾了解切身相關的醫療新知，普及一般醫藥常識，與鄰近中大型醫院建立合作關係，可提供就醫病患切合需求之持續性照護服務。 　　
                            此外，並期許員工以親切、專業的服務態度，讓社區居民感受我們的關心與愛心，以及以病人為中心的專業醫療服務品質，這是我們對大林園地區鄉親們的承諾與自我期許，亦是推動本院全體同仁向前邁進的最大動力。
                          • 福利制度：
                            勞保、健保、陪產檢及陪產假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、按摩室、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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                          • 70
                          • 財團法人台灣省私立桃園仁愛之家附設新竹新生醫院
                          • 新竹市北區
                          • 醫院，資本額200億元，員工數50人
                          • 本院現址前身是日據時代財團法人新竹慈惠醫院，為新竹名望人士鄒清之先生創辦。台灣光復後行政區域重劃，更名為桃園救濟院。
                            民國四十七年九月財團法人台灣省私立桃園救濟院成立附設新生醫院。
                            民國六十六年改為財團法人台灣省私立桃園仁愛之家附設新生醫院。
                            稟承桃園仁愛之家對桃、竹、苗縣市做社會服務、貧民施醫、救濟事業為宗旨，並期望能將關心、貼心、耐心、愛心傳達給社會上，每ㄧ個需要的角落。
                            發展老人慢性照護、擴展呼吸照護治療、擴展血液透析慢性治療為 目前著手進行之計畫。
                            民國八十一年本院增設健檢組後，多項的醫療服務，不再是採取病患就診的被動服務，乃是以主動出擊，關懷的方式。多加收集病患的需要，以及可以服務的對象，加深加強民眾及患者，疾病醫療的認識，且將醫院的特色與服務廣推出去。更於民國九十一年後因發展醫療網路，使得服務方式更加的便利及寬廣。
                            自有多項醫療服務起，本院積極參與市政單位舉辦的各項公益活動，並走出醫院勤走於鄰近村里，主動給予醫療相關諮詢，盡心做到最真、最好。
                            參與學校、機關團體及多家壽險醫療服務，讓新生醫院的愛心、用心、服務更有效益。
                          • 福利制度：
                            健保、勞保、需穿著員工制服、員工聚餐、員工在職教育訓練、員工宿舍、員工團保、國內旅遊、年節獎金
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                          • 71
                          • 郭綜合醫院
                          • 台南市中西區
                          • 醫院
                          • 本院經衛生署評鑑為地區教學醫院，秉持『專業、負責、親切』的經營理念，與提昇醫療品質的目標，醫療設施尖端，醫師陣容堅強，附設有治癌醫療中心、生殖醫學中心、染色體分析中心、甲級加護病房、洗腎中心、碎石中心、呼吸照護中心…等等；本院獲醫策會肯定以優等資格通過96年度新制醫院評鑑，99年度更上一層樓，本院以優越成績獲評為優等之教學醫院。為加強團隊人力，亟待 禮聘各類專科醫師及招募國內外實習醫學生加入，衷心期待您，加入我們奉獻杏林，服務人群的行列。
                            收藏公司訂閱新工作
                            • 72
                            • 賢德醫院
                            • 台中市太平區
                            • 醫院，員工數300人
                            • 民國88年7月由本院院長蔡慶賢醫師邀請熱心社區 服務的醫療團隊共同籌設賢德醫院。
                              民國88年9月適逢921大地震，當時無水、無電社會恐慌，我們有不斷電 不斷水設備。
                              醫院如同汪洋中的燈塔，增強社區民眾的信心。
                              本院精神 科主動至各社區、學校提供災後心理輔導、精神重建持續至今。同時提供了社區疾病醫療精神重建及鄰居的供水問題。 配合衛生署建立醫療網計劃，適應地區需要平衡城鄉醫療資源，
                              提供精神疾患積極治療，配合社區復健中心使其早日回歸社會，過有尊嚴的生活。
                              89年1月31日行政院衛生署指定本院為辦理精神疾病患者居家治療業務之醫療機構。
                              94年7月樹孝精神院區大樓落成，收治精神科急性病床50床、慢性病床150床。
                              95年1月18日准予開設護理之家，位於樹孝院區6樓。面積1082.47平方公尺、護理照護床數67床。 本院於95年3月14日成立護理之家，提供不須住院但須接受醫療和護理的患者連續性的照顧，
                              指導居家慢性病患者及照顧者所需的照顧技巧，以促進、維護患者健康，並有效運用醫療資源為民眾服務，本院附設護理之家醫療團隊，將至個案家中提供專業與關懷到府的服務。 歡迎擁有專業領域的您，加入我們診療的行列。
                            • 福利制度：
                              國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、有合作托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助
                            收藏公司訂閱新工作
                            • 73
                            • 國軍花蓮總醫院
                            • 花蓮縣新城鄉
                            • 醫院
                            • 成立時間 ：西元1953年
                              經營理念 ：
                              （1）經營理念： 願景：Vision: 成為東部地區最受信賴的社區醫院。 To become the most trusted community hospital in the eastern area. 宗旨：Mission: 照護東部地區軍民的身心健康。 To provide care for the well being of military personnel and civilians in the eastern area. 核心價值：Core Values: 以人為本，健康尊嚴，仁心仁術。 Human touch, health and dignity, healing heart and benevolent skills
                            • 福利制度：
                              勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、職災保險、產假、員工體檢、勞退提撥金、育嬰室、哺乳室、全勤獎金、年終獎金、意外險、員工撫恤、伙食津貼、員工宿舍、有休息寢室、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、下午茶、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助
                            收藏公司訂閱新工作
                            • 74
                            • 劉嘉修醫院
                            • 高雄市岡山區
                            • 醫院，員工數60人
                            • 1.本醫院設有內、外科.復健科門診....等
                              2.設有內、外科病房，護理之家.居家護理所。
                              3.汽.機車駕駛人體格檢查指定醫院。
                              4.一般勞工體格檢查指定醫院。
                            • 福利制度：
                              激勵獎金、員工停車位或停車補助、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品
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                            • 75
                            • 南門綜合醫院
                            • 新竹市
                            • 醫院，員工數260人
                            • 公司簡介 一.南門綜合醫院成立於民國五十六年，藉交通往來之便，提供新竹市及鄰近鄉鎮居民最完善的醫療服務，隨著醫療業務的擴廣，於民國六十八年增建大樓，成為新竹地區最大的私人醫院。另外，更於民國八十九年進行一系列的醫院再造工程，以企業化的經營方式推動醫院再造工程，其中「醫療大樓更新計劃」及「重大醫療設備更新計劃」更是南門綜合醫院的兩大重要重建工程，本院違建構完善醫療照顧，提昇醫療品質，大力網羅各醫學中心優秀醫師，落實社區醫療保健的功能。 二.本院位於新竹市中心，距新竹市或車站約100公尺，鄰近有十一座本院特約停車場環繞四周，不僅交通方便，而且停車更是方便，就人潮聚集面來說，本院座落於SOGO、大遠百貨及中興百貨中間，人潮往來頻繁。 三.本院於民國八十九年九月新大樓落成，憑著地利上的優勢，逐漸將流失的病患引導回院就醫，目前平均門診人數約28,000人次/月，平均住月人次為600人次/月，是為新竹市五大醫院之一。 四.本院目前約有36位醫師、120位護理人員、11位醫檢師、6位放射師、12位藥師、4位復健師及行政人員等，共同為南門綜合醫院的就醫民眾服務。 經營理念 南門綜合醫院在鄉親的支持下，建立了最佳的醫療口碑及信譽，也陪著新竹鄉親度過了四十五個寒暑；從八十九年起即進行一系列醫院再造工程，以企業化的經營式推動「組織活化、品質提昇」、「網路資訊系統」、「成立顧客滿意再造中心推動「顧客滿意再造工程、「醫療大樓更新計畫」、「重大醫療設備更新計畫」、「CI識別系統導入規劃」、建構完善醫療照護、提昇服務品質、網羅來自各醫學中心的權威醫師、落實「地區急診外傷中心」兼具「社區健康中心」的功能。 　　本院以在地人的心培為鄉親們提供最大的服務熱忱與回饋；除了實施各項行政革新，增添各種精進醫療器材提昇醫療服務品質外，有感於現今醫療環境的改變，認為硬體建築的改善更新才能帶給鄉親就醫的舒適感覺，才能滿足鄉親們的醫療需求；因此再度投資重新整建，這是南門綜合醫院的新生、也是傳承，『薪傳再造、打造健康新家園』永遠是南門縱合醫院服務鄉親的職志與指標。
                            • 福利制度：
                              勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、員工健身房、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                            • 76
                            • 邱外科醫院
                            • 高雄市苓雅區
                            • 醫院，員工數150人
                            • 為台灣南區著名之地區綜合醫院。以「愛心、服務、品質、創新」為服務宗旨，著重在提供高品質的醫療服務，網羅一流之醫護與行政專業人才來院服務，讓當地民眾生命、健康能得到優質照護。
                            • 福利制度：
                              勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、伙食津貼、員工停車位或停車補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                            • 77
                            • 宋俊宏婦幼醫院
                            • 桃園市平鎮區
                            • 醫院，資本額1000萬元，員工數110人
                            • 『宋俊宏婦幼醫院』是座落於平鎮市五星級婦幼醫院，主要從事婦幼預防保健、生產，及一般婦幼疾病醫療之業務。 本院擁有優秀經營團隊，秉持著『溫馨完善服務』的經營理念，追求永續經營及成長，歡迎有愛心及工作熱忱的朋友加入我們的行列
                            • 福利制度：
                              勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、春酒、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                            • 78
                            • 天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院
                            • 新北市新店區
                            • 醫院，員工數1100人
                            • 耕莘醫院於成立於民國五十七年，四十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長，從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝 先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯，所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命，更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘，我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛‧‧。
                              民國五十年間，已故遠東區首任樞機主教田耕莘，有鑑於新店地區工商日益發達，社區發展迅速，然而醫療資源卻極感缺乏，為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療護，逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初，囿於台北教區經費有限，遭遇諸多困難，幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助，尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助，醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
                              民國五十五年二月，醫院未及建成，田樞機即因病逝世於嘉義，原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教，臨危受命擔負起田樞機建院之遺志，幸蒙 溫中祥 神父、王文 神父等多位神長齊心協力，方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成，同年十月廿二日正式開幕，並蒙 蔣夫人親臨主持剪綵，西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建院濟世救人之精神，待命名為「耕莘醫院」，以表達眾人之無限追思。
                              耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻，院務日漸步入正軌，儘管初期呈現虧損情況，然而仍本著教會奉獻、救人的初衷，經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營，始得有今日之成就與規模。民國五十九年初，羅總主教 又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展，然護理人才卻極待培育，逐積極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校，以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長，負責校舍籌建工作，歷經長達兩年多的籌建工作，耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕，肩負起作育護理人才的任務。
                              民國六十五年秋，董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加，醫療需求快速提升，醫院原有病房及醫療設備已不敷使用，為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務，逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程，並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土，並於六月三日正式開工，幸賴各界相關單位協助，所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪，建坪 2100 坪，共計規劃為地下一樓，地上五樓之六層樓式建築，其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房)，共可容納各等病約 200張。
                              民國七十年，天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小，已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求，乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃，由修會撥出永和中興街土地及部份基金，興建七層之醫療大樓，於民國七十二年七月正式落成啟用，並命名為「耕莘醫院永和分院」，以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
                              民國七十五年，耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下，於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓，增購最新醫療設備，廣徵醫療專業人才，設立專科門診以增加服務項目，提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用，耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
                              而今，耕莘醫院在現任院長的領導下，院務蓬勃發展，醫療水準日益提昇，並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係，選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓，以充實專業醫療人才；除此之外，為因應新店地區人口高齡化趨勢，更積極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位，以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧，因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定，逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求，更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心，並成立失智老人社會福利基金會，以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院，日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神，朝向醫學中心之路向前邁進，為提供國人更好的醫療品質而努力。
                            • 福利制度：
                              育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、勞保、健保、陪產檢及陪產假、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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                            • 79
                            • 健仁醫院
                            • 高雄市楠梓區
                            • 醫院
                            • 從陳外科診所到健仁醫院，我們在楠梓地區的醫療服務至今已屆滿三十二年，持續著服務社區的理念在這半個甲子的歲月中，我們始終以『關懷員工、照顧病人以及守護社區』(Care for Company , Customer and Community) 作為健仁醫院永續經營的宗旨。不斷地提升醫療的專業性以及改善就醫環境，則是我們永不懈怠的任務與目標。
                              健仁醫院位處於高雄市唯一無公立醫療院所的行政區域，而四周更環伺著重工業區及新興市鎮，因此以『教學醫院的專業醫療、公立醫院的服務精神及私人企業的工作效率』永續地提供大楠梓地區居民最好的醫療照護。
                            • 福利制度：
                              勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、育嬰室、員工生日禮金、三節獎金、禮品、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                            收藏公司訂閱新工作
                            • 80
                            • 敏盛醫療體系
                            • 桃園市桃園區
                            • 醫院，員工數1900人
                            • 　　敏盛醫療體系旗鑑醫院—經國總院（敏盛綜合醫院），為桃竹苗地區最大區域教學醫院，設有完整的次專科
                                     門診。締造多項『第一』殊榮，堅持『病人安全』第一、『醫療品質』第一，創台
                                     灣醫界紀錄。經國總院著重在每個醫療品質及技術的提升，分科專營許多特色科別，如骨科復健中心，透析
                                     中心，心血管中心，糖尿病中心，微創手術中心，健檢中心等，致力守護鄉親們健康。
                                     願       景：成為亞太的首選醫院，秉持以病人為中心的理念戮力經營、守護大桃園民眾的健康。
                                     使       命：人性化的優質醫療、社區仰賴的醫護團隊 。
                                     宗       旨：桃園最好的醫療中心、當鄉親健康的守護神。   
                                     核心價值：HOPES -誠信(Honesty)、創新(Originality)、發展(Progression)、卓越(Excellence)、分享
                                                     (Sharing) 。
                            • 福利制度：
                              勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、激勵獎金、績效獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、員工在職教育訓練、員工體檢、勞退提撥金、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品
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                            • 81
                            • 原祿骨科醫院
                            • 高雄市新興區
                            • 醫院
                            • 原祿骨科醫院成立至今以四十餘年，本院專治骨科相關事項，因本院本著於專業、負責、具高度的親合力服務態度，所以在大高雄地區有著相當高的知名度，歡迎熱心、專業的人才加入我們的行列。
                            • 福利制度：
                              加班費、年節獎金、勞保、健保、員工團保、需穿著員工制服
                              收藏公司訂閱新工作
                              • 82
                              • 怡仁綜合醫院
                              • 桃園市楊梅區
                              • 醫院，員工數550人
                              • 桃園市績優企業卓越獎
                                醫院評鑑優等
                                教學醫院評鑑合格
                                怡仁綜合醫院位於桃園市楊梅區，更具體來說的她是在月眉山腳下，周圍環繞著一片綠海的山丘上，從山腳下開始到山上開車不到3 分鐘、走路不到10分鐘，沿途道路綠意盎然、樸實有致。因此「山丘上的醫院」就變成了怡仁醫院另外一個名稱。
                                怡仁綜合醫院成立於民國85年，服務楊梅、新屋、觀音、平鎮及新竹縣湖口鄉等南桃園地區民眾超過18年，本院為300床以上地區教學醫院，104年將邁入第19周年。18年來服務超過468萬人次，員工超過400位，護理人員平均服務年資超過7.8年，相對於現在醫療崩壞，醫護人員在高壓的醫療工作環境下相繼出走，怡仁醫院醫療設備完善、環境優美、穩定經營，致力成為國內一流社區醫院的典範。可說是一家穩定經營的醫院，因為醫療最核心的是「人」，只有穩定的人，才能提供病人長久的守護。怡仁強調以「人為本」，這裡的「人」除了指「病人」之外，還有我們所在乎的「員工」，醫療品質的好壞和故事都來自這兩種人的互動結果，有快樂的醫護人員才有快樂的病人。怡仁最美的風景是「人」，歡迎您與我們一起寫下山丘上醫院的大小故事。
                              • 福利制度：
                                勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
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                              • 83
                              • 豐榮醫院
                              • 新北市新店區
                              • 醫院
                              • 豐榮醫院為新成立之醫院，於107年4月起試營運，將於10月盛大開幕，全新設施設備，環境優美。
                                隸屬瑞光集團，服務據點位於台北市、新北市，照護服務貫穿急性醫院、慢性病醫院、護理之家、養護機構、居家照護等機構，建立多層級整合式照護服務。
                                豐榮醫院係以社區民眾為中心，提供「多層級與全人整合性醫療照護服務」的地區型醫院(總床位數188床)。
                                我們重視每一位工作夥伴，除了有良好工作環境、全新設施設備、全新堅強團隊，提供全新宿舍，也提供學習及成長的空間。
                                歡迎優秀的朋友一起加入豐榮醫院的工作行列，共同守護民眾的健康。
                              • 福利制度：
                                尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假
                              收藏公司訂閱新工作
                              • 84
                              • 霧峰澄清醫院(醫檢室)
                              • 台中市大里區
                              • 醫院
                              • 霧峰澄清醫院位於台中市大里區，提供霧峰區、大里區、草屯區附近居民的醫療支援。 
                                本院為了提供更新的優良環境給患者，於4~5年前就著手計畫成立新霧峰澄清醫院，
                                位於大里區鄰近霧峰繼續提供當地居民優質的醫療，新的霧峰澄清歡迎有志一同的專業人才加入！
                                 
                              • 福利制度：
                                勞保、健保、勞退提撥金、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、有休息寢室、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐
                              收藏公司訂閱新工作
                              • 85
                              • 臺北榮民總醫院乳房醫學中心
                              • 台北市北投區
                              • 醫院
                              • 民國 105 年 9 月臺北榮民總醫院更進一步成立「乳房醫學中心」，將各個專科的門診及乳癌的影像檢查統合在一個區域。乳癌病友所需要的資源，如腫瘤內外科、重建、影像診斷、復健、中醫、營養及藥物諮詢等，全部都集中在乳房醫學中心。病人不需要在醫院各處的門診及檢查室中奔走。一站到底整合式提供病人全方位的診療服務，達成以病人為中心的服務宗旨。
                                臺北榮民總醫院乳房醫學中心整合多專科醫療人員，提供病人全方位的診療服務，以達成病人為中心的服務宗旨。包括：
                                 
                                整合式診斷
                                由乳房外科、腫瘤內科、整形外科及影像診斷科醫師各科經驗評估病人狀況，根據病人的年齡、乳房密度、病灶位置等狀況安排最合適的影像檢查及進一步切片檢查。
                                 
                                整合式病情解說及治療
                                統合乳房外科、腫瘤內科、影像診斷科、放射腫瘤科等專業評估病情並做解說，根據病人病情急需求安排個人化的手術、藥物、及放射治療。
                                 
                                整合式多專科及中西醫門診
                                乳房醫學中心中設有整合各個專科門診，除診斷治療癌症相關的乳房外科、腫瘤內科、影像診斷科、放射腫瘤科外，還有重建整形外科有關乳癌重建及各式乳房整形手術諮詢、婦產科有關懷孕及遺傳諮詢、復健科有關治療及手術後復健諮詢。
                                搭配專業中醫門診，不用擔心是否會與西醫癌症治療衝突。
                                另設有藥物諮詢門診、營養門診、及個案管理師門診提供相關諮詢。
                                 
                                整合式臨床試驗執行
                                臺北榮總乳房醫學中心治療與世界同步，參與全球重要乳癌臨床試驗。
                              • 福利制度：
                                員工團保
                                收藏公司訂閱新工作
                                • 86
                                • 財團法人天主教耕莘醫院(巡檢中心)
                                • 新北市新店區
                                • 醫院
                                • 耕莘醫院成立於民國五十七年，五十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長，從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯，所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命，更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘，我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛。
                                  　　民國五十年間，已故遠東區首任樞機主教田耕莘，有鑑於新店地區工商日益發達，社區發展迅速，然而醫療資源卻亟感缺乏，為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療照護，逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初，囿於台北教區經費有限，遭遇諸多困難，幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助，尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助，醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
                                  　　民國五十五年二月，醫院未及建成，田樞機即因病逝世於嘉義，原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教，臨危受命擔負起田樞機建院之遺志，幸蒙溫中祥神父、王文神父等多位神長齊心協助，方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成，同年十月廿二日正式開幕，並蒙 蔣夫人親臨主持剪彩，西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建 院濟世救人之精神，待命名為「耕莘醫院」，以表達眾人之無限追思。
                                  　　耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻，院務日漸步入正軌，儘管初期呈現虧損情況，然而仍本著教會奉獻、救人的初衷，經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁 君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營，始得有今日之成就與規模。民國五十九年初，羅總主教又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展，然護理人才卻亟待培育，逐積 極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校，以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長，負責校舍籌建工作，歷經長達兩年多的籌建工作，耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕，肩負起作育護理人才的任務。
                                  　　民國六十五年秋，董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加，醫療需求快速提升，醫院原有病房及醫療設備已不敷使用，為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務，逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程，並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土，並於六月三日正式開工，幸賴各界相關單位協助，所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪，建坪 2100 坪，共計規劃為地下一樓，地上五樓之六層樓式建築，其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房)，共可容納各等病約 200張。
                                  　　民國七十年，天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小，已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求，乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃，由修會撥出永和中興街土地及部份基金，興建七層之醫療大樓，於民國七十二年七月正式落成啟用，並命名為「耕莘醫院永和分院」，以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
                                  　　民國七十五年，耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下，於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓，增購最新醫療設備，廣徵醫療專業人才，設立專科門診以增加服務項目，提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用，耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。 　
                                  　　而今，耕莘醫院在現任院長的領導下，院務蓬勃發展，醫療水準日益提昇，並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係，選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓，以充實專業醫療人才；除此之外，為因應新店地區人口高齡化趨勢，更積 極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位，以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧，因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定，逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求，更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心，並成立失智老人社會福利基金會，以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院，日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神，朝向醫學中心之路向前邁進，為提供國人更好的醫療品質而努力。
                                   
                                • 福利制度：
                                  勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                收藏公司訂閱新工作
                                • 87
                                • 惠川醫院體檢部
                                • 高雄市前鎮區
                                • 醫院
                                • 1.本公司擁有優秀的經營團隊，整體營運健全穩定，獲利狀況也逐年提升，是國內績優廠商之一。
                                  2.我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一同加入。
                                  3.本公司為創立同業領導標竿為目標.
                                  4.全國北中南業務連線,提供最強大的服務能量.
                                • 福利制度：
                                  勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、年終獎金、意外險、員工團保、尾牙、春酒、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                收藏公司訂閱新工作
                                • 88
                                • 林新醫療社團法人烏日林新醫院
                                • 台中市烏日區
                                • 醫院
                                • 林新醫療社團法人烏日林新醫院於106年1月15日正式提供醫療服務，是台中烏日、大肚、龍井等區第一家區域級大型綜合醫院，病床規模為402床，並於106年通過年醫院評鑑暨教學醫院評鑑合格，也取得「急救責任醫院」資格，開放加護病房，提供24小時緊急醫療照護。烏日林新醫院，設置科別齊全、引進各項新型儀器設備，同時擁有舒適、寬敞的新環境，歡迎各科主治醫師、各專業人員加入醫療服務陣容。
                                • 福利制度：
                                  勞保、健保、勞退提撥金、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工餐廳、書報室、國內旅遊、尾牙、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                收藏公司訂閱新工作
                                • 89
                                • 新泰綜合醫院
                                • 新北市新莊區
                                • 醫院，資本額100萬元，員工數318人
                                • 新泰綜合醫院為新莊地區最大之地區醫院，亦為新北市24小時急難救助醫院。本院提供多元化的醫療服務，設備完善、科別齊全、服務親切，並致力於發展呼吸治療、重症加護及預防醫學，並配合健保之各項政策，使民眾得以於地區醫院獲得最完善之照護。 新泰綜合醫院自民國85年起蛻變，轉型，為朝向平民化，社區化的社區型醫院而努力，更追求管理品質，服務品質及教學品質並進的醫院。 社區醫院主要的是能提供民眾即時服務，本院非常重視急診之醫療品質，急診室24小時均有專科醫師輪流駐診。 社區民眾的衛生教育教導及定期在社區各活動中心舉辦義診和CPR訓練。院內設有諮詢櫃台，提供免費血壓檢查服務，各種疾病照顧衛教與健康諮詢。 醫療品質則由郭明隆院長擔任主席，於每星期二中午固定舉辦教學活動，同時對於特殊案例提出檢討，以期不斷提昇院內醫師之專業素養。 新泰綜合醫院一向秉持著『用心、自主、創新、前瞻』的理念與精神，希望以成為一個社區醫院而努力，除了以最實際的醫療服務來關心社區民眾並期盼能落實社區醫學，以積極的態度為社區的醫療及保健做最直接的奉獻，增進社區民眾的健康與福祉。 新泰綜合醫院不論是硬體設備及醫療人員素質，都要求精益求精，其主要目的是期望為民眾提供最佳的醫療服務，並且在醫療設備及醫療技術的嚴格要求下，不斷促使醫療品質提昇，以期滿足民眾對醫療保健的需要而努力。
                                  ※本院為無菸醫院、全面禁菸※
                                • 福利制度：
                                  勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、意外險、員工團保、員工宿舍、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                收藏公司訂閱新工作
                                • 90
                                • 屏東榮民總醫院
                                • 屏東縣屏東市
                                • 醫院
                                • 大事紀要
                                  壹、成立沿革
                                  一、高雄榮民總醫院屏東分院建院肇始於「龍泉榮譽國民之家」竣工後，於四十六年七月一日奉命編組成立「龍泉榮民肺結核醫院」。因當時駐地村民對肺結核傳染病反應不佳，於同年九月一日更銜改稱「台灣龍泉榮民醫院」。
                                  二、五十四年四月一日改稱「行政院國軍退除役官兵就業輔導委員會龍泉榮民醫院」，復於五十五年十一月一日改銜為「行政院國軍退除役官兵輔導委員會龍泉榮民醫院」迄今，先後改銜五次。
                                  三、一○○年一月一日本院配合政府組織再造，改制為「高雄榮民總醫院屏東分院」，並於一○二年十一月一日，配合政府機關改制，「行政院國軍退除役官兵輔導委員會」更改為「國軍退除役官兵輔導委員會」，本院改制為「高雄榮民總醫院屏東分院」。
                                  四、本院於一一○年一月一日依退輔會輔人字第1090097601號令，生效「高雄榮民總醫院屏東分院編制表」，設置院長一人及副院長二人，餘轄屬單位包含：
                                  （一）醫療單位：內科部、外科部、急重症醫學部、護理部、癌症防治中心、骨科、婦產科、小兒科、心身醫學科、放射診斷科、家庭暨社區醫學科、眼科、耳鼻喉科、麻醉科、口腔醫學科、病理檢驗科、復健科、皮膚科、放射腫瘤科、核子醫學科、傳統醫學科、藥劑科、營養科。
                                  （二）本院行政單位包括：醫務企管室、社會工作室、秘書室、人事室、政風室、主計室、職業安全衛生室。
                                  五、於一○六年屏東縣政府為執行國家交付之醫療政策任務，依「一○六年度施政計畫」配合地政處辦理屏東市大武營市地重劃區開發，並考量屏東縣地形及居民分布，檢討新建屏東大武分院之需要。
                                  六、於一○六年八月四日衛生福利部同意設立「高雄榮民總醫院屏東大武分院」急性一般病床450床。
                                  七、復經國家發展委員會召開2次專案小組審查後，屏東「大武分院」新建計畫業於一○七年八月十七日獲行政院原則同意設置在案，目標設立「為準醫學中心級之區域醫院(一般急性病床450床、特殊病床172床)」。
                                  八、本院預於111年升格為屏東榮民總醫院，新建大武院區醫療大樓，訂於111年11月18日開幕。
                                  貳、發展願景
                                  一、宗旨：實踐全人整合照護、建構優質智慧醫院、培育健康照護人才、佈建醫療合作網絡
                                  二、願景：深植屏東、追求卓越
                                  三、核心價值：同理關懷、協力共好、專業創新、主動當責
                                  四、策略方針：
                                  基礎期目標(112-114年)：成為區域教學醫院。
                                  發展期目標(115-117年)：成為重度級急救責任醫院。
                                  長程目標(118年-)：建構完善健康照護體系，朝醫學中心邁進。
                                • 福利制度：
                                  勞保、健保、加班費、週休二日、生理假
                                  收藏公司訂閱新工作
                                  • 91
                                  • 臺北榮民總醫院護理部
                                  • 台北市北投區
                                  • 醫院
                                  • 臺北榮民總醫院是一家位於臺灣臺北市北投區石牌的公立醫院，直屬國軍退除役官兵輔導委員會管轄，下轄蘇澳、員山、桃園、新竹、玉里、鳳林、臺東等7家榮民醫院分院。臺北榮總在成立之初，床位約有600餘張，只服務退役官兵，後來逐步向社會開放，現在每日門診1萬人次，床位3,000餘張。
                                    臺北榮民總醫院護理部，歡迎加入我們行列。
                                  • 福利制度：
                                    員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、公司附設托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、員工電影、尾牙、員工結婚補助、生育補助
                                  收藏公司訂閱新工作
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                                  • 93
                                  • 天晟醫院牙科部
                                  • 桃園市中壢區
                                  • 醫院
                                  • 我們公司重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供在職員工學習及成長的空間，歡迎各位優秀的朋友一起加入天晟醫院牙科部的工作行列，一起打拼，擁有美好前景未來的事業。
                                  • 福利制度：
                                    勞保、健保、勞退提撥金
                                    收藏公司訂閱新工作
                                    • 94
                                    • 重仁骨科醫院
                                    • 高雄市前金區
                                    • 醫院，員工數50人
                                    • 本院於民國五十九年於本址服務，初名為重仁外科診所，同年更名為重仁外科醫院，以先兄 梁精修醫師為院長，主要執行骨科業務，家先父 梁曜明醫師負責內科診治工作。
                                      後因醫療法規對登記科別名字放寬，於民國七十九年一月十五日定名為重仁骨科醫院。民國八十一年五月十四日告別家族式經營，余得兩位兄長禮讓，成為第三任負責醫師至今。
                                      本院之宗旨：
                                      一.均衡地區醫療資源
                                      二.協助推動醫療保健政策
                                      三.發展骨科專業領域
                                      四.提供高品質與人性化醫療物
                                      本院之理念：
                                      社區為重，病人為尊
                                      一.發展特色醫療：重仁即骨科，骨科即重仁
                                      二.整合優質團隊：員工家庭化，和樂溫馨
                                      三.推展社區照護與預防醫學
                                      目標
                                      用社區醫院的貼心服務，醫學中心專科級的醫療水準
                                      願景
                                      成為醫療服務品質最佳之社區醫院
                                      收藏公司訂閱新工作
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                                      • 96
                                      • 台灣大學醫學院附設癌醫中心醫院
                                      • 台北市大安區
                                      • 醫院，員工數550人
                                      • 臺灣大學醫學院及臺大醫院以培育頂級醫界領導才俊，提供優質服務及致力尖端醫學研究，百年來深受國人信賴，並於國際醫學界具一席之地。 面對逐年加劇的癌症威脅，我們更是責無旁貸，經歷多年規劃與興建，整合頂尖醫療人才與設備，秉持「誠信、創新、合作、人本」之基礎， 從關懷患者的身、心、靈各層面需求，提供多面向的癌症醫療照護，力求打造一家以病人為中心，富有關愛與溫暖的療癒新空間， 創造臺灣前所未有的全方位癌症醫學中心 - 臺大癌醫中心醫院。
                                        臺大癌醫中心醫院串聯整個臺大體系（臺灣大學、臺大醫院及其分院等），以互補、分工及合作的模式運作，在臨床醫學、國際研究與教學發展上緊密交流， 相輔相成，發展更尖端的治療技術。我們期待以國際宏觀的視野、卓越的品質、頂尖的設備，發展精準醫學，及免疫治療等癌症領域最新進的觀念， 進而探討癌症疾病的基因及病因、建立個人化的預防醫學與創新的臨床治療架構，並能用全面性的觀點來解決或改善當前癌症臨床治療困境， 全面提升臺灣癌症醫療的水準，邁向華人頂尖，世界一流的重要使命。
                                      • 福利制度：
                                        勞保、健保、加班費、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工在職教育訓練
                                      收藏公司訂閱新工作
                                      • 97
                                      • 臺北榮民總醫院桃園分院
                                      • 桃園市桃園區
                                      • 醫院，員工數618人
                                      • 我們位於桃園市區虎頭山下–臺北榮民總醫院桃園分院，隷屬於臺北榮民總醫院的公立區域教學醫院，依山(虎頭山)傍水(南崁溪)，空氣清新、視野遼濶、環境優美，令人心曠神怡，距離桃園市商圈、桃園火車站僅3公里，地理位置優越。
                                         
                                        我們重視每一位同仁，講求人性化管理、目標管理，賦予各單位極大的工作自主性，現有醫療單位3部16科，並配合政府政策，提供長照服務，除提供員工良好的工作環境外，也重視員工學習成長，提供各項訓練、進修專案及論文獎勵，歡迎優秀的人才加入我們的工作團隊。
                                        我們的宗旨、願景與目標:
                                        一.宗旨
                                        優質安全社區醫療、溫馨健康全民照護。
                                        二.願景
                                        桃園首選醫院、榮總分院標竿。
                                        三.目標
                                        短期：強化多元友善社區醫療，提升專業安全醫療服務。
                                        中期：持續推動全方位照護，完善癌症醫療服務。
                                        長期：成為桃園市最佳區域醫院。
                                        四.核心價值：「榮譽」、「熱忱」、「誠信」、「品質」和「效率」。
                                        五.任務：醫療服務、健康促進、人員培訓。
                                      • 福利制度：
                                        陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、勞保、健保、加班費、誤餐費、員工宿舍、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工餐廳、慶生會、春酒、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、員工結婚補助
                                      收藏公司訂閱新工作
                                      • 98
                                      • 臺大醫院
                                      • 台北市中正區
                                      • 醫院
                                      • 台大醫院外科部醫師個人徵求研究護理師
                                        1、研究助理:
                                        有臨床試驗背景、收集撿體
                                        招募及篩選病人，解釋同意書
                                        安排返診，收集檢體
                                        追蹤治療反應
                                        填寫個案報告書
                                        2、放射師:
                                        有醫療背景、公共衛生背景,能夠操作乳房超音波
                                        上班地點:台大醫院總院、兒醫大樓
                                        待遇:比照國科會標準,學士畢業30,600起(享勞、健保)
                                        大學、碩士、英文佳者優先考慮
                                        上班時間:週一至週五9:00~18:00
                                      • 福利制度：
                                        年終獎金、週休二日、勞保、健保
                                      收藏公司訂閱新工作
                                      • 99
                                      • 高新醫院
                                      • 高雄市路竹區
                                      • 醫院
                                      • 宗旨: 提供便民的醫療服務
                                        目的: 1.提升安全醫療照顧環境
                                                 2.善用醫療資源並提供適切的轉診服務
                                         願景: 1.路竹民眾健康的守護者
                                                  2.提供居民在地老化的醫療環境
                                      • 福利制度：
                                        需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、尾牙
                                      收藏公司訂閱新工作
                                      • 100
                                      • 仁愛醫療財團法人大里仁愛醫院
                                      • 台中市大里區
                                      • 醫院，員工數1395人
                                      • 仁愛醫療財團法人創立於民國34年，主要從事醫療保健服務業。目前我們的醫療機構有大里仁愛醫院、台中仁愛醫院以及附設大里仁愛護理之家等。本公司擁有優秀的醫療團隊，秉持著『從新求新,精益求精』及以病人為中心立場，營造仁愛文化並推展『里仁為美』的理念，驅使醫療內容社區化及國際化穩定企業永續經營及成長。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境及福利制度，也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入仁愛醫療財團法人的工作行列。
                                        公司經營理念：秉持「[仁慈博愛]之宗旨，領導全體同仁，引進先進醫療技術及設備，並「以民眾之需求為懷並執行全院無菸環境，以為民眾服務為榮，以民眾的滿意為傲」，致力於提昇醫療服務品質。2021.08仁愛醫療財團法人與長庚醫療財團法人建立合作聯盟 攜手共同照護台中鄉親健康
                                      • 福利制度：
                                        勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工撫恤、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、書報室、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                                      收藏公司訂閱新工作