自疫情發展至今，阿飛陸續收到街坊的求助，有關遣散費/長期服務金是如何計算、未放的假期、年假及法定勞工假期、酌情花紅等問題，阿飛就用自身的經驗及認識作以下簡單的說說：

#未放的假期，年假及法定勞工假期，酌情花紅

很多時候，有些公司因缺乏人手而積欠員工一些假期和年假，在臨離職時只要連續性合約受僱滿三個月，便可享有年假，未放的年假能夠以工資取代(#年假計算要視合約提供多少日，假設年假有10天，在公司工作了六個月離職，即可享有5天的有薪年假，再與過去12個月內的平均日薪計算)。

至於假期及法定勞工假期，一般公司會優先放法定勞工假期，因法定勞工假期不能以金錢代替及積存，所以有些不夠人手的公司會先放法定勞工假期，然後將每週的假期積存，在人手許可時才將積存的假期補回給員工；或在離職時以金錢代替。

而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。發放與否，須視乎僱主及僱員的合約協議。

受僱不少於兩年，以及符合以下其中一個條件即可得到遣散費：

a）遭停工

b）定期合約屆滿後僱員因僱主裁員而不獲續約

c）僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約

受僱不少於五年 和 符合以下其中一個情況即可得到長期服務金：

a）退休辭職

b）並非因犯嚴重過失而遭解僱

c）因健康問題，終身不宜繼續同類工作而辭職

d）在職期間死亡，家人領取

如果符合上述條件，可根據收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。

月薪(有固定收入) 工資 x 2/3 年資

月薪(無固定收入) 最後12個月平均工資 x 2/3 x 年資

日薪 / 件薪 最後30 天正常工作日中任何18 天工資 x 年資

假設在公司工作了兩年，月薪9仟，所得到的遣散費計算：

$9000 x 2/3 x 2 年 ＝$12,000

但要留意，根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費或是長期服務金，即使年資超過一百年，上限也只可取得$390,000。

同時根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。

即是做了五年本來可得的遣散費$30,000，而公司在這五年間為僱員供的強積金是$27,000 ，那公司就可以抽取這$27,000作為遣散費的一部分，不夠的才由公司支付。聽起來好似好蝕，但無辦法，而家明白點解對沖機制一直都備受爭議但暫時無法改變的事實，蝕底都無計！

而遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。#註：#資訊以勞工處為準

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