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五一勞動節確定沒全國放假！軍公教、７類員工仍要上班，放假對象一次看
2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續五一勞動節是否同步全國放假，將交由新政府決定。
其實，勞動節本就不算「國定假日」，之前也沒有實行全國放假。陳建仁 3 月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
爾後，《工商時報》報導，行政院官員 13 日表示，五一勞動節將至，考量如貿然變動，恐造成民眾行程安排的不便，仍需審慎研議；且第一線為民服務的機關，因需調整勤務、公告周知等執行相關配套措施，都要有處理流程的時間，所以 2024 年確定來不及讓全國統一五一勞動節放假。
也就是說，不具備勞工身份、不適用《勞動基準法》的族群，2024 年五月一號的勞動節沒有放假。
2024 五一勞動節無法統一放假！軍公教與 7 大類工作者，仍要上班
目前確定在五一勞動節需要照常上班的行業，包括「未經勞動部指定適用勞基法的行業」、「不適用勞基法工作者」兩大類。
《自由時報》引述官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離 5 月 1 日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，方便各單位依照現有的程序安排行事曆。
總結來說，除了軍公教，還有 7 大類行業的工作者不受《勞動基準法》規範，五一勞動節必須正常上班。不在五一勞動節的放假對象是：
五一勞動節需上班｜類別一：未經勞動部指定適用勞基法的行業
- 沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。
- 醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。
- 公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。
- 屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。
- 職業運動業的教練、球員、裁判。
五一勞動節需上班｜類別二：不適用勞基法工作者
- 依公司法委任的事業單位經理人。
- 公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性。
五一勞動節僅有「勞工」放假！具體來說「勞工」的定義是？
撇除軍公教及上述 7 大類工作者，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由支配工時或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用《勞動基準法》的「勞工」。
這類「勞工」，就是適用《勞動基準法》的「受僱勞工」，因此都能在五一勞動節放假。特別提醒，「勞工」要特別留意雇主是否有少放 5 月 1 日的勞動節假期給自己。《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所訂應放假日皆應休假，若雇主有違法，將受罰鍰新台幣 2 萬～100 萬裁處。
五一勞動節放假對象一次看！5 月 1 日可放假的「勞工」是？
依據《勞動基準法》第 2、3 條，勞工就是受雇主僱用從事工作獲致工資者；包含農、林、漁、牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電、煤氣業、運輸、倉儲及通信業、大眾傳播業，與經中央主管機關指定的事業，都適用《勞動基準法》規定，屬於勞工，也是五一勞動節可放假的族群。
行政院表示，正持續召開跨部會會議討論五一勞動節是否全國放假一事，並且廣徵社會團體意見，希望能持續儘速凝聚共識；後續若有相關結論，政府將儘速對社會公布。
五一勞動節上班，薪水、工資怎麼算？勞動節遇到假日？
勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。如勞動節適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期則由勞雇雙方協商排定。
2024 年的五一勞動節在星期三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第 23 條之 1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而 **5 月 1 日（周三）當日仍維持原例假或休息日的情況，該日無需出勤，工資照給。
雇主如需要勞工於五一勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。也就是除了原本約定照給的工資外，再加發一日工資；前開加倍工資得在勞工於 5 月 1 日勞動節出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。補假日期由勞雇雙方協商排定。
舉例來說，假設月薪 36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日勞動節（國定假日）出勤，出勤 8 小時以內者，雇主應於原月薪之外，再加給 1 日的工資，也就是 1,200 元（36,000/30=1,200）。
勞動部提醒，包括 5 月 1 日勞動節在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，或撥打 1955 專線。
五一勞動節的由來：各國都有勞動節，但日期可能不一樣
勞動節是勞工年度的重大節日，為表達慶祝勞動者對社會和經濟的所作貢獻，原則性勞工當天得放假，大多數的國家的勞動節是在 5 月 1 日，因而稱為「國際勞動節」。美國和加拿大是在 9 月的第一個星期一、紐西蘭是 10 月的第 4 個星期一；日本則是將 11 月 23 日訂定為「勤勞感謝日」，而工會則將 5 月 1 日通稱為 May Day，舉辦促進勞動權益的相關活動。
19 世紀末美國甫從農業社會轉變為工業社會，工業化使得工業生產力大幅提升，勞工人數亦大量增加，但是當時美國勞工的工作時數卻未隨著縮短，每天的工作時間仍長達 12～14 小時，有時甚至連周六也未能休息。
勞工感於每日工作勞苦，作業時間過長，勞工團體開始倡導每日工作 8 小時的運動，美國及加拿大的勞工團體於 1884 年 10 月 7 日在芝加哥召開會議，決議以每年 5 月 1 日舉行要求 8 小時工作制的示威運動，並決定於 1886 年 5 月 1 日舉行第一次示威，推動這個訴求。
芝加哥數萬名工人於 1886 年 5 月 1 日舉行罷工遊行，要求 8 小時工作制，活動口號為：「我們從今以後，無論那一個工人，不可再作 8 小時以上的工作！工作 8 小時，教育 8 小時，休息 8 小時」，即所謂「三八制」，最後雖不幸釀成流血慘案，「三八制」運動仍未獲結論，且參與集會遊行的勞工領袖陸續受到迫害，但勞工追求「三八制」之運動，依然繼續推展，也同時引起了當時社會的共鳴及資本家的自省。
不久，美國資本家在輿論的壓力下逐漸同意推行「三八制」，歐陸各國也跟著受到影響。1889 年於巴黎舉行第二國際成立大會，法國代表提案：「世界上的勞動者，為了各自從本國政府爭取 8 小時勞動的制度，必須在一定的日子，作出國際性的行動。」於是，會中決議以每年 5 月 1 日為國際勞動紀念日，以紀念當初在芝加哥示威活動中為勞動者權益犧牲的烈士。
嗣後世界各國勞工每年均於 5 月 1 日有盛大之紀念，但也因紀念「五一」而引起諸多流血事件，最後在勞工繼續勇敢奮鬥下，於 1919 年第一屆國勞大會通過公約，規定勞工工作時間每日 8 小時，每周 48 小時。而每年的 5 月 1 日，世界各地均舉行熱烈的慶祝，而成為「三八制」工作時間運動成功之紀念日，一般稱為「國際勞動節」，或「五一勞動節」，簡稱「勞動節」。
台灣的五一勞動節，各地主管機關會以勞工運動大會、園遊會、音樂會、模範勞工表揚或優良工會表揚等活動來慶祝，勞委會也會在五一勞動節中表彰勞工對國家及社會的貢獻，像是特別組成評審委員會，舉辦「全國模範勞工選拔」，每年會有 51 位全國模範勞工脫穎而出，可以說是台灣的勞工楷模；總統每年也會在五一勞動節接見全國模範勞工，表彰他們對台灣社會的貢獻與付出。
隨著勞動權益日漸被重視，台灣對於五一勞動節的放假措施也有愈來愈多討論。日前全國教育產業總工會變表示，持政府於五一勞動節給予教師有薪照顧假。因為五一勞動節是私立幼兒園、保母等勞工的法定假日，但教師仍然需到校上班上課，若教師家中有未滿 6 歲的子女，五一勞動節當天恐無人照顧。
「勞動節」的意義，就是要提醒人們世界上還存在著許多辛苦、卑微、卻很重要的人們。我們應該要關心這些弱勢團體的福利，而非僅汲汲營營於自己的好處。在社會結構上，也不能無限制擴張自己團體的利益、透過剝奪勞工的福利而獲得好處。
