勞工留職停薪期間雇主應不須提勞退金？！／劉明盛＠a885勞動法律網

2006-05-02 09:44:06| 人氣886| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

勞工留職停薪期間雇主應不須提勞退金？！／劉明盛

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a885勞動法律網／劉明盛

據聯合新聞網／記者林燕翎／4月27日台北報導：
勞退新制實施後，勞工無薪休假期間，雇主仍得照常提繳勞退金。勞委會昨（26）日指出，勞工如果請病假超過30天，無薪休假期間，雇主必須以1,500元為標準，按月繼續提繳勞退金。

現行勞工請假規則規定，勞工一年普通傷病假30天，病假期間薪資折半發給；如果勞工請的病假超過30天，雇主不需支付薪資，卻仍得提繳退休金。

勞委會日前接獲企業詢問，員工請了60天的病假，前面的30天病假，因為企業仍需支付半薪，雇主就得依照半薪的標準，提繳勞退金；不過，超過30天的病假，因為企業已經不發放薪資，如何提繳退休金議。

勞委會昨天做出最新解釋，適用勞退新制的勞工，一年內請的普通傷病假超過30天，經雇主同意讓勞工繼續請病假，沒有支付薪資期間，雇主必須依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準，提繳6%退休金。

本網站見解／劉明盛：
依勞工請假規則第4條規定：
勞工可以申請普通傷病假的期限分3種：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
超過以上期限可依勞工請假規則第5條規定，以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，申請留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

所以，勞工申請普通傷病假一年內超過30天以後，如果是超過期限病假，那麼以事假或特別休假抵充後仍須請假，只能經雇主同意申請留職停薪假；如果是未超過期限病假，是可以繼續申請普通傷病假，只是雇主可不須再給薪〈無薪病假〉。

適用勞退新制的勞工，一年內請的普通傷病假超過30天，無論是否超過期限，經雇主同意讓勞工繼續請病假，雖然沒有支付薪資，但勞基法年資是繼續的，自然應依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準，提繳6%退休金。

但是，一年內請的普通傷病假超過30天，如果已超過期限，雇主只同意勞工申請留職停薪假，依勞委會８５年５月２１日臺８５勞動３字第１１６２１７號函解釋，有關勞工「留職停薪」期間，計算退休金之工作年資時，似宜扣除。據此，若該勞工適用勞退新制，雇主應不須依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準，提繳6%退休金。

下載勞工請假規則http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=FGab-01
下載勞委會解釋令http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=QGA-d01-034

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