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- 职业养老金计划
- 外文名
- Occupational Pension Scheme
模式
根据给付的确定方法，职业养老金计划又可分为既定给付计划(DB)和既定供款计划两类。其中，既定给付计划可以采取三种基金模式，一是现收现付基金模式，即由在职职工当期创造的总收入支付退休金，退休金支付是完全代际转移的。二是完全基金积累模式，根据承诺的退休金水平确定养老基金水平，养老基金完全能够承担养老金到期给付的责任，即积累的养老基金等于参加养老金计划成员的未来养老金给付现值。工业国的私人职业年金计划通常是基金积累的。三是介于现收现付与完全基金积累之间的部分积累模式，这种模式虽然建立了一定的养老基金，但积累的养老基金不能满足未来的到期给付，或者说积累的养老基金小于积累的养老金权益的价值，使计划存在净债务，未来将面临支付赤字。从理论上讲，既定供款计划可以采取个人账户和集体账户两种形式。但实践中既定供款计划通常采用个人账户形式。根据缴费的确定方式，既定供款计划又分为现金购买计划(Money—Purchase Plans)和利润分享计划(Profit—Sharing Plan)两类。现金购买计划预先规定每年雇主为每个职工的缴费额，退休时个人账户额用于购买年金，不得提前支取。广义的利润分享计划指雇主每年对个人账户的缴费比例不固定的缴费预定计划，雇主拥有完全的缴费控制权，可以按公司利润的百分比或者雇员缴费的某一比例缴费，但通常需要预先决定对个人账户的分配方案。在雇员退休时，其给付形式可以是公司股票、现金分配或者两者结合。采用公司股票分配形式时，在美国和加拿大又称为股票红利计划(Stock Bonus Plan)。美国的401K计划、储蓄节俭计划(Savings and Thrift Plans)均属利润分享计划。 [1]
