用Podcast訂閱本節目 
Rti 中央廣播電臺 
人力銀行今天(9日)公布「2021全台經理人職涯動向」，發現高達74%的受訪經理人具轉職念頭，更有近2成已成功轉職或正進行投遞履歷面談，主要原因包括營運管理陷入瓶頸或跟老闆理念不合、還有薪資停滯等。
104獵才顧問鎖定高階、中階經理人及基層主管，在回收1,833份有效樣本後，公布「2021全台經理人職涯動向」，發現約莫74%的受訪者具轉職念頭，更有19%已成功轉職或正進行投遞履歷面談，比例都較往年高。
104獵才招聘事業群獵才顧問處協理王郁琳分析，今年年初受到疫情影響，經理人普遍都呈觀望態度，所以累積到現在，提前在第四季淡季啟動轉職規劃；其中又以中高階主管行動力最強，基層主管普遍觀望或趨於現狀，不同位置的原因也大不同。她說：『(原音)對高階主管而言，他們最在意的會是企業發展前景、還有競爭力；對於中階主管而言，他們在意的是管理層面，譬如說得到主管更高的信任跟授權；那對於基層主管，他們比較在意薪資福利方面。』
為讓優秀人才久留，半導體測試介面服務標竿、中華精測科技公司人資長葉惠菁受訪時指出，他們針對每位同仁背景、意願，會客製化發展方向，不但建立無私指導制度，手把手帶著做，還針對人生每個階段，如買房、買車、小孩照顧都有一系列規劃，員工最關心的薪資也會反映在表現上，這些措施讓離職率逐年下滑。她說：『(原音)我們在一年幾個時間點裡面會去回顧誰的績效比往常更優異，但薪資還不到位，我們就會做個案調整。』
值得注意的是，王郁琳提到，不管中高階經理人或基層主管，轉職時除了考慮薪酬外，更重視跟老闆的理念是否相符，「老闆是推力、也是拉力」，在實務上甚至有高階主管寧可追隨理念相近的老闆，等待更能發揮空間的工作、選擇推掉薪資更高的公司的情況。
