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公司資遣員工對或錯??~轉貼

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公司資遣員工對或錯??

分類:心情記事
2008/06/04 22:57

ㄧ昧的只懂得抱怨,責罪別人,不懂得自我檢討的人,不管到什麼地方都不會有進步的...

 

如抬頭你覺得公司資遣員工對或錯??

我覺得以我身為公司的財務站在公司的立場替公司著想,

如果公司有按照合法的程序來資遣員工並沒有任何不對.  哪條法規規定公司不能資遣員工的..

為何我會講的一副那麼氣憤的樣子,就是昨天老闆要資遣公司某個員工,

結果這二天聽老闆說,資遣的那個員工三番二次打去跟老闆兇,搞的老闆火大害整間公司的員工跟著倒楣

事情的來龍去脈如下:

昨天下班前老闆交代我通知A員工請他明天不用再來了,公司要資遣他,

因為A員工下午請假我來不及通知到"她"(是女員工)  所以老闆請我發簡訊給她 (又是我當黑臉沒錯)

結果A員工很生氣的在六點跑回公司,聽說有打給老闆而且講話很生氣 (內容我不得而知不便發表)

老闆有說會按照勞基法規定給她資遣費,也會給她未預先告知20天的薪水,所以前提是我們公司一切合法

那為何要資遣這位員工ㄋㄟ..因為公司目前業務緊縮本來就不需要那麼多員工了,

其實這位A員工(是業務助理) 平常根本也沒啥事情好做,老闆不在就是上上網看看書.(其實老闆督知道)

當然助理沒事做不能怪她,是因為公司就是沒啥業務ㄇㄟ...你要叫助理做啥 ..業務沒接單業助就沒單打

自然就沒事做  ,那老闆站在公司的立場當然也會覺得不需要請那麼多人了.所以才會資遣她.

資遣他也給她遣散費了...  聽起來應該覺得也沒啥事情吧...

重點就是這位助理不甘願...覺得老闆資遣她不提早告訴她...當然站在他的立場替他著想

無預警被遣散心情是很不爽沒錯...雖然無預警通知可是該給的遣散費公司都願意給的 ,

 

另外我要先聲明也是把我個人的感覺分享給大家...當今天身為一間公司的會計.財務的時候,

就應該站在公司的立場替公司著想..而不是用私人的情緒.私人的情感去想事情..

就算今天老闆處理事情處理的不漂亮的時候,也是要替公司著想,不要把個人情緒加進來,

出社會做事情,我想無論是任何人如果一昧的只是用私人情緒在想事情,

在工作職場上永遠都無法進步,老是把個人情緒帶進去來公司,無法公私分明 ,

不只影響到自已更是會影響到別人...

今天我就是身為這間公司的財務,我當一天和尚敲一天的鐘,只要我還在這間公司上班,

我就是站在公司的立場去想事情,今天不是要替老闆講話,而是要替"公司"著想...

 

那今天為何我要講這件事情ㄋㄟ...因為下班前讓我很不爽快...

先讓大家看這位A員工給我的對話

A員工 說:  請問你什麼時候才會將遣散證明蓋大小張繼給我

   【淑芬心理OS:什麼口氣跟我講話阿 開頭第一句話就已經讓我非常的不爽了】

☆淑芬Tiffany☆ 說:   老闆沒交代我耶    他有答應你何時給你ㄇ

A員工 說:  現在老闆說有事就跟你說

A員工 說:  你說問老闆

A員工 說:  那我現在要怎樣做     

   【淑芬心理OS:X的,老闆就是沒交代我.不然你直接去告公司好了.省的把氣出在我身上來煩我】

☆淑芬Tiffany☆ 說:  老闆就是沒交代我ㄚ  我明天再問他好ㄌ

☆淑芬Tiffany☆ 說:  除ㄌ遣散證明你還有其他ㄉ問題ㄇ

A員工 說:  那我明天再問你..因為勞工局說一定要蓋大小章..要不然行同廢紙..這樣也算違法

       淑芬Tiffany☆ 說:  我知道離職證明是要蓋大小章  

【淑芬心理OS:老娘出社會多久了,資料要蓋大小章,我會不知道嗎?還需要你來告訴我,這種基本常識還須要問嗎,還有違不違法不是你說了算,不需要來威脅我.另外我也跟勞工局確認過,公司就算不給你非自願離職的証明,公司也不違法,頂多你可以去申請協調而以,這樣懂嗎?不用再來威脅我公司違法的事情.】

A員工 說:  我不是離職

A員工 說:  我是被遣散

☆淑芬Tiffany☆ 說:

我今天已經跟勞工局確認過ㄌ    我開離職證明 上面會註明"非自願性離職"

A員工 說:   非自願離職

☆淑芬Tiffany☆ 說:   這樣還有什麼問題ㄇ

A員工 說:   救你MAIL給我的那張單據直接蓋章不就可以了嗎

【淑芬心理OS:講到這裡我真的已經超級火大了,你什麼東西阿,你要什麼我就要給你什麼嗎?公司有公司的制定表格,你當作我閒閒沒事等著處理你的事情嘛,公司按照程序遣散你並沒有對不起你,在這邊囂張跋扈,真的是沒見過世面沒遇過壞人.聽過很多朋友公司遣散的例子真的就屬我們公司最善良了,完全願意按照法規給他遣散費,

當下真想馬上打給老闆說:如果他態度還那麼差,公司有違法讓他去申請協調好了,連要給ㄉ遣散費都先拖著好ㄌ,乾脆等他告贏ㄌ再給錢也不晚,看是她晚拿到錢吃虧,還是公司吃虧】

☆淑芬Tiffany☆ 說:   還有不是我不給你  是這些東西沒經過老闆同意我也不敢隨便給  我只是員工   希望你諒解  

【淑芬心理OS:當下我是忍住1口氣這樣跟他說 , 我心裡是想又不是我欠你的】

A員工 說:  我只是想確認..如果老闆不給

A員工 說:  我會再去問勞工局   

☆淑芬Tiffany☆ 說:   明天我會再去問老闆政明書ㄉ事情

☆淑芬Tiffany☆ 說:   看老板怎麼說 我會再留言給你

A員工 說:還有他要我跟你確認遣散費是以12個月又13天去換算的  就這些事情了  麻煩你幫我問一轄   謝謝     

【淑芬心理OS:這時候說謝謝來不及了.我已經很火了~~

    淑芬Tiffany☆ 說:遣散費 算出來是1個月又20

A員工 說: 勞工局說我2個月也是要算境去的

【淑芬心理OS:不用1直拿勞工局出來壓我啦,老闆都按照程序給你遣散費了,就算沒提早告知你又怎樣,也給你未告知的20天薪水了

 

 

其實本來我對這件事情的看法是覺得被遣散真的蠻可憐的,可是至少該給的公司1毛也不會少給..

公司本來就是有公司的制度跟營運方針,所以我是很看淡這件事情也不想發表任何想法..

只是遇到對我亂發脾氣亂講話..才會讓我如此不爽,又加上有人跟的起鬨..搞的整間公司瀰漫在低氣壓中.

另外個同事說他們真的是沒看過世面...  所以不讓我舒解1下心中的想法..我會不爽快....得內傷...

拜託  我只是按照老板ㄉ交代,通知遣散你而已..又不是我決定的..我只是員工好ㄇ

 

本來我還覺得老闆處理資遣員工的事情處理的很不漂亮還在跟另外1位資深的員工在討論老闆的處世風格

跟了老闆那麼多年,他的做法怎樣我們都很清楚,他該給的他一定給,

公司賺錢的時候難道你們沒享受到福利嗎??那個時候你們享受到福利為何不感謝老闆,..

要懂著做人要懂著感恩的道理..就算離職被遣散也是要留著好名聲讓人探聽

公司業務緊縮時為何不能資遣員工ㄋㄟ?

尤其我們資遣員工也是有給遣散費的.問題就在老闆其實可以提早跟A員工說,結果他沒有, 

這點真的是我們老闆不對..就算老闆不對,依法該給的他也不會少你.

我覺得這件事情可以處理的更漂亮,甚至處理漂亮可以不用多給他那20天,

偏偏我們老闆就是吃軟不吃硬,A員工偏偏來跟老闆嗆硬的,

結果連跟我講話也很不客氣.又不是我欠你的..

什麼叫做留著好名聲讓人探聽 懂不懂阿...

 

以上只是我個人發洩我內心的想法,完全屬我個人意見以及我站在公司立場想這件事情的看法.

我做人原則你對我不客氣,我也不需要專重你 ,你敬我三分我回敬你五分,

如果你太囂張我也不會對你客氣.而且我也秉持著公司職場上要好聚好散,

竟然該拿的都拿的到,公司也不會少給.就要懂著適可而止.

而且如果本身是否工作有那麼認真大家也都是看在眼裏..

我想ㄧ昧的只懂得抱怨,責罪別人,不懂得自我檢討的人,不管到什麼地方都不會有進步的...

 

以上純屬我個人觀感不代表任何人的意見...同意的人就與你共勉之囉..

不同意的人就請你當過沒看過這篇囉...

 

後記:老闆交代說:如果如果這位員工在打電話來,全部的東西都先不給他了,他要鬧要玩,我找律師陪她玩.

~~到6/10發薪日,我拿著全部要給這位員工的東西去問老闆,今日要發給他遣散費跟證明單嗎?

老闆問:他有再打來嗎?  我回:沒有再打電話了,也沒發mail了.

老闆說:那就給他吧...

所以事情就是這樣....該給的老闆都不會少給...並沒有任何對不起這位員工的地方..

我還是堅持遣散員工是對的....

有朋友問如果是我被遣散了.我是否會改變想法..我還是不會

今天如果我被遣散..我1定是會先想是否我的工作能力不好,所以才會被遣散,

再來如果公司願意照規定發遣散費給我,那有啥不好的...拿到那麼多遣散費我覺得挺不錯的...

更重要的是我相信自已工作能力也相信自已在一間公司存在的價值,不管是現在or以後任何公司..

我絕對不會淪落到要被公司遣散的地步...只有我自已自願離職瀟灑的離開,留下好名聲..

台長: 愛情抹香鯨
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TK' Rainy
啊哈,你這還不算惡劣哩,我公司有更惡劣的哩。
他犯錯燒了顧客房子,被遣散離職,老闆付他一個月遣散費(他做一年多)和幫他賠償顧客損失,結果他恐嚇老闆、打電話騷擾……等。
我也很倒楣,因為這個人要跑很多單位和寫很多證明,但他可是一點感謝都沒,還認為我在刁難他。Orz
2008-10-20 13:04:40
版主回應
你好可憐
2008-10-27 03:55:14
路人
不太認同你的想法,資遣人沒錯,但是沒訂單就資遣人那是誰的錯?管理上的疏失嘛!另外,你有先告知員工嗎?讓員工有心理準備嗎?訂單多亂找人,人手不夠,訂單少就砍人!如果員工沒做錯什麼事工作能力也沒問題,憑什麼資遣別人?公司有成本營運考量,我認同!慣老闆心態,從你的文章覺得你資遣別人細節有沒有做好,不得而知!
2017-01-07 13:52:18
另外,可以看出既然公司沒訂單讓業助打,那麼今天被資遣的人合理的要相關權利哪來不行?還要謝謝公司給你資遣費,這什麼鬼邏輯?公司隨時認為有營運考量隨意資遣人,那這樣要求有何不可?我也看過太多業務早期為公司拿很多訂單,老了沒力只能維持,還不是被送客,那從頭到尾就是利益關係罷了!
2017-01-07 14:01:25
我只能說你的os讓人傻眼,希望你自己不要碰到!被資遣人若有家庭、有債要負,貴司是頓時讓ㄧ個家庭愁雲慘霧,而公司營運不佳砍人,好的時候又再請人,其實滿自私的!而且你們資遣人沒把細節說清楚做仔細,對方ㄧ直問哪來過份?勞工真是苦命!從你的案例來看,貴司規模應該也不大
2017-01-07 14:08:44
你說你只是員工,照老闆的命令執行,那就不關你的事,突然又覺得老闆很可憐,其實真的很矛盾!如果我是你,做就好毋須評論雙方!但在資遣別人這件事沒做到位
2017-01-07 14:13:47
小小人資
很有同感,之前公司資遣一位業務,也是用差的口氣跟人資說話,當天一直趕,要非自願證明跟錢,我們公司沒欠他,一切照勞基法給予資遣費,但過程還是一肚子氣,離職後還一直在外面散佈我們公司要倒閉了。
2019-12-03 15:44:38
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