你的跳槽涨薪幅度是多少？

个人差不多10年的工作经验告诉各位刚毕业的新人

1，刚毕业的3对你一生的工作可能起到决定性的作用，甚至可以说是路标，对于普通人很多路走过了不容易掉头，每次每个决定可能会影响很多

2，其实很多技术性的岗位，比如开发类真的没有那么难，新人1年就学差不多，所以为啥说35岁危机，一是因为年纪越大有了家庭和自身的惰性学习能力变差 二是实际工作中就没有那么多高端技术岗位，实际上干的活一点不高端，很多公司说白了只是缺少廉价劳动力，但是未来高端人才越来越稀缺，持续学习会是一生的事情，所有我们的自然人都是被资本异化的劳动力而已

3，毕业的3-5年是跳槽的黄金时期，基本这个几年能达到不错的薪资，7-10年的话基本能上管理就上去了，上不去的就好好干技术，毕竟管理这东西看性格而且干管理的，可能还不如干技术

4，所有人都会达到自己的瓶颈期，薪资的瓶颈期，年龄的瓶颈期，公司发展的瓶颈期，这时候就看自己的魄力了，能不能去突破，所以性格决定命运

5，职场人永远摆脱不了的魔咒，被裁员，跳槽，不管什么公司，不管什么岗位，小兵还是高管，都有离开的一天，公司只是船，任何公司不可能稳稳当当一辈子，人生就是起起伏伏，起码95%的公司不会一直这杨，跳槽有时候就是一个不断追求物质和心理平衡的问题，有的人在大厂拿着百万年薪，每天还是很痛苦；有的人拿着3k的工资还要感谢老板的赏识，人和人的才智没法比，际遇也没法比，但是敢于试错敢于去挑战的人，最后都会得到不错的汇报，因为核心还是要有追求，所以野心和眼光是支持你发展的核心动力，没有这2样大部分人一辈子都没法突破

6，认知问题，我们在工作中的表现，面对每个机会的选中，职场中的 发展和际遇都是认知的水平潜移默化影响的，经过我发现，家庭不仅影响人的性格，更影响了个人的职业发展和职场表现；农村孩子很多很勤劳忍耐，但是对于人情世故没有处理经验；城市孩子很多有自己的个性，但是又很多普遍缺乏忍耐力持久的积累，所以父母决定了我们很多东西，官员的子女就懂的察言观色；商人的子女就很懂得处理人际关系；这中东西可以学但是其实还是娘胎里带出来的，有时候想想真的很难，等你懂这写道理的时候性格基本也定性了

7，妥协，到35+很多时候都不如意，生活的，家庭的，工作的，俗话说人生不如意事常八九，确实如此，但是很多欲望的满足说白了还是金钱的起作用，人人都想发财，但是你的认知和能力可能已经决定了你这辈子到底有咩有财运了，大部分人就是普普通通的一生，这对于年轻人是个很难接受的事实，因为现在社会很多声音告诉我们你就是最特别的那个，其实现实中你是谁并不重要，只有父母才在乎你是谁；除了父母在社会上你可能什么都不是，或者都没有存在过的痕迹，朋友会忘记你，认识几个月的女朋友几天可能就忘了你了，毕竟2条腿的人世界上有很多他们同样有让异形兴奋的荷尔蒙，有时候世界真的不是非黑即白，而是灰色的，你是谁不重要，最重要的是你做了什么事，这件事情决定了你的价值，但是我们都惧怕失败惧怕尝试，这就是我们平凡的本质

8，思考自己的生活；我们一天要么忙碌一天，要么郁闷一天，总想着变好，为啥生活还是一团乱麻，为啥自己不敢追喜欢的人，为啥赚不到钱；生活需要反思，凡事都是有因果的，可能你的多年习惯早就决定了你的积累，而结果只是习惯积累的质变的表现，所以最难的不是事情本身，而是改变自己的思考和行为方式，而这一切源自于你自身的思考和醒悟

9，人生就是起起伏伏，没有人的一生是一条直线，人生只有一次所有经历过的悲欢离合都是人生的一笔财富，勇敢去尝试吧，因为人生只有一次，也许你失败了、丢人了、胆怯了、惧怕了、遗憾了、悔过了，但事后你再看看你已经成长了，你的心智发生变化了，人生只有一次哪怕是一次错误的尝试也经历过了

本科毕业，坐标上海，一直在外企，去年跳槽给到了75%的涨幅，从26w涨到45万。在此之前hr和猎头给我的信息一直是不可能超过30%，一旦我提出要超过30%的涨幅，对方就会略显惊讶甚至拿计算器算一下，意思你凭什么要这么高的涨幅？尤其是疫情当下大环境不好，很多公司在裁员，能给到25%就不错了。但事实证明这都是为了压价，降低候选人心理预期。

（外企）跳槽要拿到高涨幅，有几个关键要素，都是干货：

1，首先你要了解市场行情。多加几个猎头，看看他们每天在朋友圈po的职位，一般都比招聘网站上写的价格要真实。招聘网站上写高价是为了骗简历（hr亲口跟我说的）。比如猎头po了一个跟你差不多的岗位，你一看跟你现在做的事很相似，工作经验也符合，你的薪资是比他低了还是高了呢？反正我当时是发现市场上几乎没有比我更低的了，所以萌生了跳槽的想法。你所在行业3年是多少工资，5年能多少，10年又有多少，必须清楚了解范围。有了这个信息，之后要价才能更合理。

2，选对赛道，公司要给得起。一定要找生意业务在上升阶段的公司，否则不会给到很高涨幅，进去了每年涨薪比例也很小。我遇到过很抠门的公司，只能最多给20%，哪怕你们聊得很投机，但预算就这点。那就别废话下一家吧。我现在这家公司进来给了75%涨幅，每年涨薪都在10%左右，多的可以十几。公司生意每年30%以上增长率，哪怕在疫情期间也如此。

3，可以适当“虚报”工资。国企私企不清楚，但外企是要看你上一份工作工资流水的，做不了假。那有人说，我上一份工作工资很低，就一直低下去了吗？emmm某种角度来说是这样的，但是你可以把所有能算的都算进去啊。比如饭贴，车贴，补充公积金，年金。我之前在一家运动公司，每年可以报销3000健身/运动费用，我也算上了。还有奖金这件事，一般每年会有浮动，我就按最高一年说。如果上一年生意没那么好奖金没拿满，你可以跟hr解释，我们平均都是拿3个月的，去年特殊情况。如果上一年特别好，你也可以说每年都是这样三个月水平。全靠一张嘴啊！

4，面试表现，这是决定你能不能突破30%魔咒的最关键因素。我去年跳槽一共拿了4个offer，一个28%，一家32%，一家38%，还有就是现在公司给了75%。都是知名外企，而且还是在疫情期间。超过30%的几家，面试时候明显感觉和老板聊得很投机，对方很认可我。其中一家我拒了offer后对方hr让猎头反复联系我问我还有什么要求，可以一起讨论看看能不能满足我，比如升title。我现在的公司，hr在跟我谈工资的时候我的line manager去跟hr施压了，要求对方尽量满足我的要求，这肯定也是因为已经对我认可了。

5，有了保底offer后，再去谈更高薪。思路就是，拿了一家offer先签下来（当然你考虑到诚信问题不签也行），在跟第二家公司谈offer时候把第一家的offer给他看，要求对方给的要更高。我在跟现在公司的hr谈薪资的时候就是这样操作的。保底offer一个是证明了你在市场上的竞争力，另一个也是加大对方的危机感。但是在这个过程中要注意，不要过度吹嘘，不用把手上所有offer都拿出来如实告诉对方，这样会引起hr的反感，有再多offer也说只有一个，给他们看最高薪的那个就行了。

6，上一份工作的时长很重要。尽量2年以上再跳槽，最好是3年。高于2年，意味着你在现公司已经做出一些成绩了，而且在这个岗位也磨练得足够多了，hr也不会challenge你的不稳定性。另一方面，外企每年普涨幅度很小，一般5-10%，两三年不跳槽也不升职的话，其实工资水平是低于市场价的。你去看五年十年不跳槽的人，工资肯定远低于市场水平，四大除外。除非他每2年升职一次。因此这时候你就可以大方要价了。如果一年就跳槽，hr会想你去年刚跳过已经涨了30%了，因此就不会再给你高涨幅。

当然，我这次跳槽几乎翻倍的涨薪不能作为正常情况，主要是老板认可/公司有钱/我之前一份工作时间较长导致薪水明显低于市场水平，等等天时地利人和的结果，当时hr还帮我走了特批。但是从我的经历来看，至少拿到35%的涨幅还是很有可能的。大家加油！