企业一般多久涨薪一次？涨多少合适？一年以上不涨薪会不会造成员工流失？

这么说吧，多久调一次薪主要还是根据企业实际发展情况来定，有的大厂经济实力雄厚，为增强人才吸引力，一年设置4次调薪机会。

不过大多数情况下，51酱了解到的企业基本都是每年调薪1次或2次。

比如我们51社保就是每年都有2次调薪机会——春季调薪和秋季调薪。

其中，春季调薪幅度较小，范围较广；秋季调薪则正好相反，调薪幅度较大，但主要涉及业绩优秀的员工。

至于涨薪幅度往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素，再给出具体涨幅。

1、如果是晋升岗位，涨薪以20%-30%为宜

一般晋升后的薪水要看新岗位的薪酬带宽，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的上调。大部分公司在实际操作中晋升涨幅以20-30%为宜。具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。

需要注意的是：从逻辑上讲，如果薪酬公平地与能力匹配，如果一次调薪幅度过大，直接翻倍；调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位，一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。

2、如果是常规调薪，涨薪以5%-20%为宜

常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑：一是上年度绩效评分，另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低。（常用CR值来表示，CR值=实际工资 / 岗位工资标准中位值）

同等条件下，绩效等级越高的调薪幅度越高，现工资相对（CR值）越低的调薪幅度越高。

不过需要注意，公司在做薪酬调整的时候，幅度不能大，一定要预测市场的岗位成本，幅度大小，看你公司薪酬在市场处于哪个分位（比如90分位、75分位还是50分位），然后再设计幅度范围。

如果公司一年以上都没有涨薪，这种时候就要分析情况，如果是公司效益不好那么员工自己也能理解，不会有过多怨言；反之，如果公司几个项目都获得成功，蒸蒸日上，员工们却没有得到相应的奖励，那么员工工作积极性、稳定性肯定会下降。

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在上海，互联网行业多久涨一次工资算正常？

别的行业我不太了解，就互联网it行业，我觉得一年涨1-2次薪应该是最合适的。

我现在所在的这家公司就有这样的政策，员工入职一年后，每年可以调薪2次。

到底是不是人人都能涨，涨多少我不知道，但我觉得一年后即使他不给我涨薪，我也会因为薪水的问题跳槽到其他公司。

可能这就是互联网公司，不保持阶梯形的工资上涨，除了拼不过飞速的物价以外，很快你的工资就可能跟应届生持平。

互联网行业发展没有几年，但却迅速扩张，在这样的局面下，如果你长期不涨薪，也势必会影响到你未来的薪水。

有时候HR真的会根据一个人上一份工作的薪水来判断他的能力，且涨幅一般不会超过30%，所以，在能力提升的同时，别忘记提升自己的薪水，那也是你能力的一种象征。

有些人勤勤恳恳在一个公司好几年，也不敢跟老板提涨薪，或者提了以后，老板画大饼，就没有了下文。

这样的公司，如果不是体制内工作，也没有什么发展前途，每天做的大量的重复性且没有技术含量的内容，也得不到领导的重视和培训，那不如趁早另做打算。

换一家公司，就算再差，工资也比之前多，天下老板一般黑嘛，作为凡人，我们能抓住的就只有实实在在的工资了。

你觉得多久涨一次薪水是正常的呢？欢迎评论区一起聊聊

作者：芝士青年，沪漂女青年，记得点赞➕评论➕关注呀！