跳槽如何让自己薪资翻倍？

谢邀。

这个基本上，比较难。如果你能力很强，目前工资很低，对方不差钱，面试非常满意，且你这种岗位，市面是非常稀缺的话，有可能。但以上条件是同时具备，所以，这个概率是非常低的。

一般来讲，跳槽如果有职业、级别的提升的话，在你面试通过的情况下，会在你原有基础上涨薪20%-30%左右。一般涨到50%就非常可观了。

翻倍的话，除非你原来的基数很低。即你原来的工资本来就远低于行业均值，跳槽后达到正常值的情况下，有可能会翻倍。

多说两句，面试前，可以大概问一下薪资范围。等面试通过了，对方主动跟你提谈薪的时候，你再提你的期望。一定要真实，诚恳，且匹配自己的能力标准。千万不要以为面试过了，就占据了主动权，人家不一定非录你不可的。也不要狮子大开口乱喊价。HR一般会要求你提供上一家单位的薪资证明、半年的工资流水，或者，更粗暴的，直接查你的个税缴纳记录，就可以倒推出你的税前收入是多少。而且发录用通知前，还会有背景调查。如果你在这个地方说了假话，那基本上是不会录用你的了。

很多人想通过跳槽获得更好的涨薪，这个是正常的期望。但千万不要提超出自己能力范围的薪资。我曾经有过一个案例，一个候选人提出了超出他能力及市场行情约20%的薪资。因为用人很紧迫，领导咬牙接受了这个档位。但在工作中，对那个人提出了相当高的要求，因为薪资很高。结果这个人，因为能力与薪资不匹配，4个月就离职了。

实际工作中，HR会有各种方法和渠道去了解到你的真实薪资状况，也会利用多年的从业经验去判断，再结合你面试的表现、技能、经历、背景，企业的用人需求等因素综合考量给出一个大家都较容易接受的薪资标准。

事实上，跳槽的时候，不要只盯着薪资。还要看发展机会、公司平台、背景。最关键的，要对自己有清楚的认知和定位，不要盲目自信。要想获得更好的收入，提升自己才是最核心的。

曾经回答过一个问题：你的跳槽涨薪幅度是多少？

https://www.zhihu.com/question/504101286/answer/2269480565

文中提到这2年求职者对于期望待遇的涨幅有比较保守了，大概是15~30%，说20%的可能是最多的。然而，即便如此这个涨薪幅度依然是巨大且不合理的，因为我们不跳槽的话，在很多行业及企业，年度平均调幅都只有5~6%。

我们如何说服应聘的企业給予我们大幅"不合理"的涨薪？显然需要一个很好的理由！

例如说明自己过去的待遇被严重低估，并且能引用薪酬市场的岗位薪酬数据。此外，可能要靠"谈判"技巧了！谈判，首先必须要立于不败之地！如何能拥有立于不败之地的姿态及气势，简单说就是我们没有罩门，不畏惧worst case(最坏的情况)的发生。对于一个求职者来说，最坏的情况是失去这个工作机会。所以，一旦决定要争取更高不合理的涨幅，我们就要做出这种思想准备。另外，谈判要成功的另外一个要点就是要mutual benefit(互相受益)，获得双方都能接受或有好处的一个折衷点。所以对于折衷的薪资水准我们也要做好事先的设定。

我们正式来聊聊跳槽获得大幅加薪的方法，其实应该说是途径：

01 跳槽到高薪的行业/地区

从一个三四线城市跳槽到一线城市，你可能会感受到薪酬增加一倍的快感。但随之而来的消费水平增长，也会让你的钱包所剩无几。跳槽到高薪行业和地区，带来的加薪幅度，不言而喻。

除了选择地区外，行业也是影响薪酬的一大因素。如果你在制造业，或许能力更综合、处理问题能力更强，但可能比不上互联网、高科技、半导体业的薪酬。

02 跳槽到竞争对手公司

在竞争对手的公司挖人，企业大多舍得下血本，企业间竞争越激励，挖人的成本越高。不光是为了挖对方墙角，还因为候选人的行业经验，以及寄希望于候选人能给公司带来一些不一样的"信息"。

跳到竞争对手公司，往往你提的薪酬和福利要求，大多数都能得到满足。但随之问题也来了：前提是你没有签订竞业限制协议，其次，你对老东家的秘密最好能做到守口如瓶。如果做不到，建议慎重选择。

03 面试时的"伪装"

很多时候，面试官及HR并不能准确判断出候选人的能力，往往是"会哭的孩子有奶吃"。面试表现好，你离高薪就只差一个Offer了。但要提醒的是，撒谎必须有谱，不是所有的面试官及HR都是那么好糊弄的，如果要求做背景调查，或者要你提供银行流水，你的谎言也会让你失去这个机会。

04 跳槽到高薪岗位

拿HR岗位来说，薪酬也是有着鄙视链的，可能做薪酬绩效的>做招聘培训的>做考勤社保的，但这些传统模块之间的差距也可以很大。近年来，HR也出现很多热门的岗位，例如HRBP、OD，当然你可能会说，自己没有这样的资历怎么办？目前的单位并没有设置这样的岗位呀，那首先你要了解这些热门岗位具体的工作职责与内容是什么？然后将自己相应的工作经验、业绩与能力匹配上去。总之，想好了，就要为其做足事前的准备，包括充电学习。