《紅樓夢》作者開篇名言：閨閣中歷歷有人，覺其行止見識，皆出於我之上。何堂堂須眉，誠不若彼一乾裙釵哉？於是，我們看到了一個個鮮活生動的女性形象，她們不僅僅容貌鮮妍，也不僅僅是文采風流，還有卓越的見解和超群的管理能力。其表現最突出的便是王熙鳳，賈探春和薛寶釵。
王熙鳳：紅紫萬千誰治國，裙釵一二可齊家
王熙鳳從小便是巾幗不讓須眉的女漢子，殺伐決斷讓賈璉倒退了一射之地。王熙鳳成家之後便被借調到榮國府管理內務，是賈母之下，萬人之上的女管家，實權派。在秦可卿病逝期間，因為尤氏臥病，賈珍特意求王熙鳳代為協理寧國府。這一段內容集中體現了王熙鳳的管理才能。
王熙鳳的主要管理方式是責任到人，哪怕是一草一紙，也有人負責。除夕夜黛玉湘雲聯句拿了茶出去，因此少了個茶杯，小丫鬟們都一直在找，因為誰負責的丟了就要自己花錢賠付，丫鬟們自然不敢怠慢。
維持這種秩序的手段除了經濟上的製裁，例如革他一個月的錢米，照著原樣描賠等等；主要依靠嚴刑峻法，來自皮肉之苦的威懾。王熙鳳曾經對平兒說：“依我的主意，把太太屋裡的丫頭都拿來，雖不便擅加拷打，隻叫他們墊著磁瓦子跪在太陽地下，茶飯也別給吃。一日不說跪一日，便是鐵打的，一日也管招了。”
王熙鳳以嚴苛聞名，周瑞家的說她對待下人未免嚴厲了點；寧國府的仆人聽說王熙鳳管家都小心謹慎起來，因為王熙鳳是有名的烈貨，臉酸心硬，惱了不認人；小廝興兒說她心裡歹毒，口裡尖快；連賈璉都說是夜叉星老婆；......王熙鳳的管理以嚴著稱，威名遠揚。
賈探春： 使此人不遠去，將來事敗，諸子孫不致流散也
賈探春在姊妹們中力拔頭籌，不同於迎春的懦弱，惜春的固執，賈探春有勇有謀，有見解有手段。她的能力展現最全面的是在鳳姐臥病的時候代理家政。下人們抱怨剛倒了一個‘巡海夜叉’，又添了三個‘鎮山太歲’，可見其管理還是頗到位的。
賈探春興利除宿弊，因為去賴家做客學到了經驗，便在大觀園裡試點，實行承包責任製。賈探春這樣做，其實是感受到了家族經濟狀況的日趨衰落，因此她的改革集中在開源和節流兩方面。通過對大觀園的承包，可以增加收入；通過裁革一些重複性的支出，可以節約成本。
賈探春的遠見卓識體現在抄檢大觀園一段，她心中憤怨，打了王善保家的一耳光，說道： “可知這樣大族人家，若從外頭殺來，一時是殺不死的，這是古人曾說的‘百足之蟲，死而不僵’，必須先從家裡自殺自滅起來，才能一敗塗地”。這話哪裡是說一個奴才的？分明是借題發揮，表達對此愚蠢之舉的悲憤之情，對於家族難以逃脫的敗亡惡運的悲愴。她是一個女孩，卻有須眉男子難以企及的見識。
薛寶釵：識寶釵小惠全大體
薛寶釵雖然出身於商賈之家，但其底色還是讀書人的。她有很廣博的知識，也有很深透的見識。但是她的方式卻是和風細雨的，於沉穩中不失鋒芒。
薛寶釵更注重於人際關係的處理，在與探春、李紈共同理家的時候，沉穩謹慎，不冒然出頭，她悄悄地安居於幕後，不顯山不露水，卻也提出了很多寶貴的意見。例如小惠全大體。她說管理大觀園的婆子們得了利益，也要將收益中的一小部分分散於其他沒有營生的老嬤嬤，防止她們心生不滿，對新政搞破壞，或者消極怠工。從這點看，寶釵對於人性真是體察到了極致。
通過王熙鳳、賈探春、薛寶釵三位女強人管理能力特徵的分析，我們發現王熙鳳的政策是大棒式的，更適合管理一個興盛之家，在家族大興的時候，王熙鳳的管理很有成效。就像賈珍說的千萬不要替我省錢。有大筆的流動資金，有充足的人力調遣，王熙鳳就能他們各司其職，井然有序。
而薛寶釵的相對溫和的管理手段適用於方興之家。一個企業或者家族正在剛剛上升的階段，需要廣施恩德，收買人心，鼓舞士氣。讓大家都心悅誠服為自己效勞。
賈探春是革新型的管理者，更適合於衰落之象的家族或者企業。賈探春敢於創新，銳意改革，在事業失敗或者遇到重大轉折節點的時候，需要這樣有膽有識有魄力的管理者，來挽回頹局，或者改變經營策略和管理思路。
此外，賈元春、秦可卿，李紈、尤氏也都是有一定管理能力和韜略的女子。賈元春和秦可卿適合守成，在她們的管理下可以避免奢侈浪費之風，延緩家族敗落的步伐，但不能根本上改變家族命運的走向。李紈和尤氏的身上都有些好好先生的影子，她們在管理上最難逾越的便是人情關。
總之，這些女子的才能令人驚歎，但也各有各的特質，各有各的局限性。分析她們的管理能力對於我們今天的企業管理也有一定的啟示作用。
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