如何评价格力给七万名员工每人每月加薪 1000 元？

身为一个做过HR职位的员工，我有话说。

首先确定一个大前提，文中所有的数据都是真实的，然后我们就是论事的来聊聊。

熟悉薪酬体系的职场人应该都懂一个道理，当采用定额加工资的时候一般被称为阳光普照，这一千元对于一定级别的高管而言，已经失去了作用，仅仅象征意义，而对于底层一线而言，确实意味着10%-40%的增长（参照珠三角制造业平均月收入简单计算得出），不可否认，这次加薪对于70%的普通员工而言，一定是一剂强心剂。

同时，问题也来了。

第一疑问，格力目前处于什么薪酬水平？是领先？还是滞后？

第二疑问，格力的定员是偏宽松的，还是紧凑的？

第三疑问，格力的年龄结构是否在

之间会产生断崖危机？

综述以上三点疑问，任凭一点都有可能成为这次加薪的动机。

回看当年的福特汽车，也是在不可思议的加薪后，造就了一批玩命的工人，从而获得了之后几年的高速发展。显然格力此次如法炮制，通过一次颇具噱头的阳光普照，稳定军心，在未来减员增效上打下基础。

究其根本，格力之所为，仅仅是单纯的经济杠杆，以应对通胀，社会成本提升所产生的企业瓶颈，很可能是箭在弦上不得不发的情形。而各路媒体乘势起哄，居然叫板了几个当今中国可能最高薪的几家互联网公司，这样的外行看热闹行径，这样的标题党吹嘘就让人唏嘘不已了。

不用眼红，可能这1000块早该属于格力人。

分红给股东，开会不鼓掌，那就分给员工呗。