大多数工作场所都有着装规定，包括要求员工穿着制服，或对员工的职业外形有最低要求。
有些着装规定相对苛刻，包括要求化妆，或禁止纹身和穿孔。
悉尼科技大学商学院雇佣法副教授朱塞佩·卡拉贝塔（Giuseppe Carabetta）博士表示，雇主确实可以强制推行着装规定。
“雇主有权发布合法合理的命令。这源于英国，也源于普通法。它仍然存在，而且基本上是这些命令的起源。总的来说，澳大利亚、英国甚至其他地方的法院和法庭都表示，从广义上讲，着装规范属于这一类命令。”
这可能包括要求员工符合一定程度的礼仪规范，包括打领带、穿制服，或其他能在工作场所维持专业水平的着装标准。
雇主也可以要求员工穿戴能充分保护他们的东西，比如封闭的鞋子。
卡拉贝塔博士说，着装规范可以涵盖大部分内容。但有些方面必须非常谨慎。
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“（不能有）任何触犯反歧视法的事情，你必须小心，不要针对特定性别。你可能看到过英国的一个案例，有一位接待员因为不穿高跟鞋而被要求回家，这真的是疯了，任何通情达理的人都会认为这太过分了。但你知道，因为这是针对性别的，也是针对女性的，从雇主的角度来看，这会有麻烦。”
那么，你的老板能要求你化妆吗？
就像大多数法律问题一样，这很复杂。
卡拉贝塔博士表示，如果雇主想将其作为一项硬性要求，必须非常谨慎。
“他们必须非常小心。如果他们只对女性进行要求，那这可能会很棘手。对于某些特定角色和服务型行业来说，比如你可能负责售卖化妆品，那么可能会有例外。”
有些工作场所对不同性别有不同的标准。
例如女性被要求化妆，男性被要求打领带。
卡拉贝塔博士说，只要某类性别不被要求付出比其他性别更多的努力，这些差异就被允许存在。
“根据释义，法院和法庭倾向于认为你可以在一定程度上这样做。但可能会让他们陷入严重麻烦的点是，如果他们强制推行针对特定性别的规定，那就是说他们并没有对其他性别提出同等要求。”
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卡拉贝塔博士表示，着装规范是否合理不仅仅取决于法律要求。
“这不仅仅关乎你是否有正当理由解雇某人。公平工作委员会基本上对所谓的不公平解雇都进行了规范。而不公平解雇法是关于确保员工不会以严苛、不公正或不合理的方式被解雇。所以，这比说‘好吧，我们有有效的政策吗，我们有正当理由拒绝吗’的范围要大得多。”
卡拉贝塔博士说，如果不公平解雇案件被提交给公平工作委员会，以下几个因素会被列入考量。
“如果该要求不是面向所有员工的，（或者）执行中没有保持一致性，那雇主可能会有麻烦。此外，如果该政策与工作无关，这是另一个问题。也就是说，行，你说我需要把纹身遮住，但我实际上并不从事面向客户的工作。那么这个要求有什么意义呢？”
卡拉贝塔博士表示，即使着装规定不合理，员工也很难提出质疑。
“并不是说全部员工，但从定义上来讲，大多数员工，对此都有点无能为力。比如说，如果你是一个临时工，而你在工会也没有人能出面，你会担心如果真的反击，自己可能会输，你可能会赢得这场战斗，但会输掉整场战争，你可能会失去你的下一次排班，诸如此类。但更正式地说，如果他们真的解雇了你，那么这对员工来说会是个好消息，而对雇主来说会更难办。”
卡拉贝塔博士说，如果员工因某个问题被解雇，质询就会变得更容易。
“如果你愿意走上这条路，并且你在时间限制内及时做到了，我认为目前限制是21天，那么采取不公平解雇的途径是相当容易的，比去普通法院更容易，它会在法庭解决。但接着你还是会遇到政治方面的问题。你想承担风险吗？你想留下记录吗？你想在某个行业出名吗？”
他表示，在这个问题上，有一个因素胜过一切，那就是健康和安全。
“对雇主有利的一个点是，他们可以通过指出自己有健康和安全义务来合理化某个要求。所以如果有一个屠夫想戴鼻环，而雇主辩称，不，出于健康和安全原因，你不能这样做。所以这将是工作场所的健康和安全问题，而无关其他。”
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