207 个回答
一般来说,如果公司挣不到钱或者是要倒闭了,才会想着去死命压榨员工。
这家公司的管理智商也挺堪忧的,与其想着检查员工手机屏幕使用时长,不如直接在每个员工工位上安装摄像头,360度无死角岂不是更得劲?
前有坑位计时器监视员工,后有居家办公每五分钟抓拍一次人脸,现在又有奇招下班检查员工手机使用时长。
资本家为了压榨员工,真是花样百出。所谓上有政策下有对策,如果员工拿两部手机部,一部应付工作检查一部私人使用,请问公司能检查个什么出来呢?
况且私自查看员工手机,是不是侵犯他人隐私呢?
根据《民法典》第一千零三十三条规定,除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
公司只有在没什么业务可以开展没什么项目可以赚钱,才开始想着挑员工的刺,变着法而逼员工走人。
所以对于员工来说,如果公司的行为已经让你明显感觉不适,能骑驴找马就提早安排。
这种公司还能存活到现在,全公司员工都有责任,不去集体告他?还等到什么时候,一般情况下能做这种低俗事情的公司,发展都不怎么样,老板眼里只有盯着员工做事,眼界太低,趁早走人为上上策,但既然要走也一定要去告他这种侵权行为,曝光它,说不一定公司也就此倒闭了,何乐而不为呢,评论区有些人可能是BOSS,觉得员工如果没有偷懒玩手机为什么不能给公司检查,这就好比在说,我怀疑你偷我东西了,如果你心里没有鬼为什么不让我搜身一个道理。