按摩師搶手 百萬年薪不是夢

目前按摩師沒有「正統出身」，多是由各個協會、連鎖店自行吸收學員，以台灣足體養身協會為例，入行者須上課五百小時、結訓考試合格才能執業，受僱後仍須接受在職訓練。

不過，按摩產業競爭激烈，單靠技術很難留住客人，各連鎖店內規不少。以六星集為例，按摩師還要背金融指數，包括匯率、股市、黃金行情等，並熟讀每日報紙內容，才不會跟客人沒話題可聊。

六星集總經理江慶鐘分析，按摩產業大概還有十％人力缺口，以全體從業人數約五萬人來計算，還差五千人；不過「技術好的、壞的差很多，好的按摩師不怕沒頭路，差的按摩師就會慢慢退出」。

江慶鐘表示，同業相互挖角時有所聞，多是靠提高抽成，但這幾年下來發現，挖得了按摩師，未必挖得了客人，多數客人還是認店，終究回歸到業者得自己培養班底。

至於是否應比照泰國，設立按摩師的培訓及檢定制度，江慶鐘樂見其成，但也坦言在目前政府的培訓制度下，很難教出可用的人，「上課沒壓力下，怎麼會學得好？」業者仍須自行開發課程、培養人才。

按摩業者陳永樂說，這兩、三年是按摩產業的「高速擴張期」，不少金主看好有賺頭，直接複製既有業者的裝潢與經營模式，還大舉挖角同業，造成按摩師流動率居高不下。

不過陳永樂認為，隨全台按摩店數增加到五千家之多，已經接近飽和，接下來將進入汰弱留強的「淘汰期」，缺乏人手、體質較差的獨立業者可能退出，或加入連鎖體系，屆時台灣按摩產業可能大洗牌。