直擊肯德基首家數位旗艦店!蛋塔販賣機、自動取餐櫃⋯⋯「搶快」再升級的策略是什麼?|數位時代 BusinessNext
直擊肯德基首家數位旗艦店!推蛋塔販賣機、自動取餐櫃⋯⋯「搶快」再升級的策略是什麼?
直擊肯德基首家數位旗艦店!推蛋塔販賣機、自動取餐櫃⋯⋯「搶快」再升級的策略是什麼?

看好零接觸商機成長,肯德基今(25)日天在桃園高鐵站開幕首家數位旗艦店,同步推出「蛋撻(塔)販賣機」、「智能快取櫃」兩項新服務,希望滿足每日約4萬名進出捷運、高鐵消費者的快速購物節奏。

(圖一)肯德基全台首家「數位時尚旗艦店」打造數位時間牆 熱門拍照打卡景點再+1.jpg
肯德基全台首家「數位時尚旗艦店」選址桃園高鐵站,就在公車接駁、轉乘區旁邊,著眼通勤人流。
圖/ 肯德基

未來,位於交通樞紐位置的肯德基門市,都可望導入這2項服務;全台176間門市則會視營運狀況評估採用。

肯德基_蛋塔販賣機_自取櫃
肯德基蛋塔販賣機自2020年底試營運,目前雖僅在桃園高鐵站設立1台,但已有不少消費者主動購買。
圖/ 吳元熙攝影

肯德基首次推蛋撻販賣機,背後是台灣立碁電子技術

位在桃園高鐵站8號出口的這台蛋撻販賣機名為「KFC蛋撻to Go」,外型與一般鮮食販賣機相同,共有32格櫃位,提供1入、2入、6入禮盒等不同數量的蛋撻。

機器採保溫設計,每小時會由一旁的數位旗艦門市補貨直送,蛋撻價格與店內購買相同,每顆售價為35元。

肯德基_蛋塔販賣機_自取櫃
肯德基蛋塔販賣機由立碁電子打造,可搭配多種行動支付使用。
圖/ 吳元熙攝影

消費者僅需點選螢幕、挑選想購買的品項,再透過悠遊卡或LINE PAY、街口支付等7種行動支付完成交易,販賣機便會在相對應的櫃位上閃爍藍光,提醒顧客取出餐點。

(圖十一)「蛋撻to Go」自動販賣機 每顆蛋撻都是餐廳現做每小時新鮮直送.JPG
「蛋撻to Go」自動販賣機。蛋撻是餐廳現做、每小時直送。
圖/ 肯德基

值得注意的是,這台蛋撻販賣機是由上櫃電子公司立碁打造。立碁有7成營收來自LED模組,工廠位於樹林、中國大陸昆山與東莞,2019年營收為新台幣7.8億元。

立碁在2015年切入智慧販賣機領域,成立「立展興」公司,推出冷藏、常溫與熱食等不同溫度需求的販賣機,同時也將販賣機結合不同類型商品,如在桃園機場賣行動網卡,擴大販賣機應用場景。

(圖七)2021全新升級「智能快取櫃」全程落實防疫措施的零接觸取餐服務jpg.jpg
肯德基的智能快取櫃有40秒的防呆設計,若消費者輸入4位數密碼後久未取出,櫃門會自動關閉。
圖/ 肯德基

肯德基「訂餐快取」服務升級,搭配自助取餐櫃

另一方面,肯德基自2016年推出「線上訂餐 預訂快取」服務,提供消費者專屬櫃台取餐後,相隔5年再升級,在桃園高鐵門市打造速食業首個「智能快取櫃」。使用方式類似郵局「i郵箱」,方便消費自行取餐,不需至櫃台排隊。

據了解,快取櫃概念曾在日本肯德基門市試驗,但最後並未正式推出,因此讓台灣搶下「全球首台」的成績單。

(圖二)店內藍晒圖時尚線條 讓消費者等待餐點時也可以一秒變網美.jpg
用餐區。
圖/ 肯德基

「智能快取櫃」共有4個使用步驟。顧客可透過「KFC網路訂餐」或「PK雙饗卡」等兩款APP選擇預訂快取點餐,完成付費後會先收到訂餐成功簡訊,而等餐點正式製作完成後,則會有取貨通知簡訊及開櫃密碼。

肯德基_蛋塔販賣機_自取櫃
肯德基數位旗艦店主打「快消費」,備有5台自助點餐機與自取櫃。
圖/ 吳元熙攝影

肯德基表示,消費者若到門市後點餐,包含排隊與餐點製作時間,可能需要等5到10分鐘,但智取櫃幾乎不用等待,看好特別適用於高鐵、車站等地。

(圖九)至指定取餐櫃位 輸入取餐密碼完成取餐 全程零接觸.jpg
可手機App訂餐,然後至指定取餐櫃位、輸入取餐密碼完成取餐。
圖/ 肯德基

肯德基的桃園高鐵數位旗艦店也是他們首次在交通樞紐處開店,是否能以販賣機與自取櫃兩項服務帶動亮眼營收,將成為後續展店指標。

責任編輯:蕭閔云

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

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科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

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Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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