面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?

在一次某厂面试的时候,我已经进行到第三面,是HR,他问我工作以后的五年计划是什么?大概想做到什么程度?我回答说 五年做到这个行业的一线,也就是优秀水平…
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很多人被问到这个问题都很纠结……怕因表现踏实苦干,而被嫌弃没有进取心,又怕因职业目标明确,而被质疑太在意外部激励缺乏内部动机。

「职业规划」问题背后,面试官到底想知道什么,怎么回答才合面试官胃口。



一、关于「职业规划」 HR 到底在问的什么?

几乎在大部分的第三轮面试,总会被问到,你的「职业规划」是什么。

说到职业规划,要说到一个叫弗兰克·帕森斯的人,他于1908年在波士顿成立了一个机构叫职业局,帮助年轻人梳理职业选择的过程,让人们寻求更合适的就业机会。还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation)为那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的计划,帮助人们寻求更合适的就业机会。

一百年过去了,现在的职业生涯管理和之前有了日新月异的变化,比如说非常典型的是,职业生涯的管理由组织管理转向个人负责。

主要还是,市场变化太快,计划赶不上变化,要不明天这个工种没了,要不明天这个公司没了。

你前天还想成为一个打字员,昨天发现王大妈都用上手写笔了,今天再看李叔叔都语音输入了,哪还有五笔、全拼输入法的事。所以,你猜你的工作明天还有没有?

另外随着互联网公司的兴起,很多职业的从业者跳槽频繁,一年一跳都算踏实的,你怎么做规划 ?

虽影响成功的因素有很多,比如老板是不是你亲戚,你家庭背景如何,公司机会多不多,公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等,不胜枚举。

但有一些影响你职业成功的内因从根本上是w未曾改变的,就是你的个性与职位是否匹配,你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配,你是否努力做了。只有和公司、职位相匹配时,才能走的更远。


所以「职业规划」类问题,HR 最核心的关注点有三个:

  1. 自我认知。你对自己是否了解,了解的靠谱吗?
  2. 动机和价值观。你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实?
  3. 组织承诺。你到底能在我们这踏实干几年?

所以,在回答职业规划问题的时候,不要表现自己多么牛叉,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。


二、如何回答我的「 5 年职业规划」?

其实 HR 并不关心你的真正职业规划是什么,只会关心 3-5 年里,你是否还会在这家公司稳稳地工作?


如果你真想说你的规划,一定不要有太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。 这是因为你不知对方对你有怎样的期待。

大部分情况下员工在国内企业内的成长不像国外,你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说,我不敢给你承诺几年一定能到什么级别。所以希望你有一颗踏实的心,在我无法给你兑现承诺的时候,也能坚持在我这干下去。

所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态,不用担心你一言不合就裸辞。

再强调一下:关于未来的规划,不要说外在的职位和收入,尽量说内在的积累和成长


回答示例:

我从一个小公司来到腾讯,在这样一个大的平台,能够向周围优秀的同事们学习,学习腾讯的文化,通过追赶他们,让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人,我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根在腾讯,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。

如果 HR 追问,那职位上你就没有什么预期吗?

你可以回答:

谁还能没有职位的预期呢?但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平,组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。在职之前,我觉得更应该考虑的是如何扎根在这,成长起来,承担起自己的职责,让自己更有影响力。


我要是面试官,这样回答肯定让你过。



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不太赞同高票的两个回答。

高票回答所述,应该是公司的「晋升路径」,这和个人的「职业规划」并不是一个东西。

前者是公司对岗位的安排:比如入职助理,一年专员,三年主管,五年经理,决定权完全在公司,也是公司需要安排和负责的事情。

但后者是你作为应聘者,你对自己未来的规划。你对这个行业是否热爱?是否愿意长久投身这个行业?如果是,你想做到什么样的程度?你对自己的定位是什么?你希望在哪个方向发力?

这两者是不一样的。

HR问这个问题,其实很大程度上,就是检验这两者的重合度——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望?你是否能安心在这里做下去,适应这家公司的生态?

但很多时候,这是一个「看上去有用,实际上毫无意义」的问题,因为它问不出结果。

没有一个人会对HR说「根据我的职业规划,我来这里只是为了学习」的,一定都会表忠心,把自己的职业规划往这家公司、这个行业上面靠——你来面试总归是想进这家公司的吧?

所以,面试的时候问这个问题,没有错,但是不专业。也就只能吓唬一下连自己想做什么都没想过、糊里糊涂就来面试的小朋友了。

回到题主的回答。你的回答没太大问题,不专业的是HR。他问的应该是「个人规划」,那就不应该预设你知道公司的「晋升路径」。