公務人員有官等、職等之分，官等分委任、薦任、簡任，職等分第1至第14職等，以第14職等為最高職等。對應來看，委任就是第1～5職等，薦任是第6～9職等，簡任是第10～14職等。

公務人員任用法第5條

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┃職等晉升┃

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職等（俸級）的晉升，原則上是以所占職務的列等，依考績法第7、11條規定，「晉本（年功）俸一級」、「取得同官等高一職等」。

例如：A是薦任6等1級的科員（職務列等為第5或6～7職等），年終考績甲或乙，就會晉升到6等2級。若年終考績連續2年甲，就會晉升到6等3級同時再升到7等1級，依此類推，最高到7等6級（年功俸）。

職等（俸級）的晉升要看 #公務人員俸額表 比較清楚！

公務人員考績法§7、§11

公務人員俸額表（111年）

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┃官等晉升┃

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官等的晉升，必須經過升官等考試及格，或是晉升官等訓練合格；要特別注意的是，自109年起，#薦升簡訓練 是取得晉升簡任官等任用資格的唯一途徑！

例如：B是委任第5職等的科員（職務列等為第5或6～7職等），必須通過委升薦訓練合格或薦任升官等考試及格，取得晉升薦任官等的任用資格，才能原職改派薦任第6職等科員。

例如：C是薦任第9職等的科長（職務列等為第9職等），必須通過薦升簡訓練，取得晉升簡任官等的任用資格，才能陞任簡任第10～11職等專門委員。

公務人員任用法§17

銓敘部 粉專會不定期分享任用、考績、俸級、陞遷等小常識，趕快追蹤起來～

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┃委升薦參訓資格┃

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委升薦訓練的參訓人員，必須是「現任」「委任第5職等」「職務」的公務人員，且符合任用法第17條第6項、以及委升薦訓練辦法第6條規定的資格條件，經由主管機關遴選後，報送 #保訓會 據以調訓。

但可晉升的職務列等會受限！（詳情請看任用法第17條第7項）

如果是想要透過考試方式取得薦任官等任用資格，則必須符合公務人員升官等考試法第4條規定的資格條件，自行向 #考選部 報名升官等考試，通常是兩年舉辦一次。

委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法§6

公務人員升官等考試法§4

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┃薦升簡參訓資格┃

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薦升簡訓練的參訓人員，必須是「現任」「薦任第9職等」「職務」的公務人員，且符合任用法第17條第2項、以及薦升簡訓練辦法第6條規定的資格條件，經由主管機關遴選後，報送 #保訓會 據以調訓。

另外也有「先升後訓」的機制，但必須在調派簡任官等職務後的1年內補訓合格！

薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法§6

溫故知新：先升後訓

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┃失去參訓資格┃

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最關鍵的問題來了，在「調訓後、開訓前」，碰到哪些情況會導致無法如期參訓？進而影響升官等權益。

保訓會調訓後，如果在「開訓之前」或「訓練期間」遇到下列「非現任」或「職務異動」的情形，就會失去參訓資格：

❶降調非薦任第9職等職務

❷留職停薪

❸改以機要人員任用

例如：薦任第9職等降調至第8職等「職務」，或是委任第5職等降調至委任第4職等「職務」，便不符合「現任薦任第9職等職務」、或「現任委任第5職等職務」的參訓資格，而無法參加訓練。

不過，如果開訓當日已經再調任或回職復薪至符合參訓資格的「職務」，就能參加訓練。

保訓會95年6月22日公訓字第0950005859號書函

最後提醒各機關，除了要確實查明參訓人員的資格條件是否符合規定外，也應盡量避免在結訓前有職務異動，以免影響參訓人員權益。