大象和猴子都考爬樹才公平？考選部長許舒翔今在一場學術會議中表示，考選部擬成立國考專責測驗機構，推動測驗方法多元化，以強化公務人才選拔。（圖由考選部提供）

〔記者林曉雲／台北報導〕考試最重視公平性，但要大象和猴子都必須「爬上一棟樹」，以示考試公平，引發批評。考選部長許舒翔今（4）日在一場學術研討會中表示，考選部正積極推動考選制度變革，研議成立「專責測驗機構」，負責試題研發，提升測驗品質，包括研發AI在測驗中的應用，「評估」性向測驗取代公務人員考試共同科目等，以跟上當代測驗多元化的發展趨勢，具體落實在公務人才考選制度，進而精確評量應考人綜合素質潛能，強化國家考試的信度及效度，達到「人與事配合」、「適才適所」的目標。

第19屆台灣公共行政與公共事務系所聯合會（TASPAA）以「公共行政的全球願景與在地關懷」為主題，在國立中正大學舉辦「2024年會暨國際學術研討會」，考選部首次參與，今日自組「測驗方法多元化與公務人才選拔」場次，由許舒翔主持，測驗發展司副司長王詩慧擔任發表人，與國立台灣師範大學教授陳柏熹、國家教育研究院副研究員謝進昌、國立中正大學教授莊文忠對談，從測驗多元化發展的國際趨勢，分析我國公務人才考選制度的現況及挑戰。

許舒翔說明，考選部作為現代文官招募遴選機關，希藉由協辦參與TASPAA年度盛事契機，與相關領域學者專家及實務先進，共同就強化國家考試評量效能，掄選現代政府治理人才等考選議題，進行交流討論。

王詩慧報告「測驗方法多元化與公務人才選拔」，開頭就以一張有趣的圖片，一群動物包括大象、猴子、金魚、企鵝、海豹、狗狗應考，主考官說：「為公平起見，每位都要接受相同測試：請爬上那棵樹。」但顯然只有猴子會爬樹，她以此強調「用對的方式，選對的人才」之重要性，尊重個別差異，從單一心智能力評量走向多元智能評量，加上科技發展促成測驗電腦化、綿上化、即時化與個別化。

王詩慧報告指出，現行考試以單一成就測驗為主，111年公務人員經口試錄取比率僅6.6％，考試類科繁雜每年有2千多科應試科目，考試結果難以契合用人機關需求，筆試評測和態度溝通存有落差，考選部因此推動合理調整高普考試應試科目數，落實數位轉型、擴大國考電腦化測驗，今（113）年計有15類科；提高用人機關參與典試。

考選部長許舒翔（中）今在一場學術會議中表示，考選部擬成立國考專責測驗機構，推動測驗方法多元化，以強化公務人才選拔。（圖由考選部提供）

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