「非自願離職」除了資遣費，別漏掉這些補助！

身為員工，最擔心的就是公司無預警倒閉、或是業績不佳，向員工動刀裁人，很多人一定會想：若我非自願離職時，除了公司該給我的資遣費，政府能幫助我什麼？有哪些補助或福利可申請？

其實，凡 15 歲以上，60 歲以下的本國籍受雇勞工，都有強制加入就業保險，若非自願離職，就業保險提供了非自願離職勞工失業相關給付，協助失業勞工重新再就業，補貼失業期間的收入中斷造成的影響。申請失業給付注意要點如下：

1. 失業給付請領條件與限制

1. 非自願離職，為就業保險被保險人。
2. 離職退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上者。
3. 具有工作能力及繼續工作意願。
4. 向公立就業服務機構辦理求職登記，14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
5. 兼職收入不能超過每個月最低基本工資（目前每月基本工資仍然為 2 萬 1,009 元，2018 年 1 月 1 日開始調整成為 2 萬 2,000 元），否則視為已有工作，不得請領。

2. 申請方式

需備妥下列幾項文件：

1. 失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據。
2. 離職證明書或定期契約證明文件。
3. 國民身分證或其他身分證明文件影本。
4. 被保險人本人的國內金融機構存摺影本。
5. 身心障礙者，應檢附主管機關核發的身心障礙證明。

3. 給付金額

一般情形下，可領到離職當月起，前 6 個月的平均月投保薪資的 60%，最多領 6 個月，若有撫養子女，則每撫養 1 人加給 10% 給付，最多以 20% 計。若領滿日起 2 年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間的 50% 為限。

總結以上給付狀況，若領滿失業給付的給付期間者，就業保險的年資就要重新起算，但並不影響被保險人原有的勞工保險年資。除了失業給付外，還有以下特殊狀況也能申請補助及津貼，不要忽視自己的權益。

（本文出自《Smart智富》，更多文章請見「Smart財經好讀」，加入 Smart 粉絲團）

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