《輕鬆理財》中高齡二度就業 政府補助幫你一把

精實新聞 2013-01-17 19:08:36 記者 王怡茹 報導

李先生今年50歲，原本在工廠擔任作業員，但因為罹患慢性病，健康大不如前，在體力越來越差的情況下，他只好辭去工作，待在家裡調養身體。休息了一段時間，李先生決定找份相對輕鬆的工作，以貼補家用。他很煩惱：「都一把年紀了，還會有公司僱用我嗎？政府是否有輔助中高齡者再就業的方案呢？」

在就業市場僧多粥少的狀況下，青壯年求職者自然吞食掉中高齡就業機會，讓「有歲數」的求職者成為相對弱勢的一群。究竟中高齡失業族該何去何從呢？今天就讓小編為各位深入剖析，快來開創職場的第二春吧！

【臨時工作津貼 最長6個月】

根據100年主計處資料顯示，45歲到65歲就業者僅6.85%從事民代、主管或專業人士等職務，其餘93.15%皆為技術員、操作員、事務人員、體力工及銷售服務人員等較基層工作，且近年來中高齡的失業率也逐漸攀升，從93年的2.19%成長至100年的2.64%，突顯中高齡就業困境。

為解決中高齡失業問題，目前政府規劃了不少就業促進措施及失業補助，協助中老年民眾度難關，找到合適的工作位置。以臨時工作津貼為例，只要申請人於求職登記日起14日內未能就業，或有正當理由無法接受推介工作，即可獲得補貼，每人每小時100元，每月最高176小時，最長補助6個月。

針對雇用中高齡員工的雇主，勞委會也推出獎勵措施，其中「職場學習及再適應計畫」，補助用人單位管理訓練津貼每人每月5,000元，及職場學習及再適應津貼每人每月1萬8,780元，最長3個月；而「多元就業開發方案」，目的在於增加中高齡者在地就業機會，每人每小時補助107元，每月上限176小時。

【失業補助 解燃眉之急】

除了臨時工作津貼，中高齡長者還可享有優於一般上班族的失業給付。被保險人非自願性離職後，參加各地職訓中心的全日制課程，在受訓期間內，每月將按其離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資60%發給津貼，最長可領6個月，而中高齡者請領期間更可延長至9個月。

如果是暫時失業的勞工朋友，亦可向勞保局申請職業訓練生活津貼。依就業保險法規定，被保險人非自願性離職後，參加各地職訓中心的全日制課程，在受訓期間內，每月將按其離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資60%發給津貼，最長可領6個月。

值得注意的是，職業訓練生活津貼與失業津貼不得同時請領，但失業者可先申請失業給付金，等請領期滿後，再前往職訓中心上課，並領取6個月的職訓津貼，等於最多可領到1年的津貼，中高齡失業族也可利用這段時間好好充實自己，找尋未來的職涯方向。

【善用微創鳳凰貸款】

假如不想寄人籬下工作，中高齡創業者不妨善用政府優惠貸款，以減輕還款壓力。由勞委會主導的微型創業鳳凰貸款及創業諮詢輔導計畫，主要是以低利方式提供中高齡民眾創業補助金，適用於20~65歲婦女或45~65歲男女。據勞委會統計，截至目前，微型創業鳳凰貸款已協助1萬人創業，創造了近2.8萬個工作機會。

在貸款利率，主按郵政2年定儲機動利率加計0.575%計算，現為年息1.95％，一般戶享前2年免息；若是特殊境遇、家暴受害人…等弱勢族群，則是享有前3年免息優待，第4年起固定1.5%的低利優惠。

雖然，申辦各政府創業貸款，都須要出示營業登記證，但年限並不同，例如青創貸款為已登記未超過5年；而微型創業鳳凰貸款是已登記未超過2年，或是憑未滿2年稅籍登記證，故可適用於網路創業。

【中高齡轉職 工作經歷最重要】

到底企業對於雇用中高齡員工的意願如何呢？根據1111人力銀行調查發現，受訪企業錄用員工時，平均的年齡上限為44歲，其中又以工商業服務接受年齡最高，主要錄用的職缺為「經營管理」和「業務貿易」，進用的原因多看重中高齡員工的「經歷豐富」、「條件符合」及「態度穩重」。

雖然，企業的平均進用年齡上限為44歲，不過，仍有5成3的企業願進用中高齡求職者，以營建不動產業最多，反觀4成7不會進用中高齡員工的企業，主要原因是擔憂他們「體力/精力不足」、「較難管理」，「公司年輕員工居多怕不易溝通」。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，中高齡就業產生兩極化現象，若非需藉助專業與經驗的管理人才，就是以低門檻勞力取勝的作業人力，上班族想要成為「人才」或「人力」，端看初入職場前10年的努力與造化。

何啟聖也建議，上班族應提前規劃個人職涯方向，以避免職場中年危機及中高齡轉職的困境。此外，中高齡求職者找工作時，不妨從「工作經歷」這一點多加著墨，讓雇主看見自身在豐富經歷上的優勢，也需要表達出高度的配合意願，破除企業對中高齡員工精力不足、較難管理的印象。

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中高齡者就業促進措施：