台積電面試懶人包（上）｜流程、時程、考古一篇就懂
今年的暑假不像暑假，畢業了想先大玩一波還無處可去，只好認命先工作…
我們的護國神山無疑是許多理工人的首選 優選 不得不選的工作之一（為什麼說不得不選？ 之後有機會再來分享～）
雖然說網路上關於台積面試的資訊和討論應該是滿到出水了（？！）
但這邊還是就我面試了四五個職缺（嘆）的經驗，做個一條龍的紀錄和分享（從第一次面試的緊張、各項流程路線、被拒絕、被接受, etc.)
相信對於完完全全的白紙新鮮人（尤其是像我一樣很容易緊張的XD）看完後會更有信心、有助舒緩你的緊張：）
//前情提要//
- 我面試的地點都在新竹（竹科）
- 皆在疫情前的狀態, 2021年5月後至解除第三級前可能有部分不適用
- 面試內容（問的問題）我覺得很因人而已（每個主管想了解的點不一樣、也會跟和應徵者聊天的flow而有差異），我會把我被問過的問題（不同職缺遇到的）都詳述出來，就當作考古題吧～
之後有空會在整理各別職務的相關問題！
//我很忙，挑重點☟//
❖ 面試前
我收過的面試邀約有兩種形式（不確定是否還有其他）
- 由招募部發出的面試邀請信：點選“我要預約面試”後，會有幾個時段可供選擇 ➔ 送出欲面試的時段表單 ➔ 一兩天後收到正式面試通知，信件內容包含面試當天需準備文件、注意事項、應徵人員面試當天須待文件、注意事項、應徵人員問卷（須事先上傳到履歷系統）
- 主管從內部系統搜尋到你, 並且對你很有興趣, 直接打給你邀請你來面談：如果是不想要的職務，可以先想想推辭的說法，不然就會像我一樣，不好意思推辭就去了…; 相反地，如果是很有興趣的公司或職缺，請務必好好把握，通常主管會直接找上門，表示他對你已經有一定程度的興趣，而且也表示他還蠻急需用人的…。
聽說據說傳說，連續/不連續接到三封面試邀請後系統就會鎖住（之類的）等這三個職位都面完了，再看狀況寄送其他面試邀約，所以三封後沒有收到不用太擔心。
❖ 面試當天（實體面試為例）
- 警衛室換證、停機車 (竹科來說，第一次面試應該都是到F7，人員訓練中心)
2. 大廳櫃台寄放電子產品 ➔ 坐旁邊等人資來通知
➔ 帶你進去電腦室做適性測驗＋英文測驗（聽＋讀 各16題/15min): 類似多益難度及考法; 閱讀要看很快，不然容易寫不完 ➔ 測驗完回到大廳等待
➔ 人資來通知該如何搭公司小巴到其他廠進行面試（有張貼心小字條，不用怕記不住）
➔ 到欲面試廠的大廳再換證一次 ➔ 等主管來帶你進去
＊備註: 網上很多人說有提供英檢成績證明就不用再做英文測驗，殊不知仍有例外（？！）如我，已經附了好幾份英檢成績，還是被叫去做測驗了，完全沒準備也生疏很久，所以閱讀的部分蠻慘的 XD
以上經驗供參考，很在意的人還是可以準備一下～
3. 主管級面試（部門（該課）副理 and/or leader）
4. 部門經理面試：網上有人分享部經面試會在其他天（第一二關過後），我只面過一次，就是在面試我的副理覺得還不錯的情況下，問我等等還有沒有事，打算直接請部經來和我談談（第一場面試當天）。
❖ 面試內容 — 主管這一關
面試內容主要可以分成兩部分：
- 了解應徵者（主管在找“合適的人”）
- 了解職務內容（你在找“合適的工作”）
//關於你//
- 請先自我介紹（建議準備個2–4分鐘）
2. 亂聊閒聊：談到我是哪裏人的時候， 還開始問國中、高中讀哪、住哪裡、有沒有兄弟姊妹等等身家調查（？！）。也會（間接/直接）問到伴侶關係，主要是評估你在這個城市、部門能待多久。
3. 針對你提供的履歷資料問爆問飽，範例如下：
- IELTS多少分？ 為什麼要考IELTS?
- 你這些托福、多益什麼時候考的？ (因為太強調語言能力，一直被highlight 、被問為何不去外商公司？)
＊補充說明：根據最新(2022)跟老闆聊到的狀況，現在台積一律看多益成績作統一化的評分比較
- 你平常如何保持、練習語言能力？ 有修課還是怎樣？ （提到每學期修英文 課＋Buddy program接待外國人）
- 交換申請過程：他一直問我說我申請交換的時候是跟誰申請（痾…當然是學校國際處…），然後說是哪個人？ 我就說周小姐，然後感覺他很疑惑（好像認為不應該是周小姐）然後我就補充說，後來周小姐去生產了，又換了一兩個來接洽，但他一直很想問出名字，我根本不記得XD 就說我不太記得了，因為先期的準備工作，像是交換說明會什麼的都是周小姐承辦，對他比較有印象。 （然後主管就小小聲地說：恩，不錯～）
（現在想起來，該不會那個承辦人是他太太還是姊姊妹妹之類的！XD）
- 德儀實習：（因為副理有朋友在德儀，所以他很好奇我在哪個部門、哪個廠、做什麼？）
a. 你在實習的工作中，有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？（答：我們擬定的計畫在任期內還沒有launch，但至少對於一些根本不知道我們有這個系統的vendor，幫他們開了帳號，教他們使用）
b. 學到最多的是什麼？ （答：一開始不太會對付供應商，後來去模仿其他人對vendor的態度，才比較敢去要求）
c. 詳述一下你說和vendor溝通、要求他們？要要求什麼？ 怎樣達到？
d. 實習結束後有什麼競賽嗎？（答：有個final presentation; 問：有排名嗎？ ➔ 感覺主管很想知道（量化）我當初的表現與狀況）
- 在交換期間遇到的挫折、印象深刻、需要克服的？
a. 一開始回答：治安、晚上回家會怕，帶到提高自己的警覺心。但感覺不是他想聽的答案（聽不出任何有用的資訊）所以又問有沒有比如說交友之類的問題？ 答：開始解釋歐美人/亞洲人小圈圈，如何克服等等
- 你說你有在學聯會擔任幹部，你們組是做什麼的？
a. 有遇到什麼困難嗎？ 怎麼解決？（答：一開始提的活動不被接受、被針對）
b. 為什麼想要自己開創新的活動？
c. 開創完後後面的人有延續這樣的活動嗎？
- 模擬聯合國是在幹嘛的？ 舉例說明
因為事隔很久了，也不常被問到，老實說我已經忘記當時會議中討論了哪個議題（只記得有幾個投票的題目），所以當下很卡，硬掰了一個題目做舉例。 ➔ 強烈建議每個社團、工作經驗都準備一些實例、題目、印象深刻、挫折、如何克服等等問題
- 你自傳中有提到碩班過程遇到一些挫折、怎麼克服？
其實就照著自傳又再講一次… ➔ 建議可以更具體更細節的描述與到的困難、克服的過程
4. 軟實力、個人性格、家庭狀況、職涯規劃等相關問題，範例如下：
- 你的溝通協調能力好嗎？
一開始吱吱嗚嗚，不太確定該怎麼說，然後就反問主管遇過怎樣溝通協調不好的人？ 另外也提及實習時主管的feedback
- 抗壓性好嗎？ ➔ 主管表示這裡需要很～強～大～的抗壓性
- 對自己第一份工作的期待？待幾年？
- 如果工作上遇到困難、挑戰，你會給自己多久的時間去摸索、嘗試，決定是否繼續這份工作？ ➔ 主管建議：不管怎麼樣，給自己五年的時間（大多數新人都會說2~3年）去嘗試、摸索、挑戰、逼自己想辦法適應、應對
- 問家庭：兄弟姊妹、在哪工作讀書, etc ➔ 確認家庭狀況、經濟狀況：家境比較好的他們反而擔心
- 如何排解壓力？ ➔ 幾乎每面必問！他們肯定很care這件事XD 有運動習慣好像蠻加分的～ （曾經問超細：路跑跑多遠、多久; 做幾磅臥推？）
- 你認為你相較於其他人的優勢在哪？
- 為什麼想來台積？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是你考量點是什麼？ ➔ 不用害怕講“因為薪水高”，表明你的經濟需求，反而對他們來說更convinced
5. 碩論、研究相關，範例如下：
- 你碩論題目是做什麼？➔這題是考你專業度的展現！ 講越詳細但又仍讓非該領域的人聽得懂聽得開心，會大大加分
- 壓電材料做什麼的？
- 你有操作AFM的經驗，說說你是怎麼做的？
- XRD、SEM 原理（聽朋友被問過）
- 生物用顯微鏡和一般SEM有何不同？ 倍率可以到多少？ 為何不能太高倍率？（聽朋友被問過）
<就我個人經驗上，碩論、研究、專業知識相關的問題被問到的不多>
//關於工作內容//
基本上整場面試中有很大一部分是在聊這個職務（部門）的工作內容，我認為也是我們身為應徵者需要好好把握、了解的！
- （某些單位） 強調一定會調去南科（之後南科主要量產N3，所以在大舉招人）
- 知道我們這個部門在做什麼嗎？
- 對ＸＸ職位有什麼了解？
這個部分也不需要太擔心答錯或答不好，除非你真的有認識的人在裡面可以問到很詳細的工作內容，不然光看那些job description 也很難有多深的認識對吧？！
主要是主管會認真講解你未來可能遇到的工作內容，我會根據主管的說明再問很多我想知道的問題（沒有相關背景知識怎麼辦？ 需要哪些軟硬實力等等），畢竟以後要負責的是我 QQ
此外，主管也會先說明清楚這個部門輪班、值班的狀況，以及“平均”上下班時間等作息問題，並詢問你的接受度、意願。
//心得//
不知道算是幸運還是對我沒興趣？！
幾次主管面試的經驗都沒有太太太tough，
多以閒聊為主（閒聊內容就是以上考古還有工作說明啦～）
通常面試官也會反問你有沒有什麼問題（結束一個再問還有沒有，再結束、再問，非常建議可以自己斟酌多準備幾個，避免尷尬）
對我來說，問問題確實也很重要！！！
把想問的、想知道的、想學的都問出來，幫助自己對這樣類型的職務有更多的認識、了解，就算找其他公司的職缺也會有幫助的。不管最後有沒有錄取，收穫的也是自己～
以上內容有點多，所以決定把人資那一關以及後續流程放到下一篇，記得去看喔！
有任何問題或建議歡迎底下留言或是寄信給我：tiffany841028@gmail.com
祝大家面試順利：）
