医院的科教科主要做什么工作呢？

谢邀！

这个问题问我还真是问对人了，可以参考科教科部门职责：

负责医院的三基培训、科研、继续教育、附属医院教学工作、规培生管理、GCP 管理。

1. 部门规划：

1) 根据医院发展规划，制定教务部 3年工作规划。

2) 负责制定并实施部门的年、月工作计划，年底完成部门年终总结；

3）合理组织、协调人力资源，保证本部门工作正常运行；

2. 日常工作管理：

1） 掌握和熟悉国家有关科研、GCP和教学各类政策和法规并及时传达。

2） 负责安排、协调全院科研、GCP和与院外大专院校合办的本科以上学位培训班的教学管理工作和对外联络、协作和沟通工作。做好医院新增硕士点、博士点申报及研究生导师、兼职教授的遴选申报、评审和管理。

3） 负责住院医师和规范化培训工作，包括学员招录、培训、考核、评估等过程管理及师资培训。

4） 积极组织国家级、省级、市级各类科研项目申报、成果鉴定、报奖。

5） 审核各类科研经费的使用，接受上级科研主管部门对所承担的科研项目中期检查。

6） 在药物临床机构负责人的领导下，负责医院药物/器械临床试验日常管理、

项目承接与协调工作。负责机构承担的所有临床试验合同的审核及质量控制和管理。负责全院 GCP培训及 SOP的修订及增补工作。

7） 负责医院国家级、省级、市级继续教育项目申报、组织实施和医疗人员继续教育学分管理工作。

8） 负责全院论文、著作等级备案管理工作。

9） 负责全院医疗医技人员三基三严管理工作。

10） 完成上级和医院交办的其他工作。

3. 员工管理

1）落实员工素质及 7S 管理;,制定合理的绩效方案；

2) 做好本部门员工的职业生涯规划，并按计划实施；

3) 完成本部门员工年终考评；

4．做好与其他部门的沟通协调，进一步理顺工作流程；

5．处理突发事件，完成上级交待任务。

不知道你要面试的是什么岗位， 可以这样做一下准备：

第一，了解应聘岗位，关注岗位的任职资格与你个人的匹配度，对于差异的部分赶紧做补充，应对面试。

第二，了解医院，比如医院成立的年份，开放床位多少张，是综合医院还是专科医院，什么级别，哪些学科是重点学科，是否已经成为规培基地等。

第三，多练习自己的沟通表达，面试是一种自我营销的过程，能不能顺利卖出自己，卖出个好价格就在于你的临场展示能力。

第四，HR面试一般关注综合能力与稳定性，综合能力是：逻辑思维、语言运用、精神面貌、自信心、抗压力、性格特征、兴趣特长、生长环境。要提前设想会遇到哪些问题，怎么回答。

部门面试主要关注岗位胜任的技能、知识、经验等，那就要做好知识补充，起码一些与医院教培的专业名词、术语、规定要有一定的积累，能说出个一二三，同时要做好笔试准备。

第五，一定要准备一两个要对面试官提问的问题，比如岗位的工作目标，岗位的发展空间，所在部门的组织架构，医院推崇的文化和核心价值观等，面试官的回答也能让你对企业和岗位有更深入的了解。

我是 @HR大妈，如果对你有帮助，记得点个赞鸭！