4私校砍年終 教師泣訴難過年
〔記者林曉雲、張安蕎、蘇孟娟、吳俊鋒/綜合報導〕「這個年,我們難過了!」農曆過年前夕,全國教師總工會昨陪同四所私立學校的教師召開記者會,控訴校方突然砍年終獎金,讓辛苦工作一整年的私校教師必須含淚過節。
全教總理事長張旭政昨陪同中華中學、嘉南藥理大學、中山醫學大學及遠東科技大學四校老師召開記者會。張旭政表示,下週一就是大年初一,多數上班族的年終工作獎金應該都已入帳,公教人員是一個半月薪水,但部分私立學校教職員工,今年卻沒有任何年終獎金。
中華中學掛零 校方稱實在沒錢
中華中學老師謝義昌表示,學校在一月廿日期末校務會議上片面宣布,今年停發年終。校長卞紹莊坦言,因蘇迪勒風災,學校實習工廠、設備全都需要整修,實在沒有錢再發年終獎金;至於學校財務狀況,教育局已查過帳,沒出現問題。
嘉南藥理大學游榮輝老師表示,學校今年一月開始實施差別待遇,依績效發放年終。老師本務是教學,校方卻將年終和招生、產學合作綁在一起,有的教師已被扣半個月年終;學校一年帳面盈餘有三億多元,董事會車馬費編了一千萬元,年終縮水很不合理。
台中市教師職業工會理事長洪維彬表示,私立中山醫大每年決算盈餘有二到三億元,去年縮減教師年終為一.一九個月,今年更只剩○.九七個月,校方把年終和教師評鑑掛勾,部分教師沒年終,嚴重打擊士氣。遠東科大陳姓老師也說,過去固定是一個半月年終,今年有五十多位老師年終被打八折。
全教總︰獎金不應綁招生績效
張旭政表示,有些私校明明有盈餘,卻把年終綁招生績效,不合理,私校財務與年終應公開透明,並與教師代表工會協商。
中華醫事科大採績效考核方式做為年終獎金的依據,教職員最高領到三個月,最低不到半個月,多數人平均都有一.五個月;校長曾信超認為,透過績效考核發放年終獎金,可避免不同工卻同酬的「搭便車」怨懟。
至於被全教總控訴砍年終獎金的嘉南藥理大學與遠東科大,兩校也都強調以績效考核取代齊頭式平等發放做法。
中山醫大副校長曹昌堯指出,去年開會將年終獎勵制度分為年終獎金及工作獎金兩類,年終獎金基本基數是○.九七個月,其餘再分教學、服務及研究三類表現發給年終獎金。