给已离职员工多缴纳了一个月的社保,公司让我承担单位多交的费用3000元,我应该承担吗?

我刚到公司一个月,以前没操作过保险,这个月发现给已离职员工未减员,给他多缴纳了一个月的社保,公司让我或者我和我领导承担单位多交的费用3000元,或者多…
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您老人家看看您这想法:

现在我也觉得公司给他多交一个月也没什么,公司承担就行了,没必要非要让我们赔钱。

公司不是冤大头啊,要考虑所有者权益的。

公司虽然常常为员工的错误买单,但并不总是!

我要是你上级,你过不了试用期。


刚到公司一个月,以前没操作过保险,这个月发现给已离职员工未减员,给他多缴纳了一个月的社保。

这事过错肯定在你,

暗示你不赔钱就离职的领导是什么职位?

你态度诚恳点,多给领导道歉看看,

有时候领导窝火,是因为员工错了,不知错,不认错,认为没什么大不了的。

态度问题,不是钱的问题。

Ps:你是刚毕业?

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这个事情我几个月前经历过一模一样的!经验给楼主借鉴一下。

背景:我在这一行也有一段时间了,离职员工在公司也有好几年了。。。

员工打算离职时,领导欲挽留,所以我想着等下个月再停社保。结果后来就忘了

也是到第二月才发现,赶紧办暂停(次月生效)但是我们多交了两个月的钱,四千多大概。

发现的时候,我就知道失误了。但是首先得认识到是自己的错误,员工着实是离职了,没有义务和责任承担这个款项。公司方面也是由于我的失误遭受了损失。
第一步:尝试联系离职员工。接电话我也动之以情晓之以理,这社保钱毕竟是打到了他个人的账户,养老金也是。我说退一万步你也得把个人的部分还掉。还好员工答应我将钱足额返还,并约定了期限。

第二步:时常联系离职员工,但到截止日期时这个员工突然就联系不上了。把我拉黑了。。。。完全联系不上。

第三步:动用员工关系(此项是在领导不知情的情况下)。找离职员工在公司关系比较好的人联系,沟通,劝解。毕竟在公司这么多年,而且也着实打到他个人账户了

第四步:确认各种亲情、友情、以及特殊手段(公司留有员工档案,亲属联系方式)仍然索要不回来。那就承认错误,找领导

第五步:态度要好。我去找总监的时候,第一句话是我工作失误了一点。然后陈述经过,承认错误。听天由命

最后,总监说下次留点心。这次就算了,下次再出现类似情况,就得自己承担了。


事情的解决是好的。但是有几点一定要认清:

1、失误是自己的。损失确实是自己造成的,离职员工与企业无义务和责任承担此项工作

2、问题出来了,要尽力想办法自我解决,减小损失。要想各种办法和离职员工联系,讲道理

3、认错态度要好。工作谁都会出错,重要的在于态度。

4、领导心情。。。。听天由命

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