在美国找工作应该关注哪些网站？
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个人觉得，在美国找工作，招聘网的帮助远没有networking的帮助大，因为在美国，80%的职位其实并不是公开招聘的，而是networking，因为通过网申投递简历，获取面试邀请的几率和效率都太低了。
但是话又说回来了，想要进行networking，没有目标公司而盲目进行networking的效率还不如去招聘网站进行网申，所以虽然招聘网站对于在美国求职来说只能算是一种招聘信息的获取渠道，需要你做大量的筛选，比较费时，但是它在求职中所起到的作用却不能忽视。
除了招聘网站，其实题主还可以从各大求职平台获取名企招聘信息或者内推进名企进行实习，提升求职背景。
言归正传，根据我的美国求职经验，从基本功能，特点，优缺点列举以下十个比较有用的网站，长文慎入。
以下网站描述信息来自于网络，侵删。
有用户提出以下网站描述信息的根源来自于@北美留学生日报，我还是有必要接受建议把原文地址po出来。如果你也在美国找工作，这10个网站你不得不看（收藏好亲测有效）
美版智联
CareerBuilder足以媲美中国的智联招聘， 优势在于通过大量独特的服务来帮助求职者更好地完善自己的简历和规划自己的职业发展路径。
基本功能：
1.引以为傲的职位搜索推荐系统是他们的自有专利。系统会跟据你的搜索记录、简历中关键字及曾经申请过的职位的信息来判断你最适合的工作类型。因此可以提供优质的工作推荐。
2.相比于其他网站仅据关键字给出的搜索结果，升级版引擎进一步滤掉不相干信息，并可以推送出无意中错过的机会。
特点：
1. CareerBuilder对移动端非常重视，他们的网站专门为移动平台进行了大量的优化，无论是搜索，浏览，还是申请工作都可以在手机端直接完成， 可为求职者节省大量的时间。
2. 开放性融合大量求职资源。其中Resource模块里可以找到大量工作相关的信息。这些信息覆盖了各种行业和各种工作类型，你可以通过选择自己所关注的行业和职位来获得更精确的信息。
3.免费职业检测服务。Career builder 会根据你所回答的问题来帮助你确定你想要在什么样的行业和职位工作。你可以通过这个检测来决定你是否找到了合适你的职业发展起点，或者你是不是应该考虑换个工作了。
4.网站的 Hire Insider服务提供竞争者分析。评估与用户相似的求职者，并提供他们的教育水平，工作经验，薪水情况等等。
不足：
搜索页面杂乱， 在它的网站上可以看到弹出式广告、边栏广告、插入式广告。但是跟它所提供的服务相比，这点小问题也在容忍范围之内。
大型社交网络
LinkedIn不仅是一个社交网络，而且引领了基于真实社交身份和人际传播的在线招聘模式。用户可以通过寻找在商业交往中认识并信任的联系人，打造个人在线商业名片，维护自己的人脉。
基本功能：
1.使用LinkedIn和FB的用户很多，很多大型网站都提供与领英链接的功能选项，免去了注册的烦恼。
2.提供关于公司的特色背景信息，方便求职者了解企业文化和特色项目，以应对面试。
特点：
1.在求职的过程中可以寻找可利用的人际资源，通过熟人关系增加“内推”的可能性。
2. 除了基础的关键词搜索功能外，提供根据联系人搜索在不同企业和行业中的潜在工作机会。
不足：
1.与传统的求职网站相比，职位数量较少，并且无法保证发布的时效性。
2.申请链接会转到外部网络，虽然可以选择与社交账户链接，但增加了中间环节抓取信息也不全面，过程比较繁琐。
元老级搜索引擎
Indeed是职位搜索引擎中的元老级人物，就像谷歌一样占据统治地位。
基本功能：
1.如果大公司的HR们有职位需求要Po到网上，Indeed人气王是第一选择。传说中的世界五百强在Indeed上都找得到。
2.申请后会标注是否有面试，是否拿到offer等。
3.搜索页面用不同颜色标注是Indeed直接发布的工作，还是其他合作网站的来源。不喜欢注册多个网站的小伙伴， 紫色标识的为合作网站职位。Indeed直接发布的工作的职位则用橙色“Apply with your Indeed Resume”。
特点：
1.“Job Trend”和“Salry”这两个附加功能，可以让求职者了解行业走势，并在面试最后一轮跟公司讨价还价。
2. 除了英文网站以外，还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页。可以找国内的工作机会，也可以去日本、韩国、澳大利亚、阿根廷等国家的招聘市场进行浏览。
3. 提供手机应用平台，适用于大多数的智能手机和平板。只要有互联网就可以随时随地进行职位申请。
不足：
1.信息量太大也是烦恼。Indeed每日都更新很快，心仪职位一日不看就发现没有了。求职者使用频繁变相说明竞争激烈，简历不能脱颖而出那就只能石沉大海。
2.很多大公司的职位都会直接转到专属网站上，需要重新注册账号创建个人资料等，过程繁琐，需要一定量的时间投入。
最大的职位搜索引擎
SimplyHired是美国知名的一家招聘网站和招聘广告网络，目前也是最大的职位信息独立搜索引擎。 SimplyHired遍布包括中国在内的24个国家。
基本功能：
1.比起招聘平台，SimplyHired更像是一个关注于招聘信息的搜索引擎，量大工作全就是SimplyHired的最主要优势。
2.SimplyHired 对主要关键词和工作类型进行了大量优化。其中“Special Search”的方式可以灵活控制多个搜索条件，使搜索结果可以更快更好地返回求职者所需要找到的信息。
特点：
1.Employer Brand Index 功能通过对比用户在各个不同公司的招聘信息上的点击数量而测算出来一个指标。 这个指标可以帮助雇主和求职者们知道哪些公司的工作更受人青睐。
2.在iOS和安卓平台上SimplyHired有其相应的App。这些App可以访问到网站中的各种功能，可以极大地方便用户并节省时间。
不足：
SimplyHired没有更多帮助职业提升的资源。如果你在职位迷茫期或者职业生涯转折点，这个网站可能并不适合你。
5 ZipRecruiter
中小企业通道
ZipRecruiter是一个刚刚成立6年的公司，但发展迅速，包含近10万家招聘公司和150万个人会员信息。优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的国际学生，中小型企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B sponsor，起点虽然低一点，但是在公司中的话语权会更多并且自由度也更大。
基本功能：
1.最快捷简单的简历投递途径。个人相当偏爱它提供的一件申请模式，设置好个人简历，就可以在一分钟之内点无数个一键申请选项。可以说是广撒网海投简历的最有效途径。
2.设计了非常简洁的网络平台招聘流程， 对于求职者而言，由于不需要回答繁琐的问题或者经历漫长的流程，因而可以更快更准确地找到合适的职位。
特点：
1.及时了解个人申请进度。 ZipRecruiter会及时给你更新申请进度，如果招聘方看了你的简历，你会收到邮件“Your resume was viewed by …”，然后你就可以看看是会接到约面试的电话还是不到第一轮就挂了。
2.企业可以在线面试所有的申请者。HR可以自由地创建在线视频面试，以加速候选人的筛选流程，而申请者也可以节省精力，不需要跑到公司去on-site interview。
不足：
1.一键申请只以简历为准，没有更多样的方式让HR印象深刻。而由于大多数人都会选择一键申请的职位，变相提高了竞争的激烈程度。
2.邮箱容易爆棚。每申请一个职位都会给邮箱发送一次确认信，如果申请了20个职位就会收到20封确认信，如果再加上更新进程的邮件……收件箱简直分分钟会爆掉。
职场大众点评
Glassdoor不同于一般的招聘网站，它以职场评价服务见长，类似职场的“大众点评”。主要 聚焦于公司点评和薪资分享两个功能。你可以在这个网站上尽情吐槽一个公司死板的领导层或者频繁加班且福利差的日常，也可以激赏一个公司活泼、轻松的工作环境和企业文化。且 Glassdoor的点评是匿名化的，因此用户可以放心的填写底薪、小费、分红、假期等敏感信息。
基本功能：
1.独特的职业点评网站，将职位列表与数以百万计的用户评论、评级，工资报告相结合。帮助求职者在申请工作之前可以更加了解企业环境、需求、偏好，求职者与招聘者可以有更公开、对等的招聘过程。
2.用户可以用Facebook和Google+帐户注册或登录，通过导入联系人列表看出你在不同公司认识了哪些人。
特点：
1.Glassdoor从内部员工的视角提供外人不能知道信息，以往这些信息也存在，只是大家不愿意或者懒于分享出来，Glassdoor给了用户一个驱动力。
2.在分享平台上，用户不仅给出了公司的评分、不同职位的薪酬等等，还分享了面试问题与招聘流程，这样互惠互利的信息互通让招聘更加透明化。
不足：
1.职位的数量有限的。关键词搜索只限于地点、职位名称和公司名称，对于想要大范围接触相似职位的申请者而言并不实用。建议将它作为辅助性工具，先在Indeed这样的网站大范围搜索心仪职位，再利用Glassdoor进一步了解公司与个人的匹配程度。
2.如果你想要获取他人的薪资资料，必须要先给出自己准确的薪资资料。 Glassdoor的宗旨是“Give to get”。
就业社区
Beyond 在传统的职位搜索引擎的基础上，是一个作为就业社区网络存在。网站与500余个各具特色的社区都有友好互动，如果你想要了解最新的行业趋势、动向和观点。
基本功能：
1.提供定时的邮件提醒服务，如果设置了提醒则会每天收到订阅title的职位列表。根据用户已申请的职位内容，推荐可能适合的职位。
2.Beyond会自动把你的简历推送给合作的网站和公司，让用户的简历会被更多的人看到。
特点：
1.一个很有特色的功能是“Infographics”，把海量信息总结成生动有趣的漫画图片加以展示，令用户可以通过更加迅速和有趣的方式获取信息 。
2. 如果你不知道自己的优势在哪里， 或者想要换一份完全不同的工作。Beyond提供的“personality assessment tool”可以帮助你进行合适的职业选择。 Beyond 会提供免费问卷来测试你的个性属于哪一个类别 。
不足：
1.Beyond的板式设计不敢恭维。从主页搜索进入的话，谷歌的广告位会出现在每页职位列表的最上面，一个不注意就点进广告页面。
2.在Beyond上申请工作，平均需要花费更多的时间。不可以储存多份简历，申请不同的职位需要手动更换。且职位太多来自于合作网站，这就意味着不能通过 Beyond 直接进行申请，而需要从一个网站转到另一个网站。
3.有时会有一些推送职位已经过期但系统并没有剔除出去，因此容易给求职者造成混淆。
4.注重隐私的人可能会有信息被盗取的困扰，很多歪果仁都在评分网站上对其各种抱怨。
求职百科全书
Monster是世界上第一个上市的招聘网站，确定的海量简历模式是早期在线招聘的成功样板。与其说Monster是一个求职网站，不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。
基本功能：
1.Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位，并且能把职位拓展到各个领域， 它覆盖面的深度与广度是其他网站无法比拟的。
2.提供简历和Cover Letter范例，并给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。
3.提供职位收藏、历史收藏搜索、高级条件搜索、热门职位搜索等多种不同形式的搜索选项。
特点：
1. 工作资源栏（Career Source）功能：从搭建联系网的“Community”功能到了解公司情况的“Company Profiles”，手把手带领你找到心仪的工作。
2. 手机端有“面试实用手册功能”。在前往面试的路上可以看一看面试机经，面试的准备时间绝对要高效利用，一秒都不放过！
3. 提供My Resume Agent付费高级服务， 一次性收费$68。可以直接发送付费用户的简历给有影响力的HR或公司，这样可以保证你的简历可以让合适行业中合适的招聘方看到。
不足：
1.Monster花哨的界面设计风格被很多人诟病， 看上去没有Indeed或者SimplyHired一目了然。
2.招聘信息和广告混在一起，有时候会把广告位和职位推荐位弄混。
9 Stanford University Website
校招入口
美国各大高校都会有career center，除了举办招聘会之外负责运营招聘网站。有些是只对内部开放的，而有些则是与大众共享的资源，例如斯坦福的就业网站就属于后者。
基础功能：
1.由于这些职位都针对刚出校门的毕业生，不太要求工作经验，只需要个人背景与工作描述相对吻合即可。
2.即便不是为了申请毕业后的全职工作，还可以用校园网站找实习或者在校工作Tip。
特点：
这一类网站公布的职位可以属于校园招聘， 大部分职位都可以请自己的career advisor帮助内推， 进入第一轮面试的机率极高。
不足：
1. 部分职位只对本校学生开放申请，需要花费时间进行职位筛选。
2. 职位更新慢， 可能刷一次半个月就不用再看了，因为短时间内基本不会有新的职位增加。
技术宅专用
http://Dice.com给自己设定的专精行业领域包括：Technology, Security – Clearance, Financial Service, Energy, Healthcare和Hospital。只要属于相关领域，都可以把简历挂到网站上去。每年Dice都会发布一个年度工资调查，STEM的同学可以去看看，思考一下是不是自己该跟老板要求加薪什么的。
特点：
这个网站提供很多IT合同工的职位，从3个月到1年都有，在意H1B sponsor的小伙伴要多留意一下职位描述，如果是想要在校期间part-time积累经验，那就没有什么好犹豫的了！
不足：
需要说嘛……只开放给技术宅。
除此之外，还有不少针对特定行业的招聘网站：
金融、会计、商贸专业的网站：http://jobs.economist.com
生物、化工、医药、护理专业的网站：Biotech, Clinical Research, Pharmaceutical News & Jobs
媒体、艺术网站：Resume Builder, Outplacement Services & Job Search
每个人的专业背景、技能水平和职业定位都不一样，有时候一些小众但专业性很强的网站反而比广而泛的大网站好用，究竟哪一款网站最适合你也是见仁见智。
找工作最关键的一点是信息，包括及时发现有职位空缺的，这样你可以及时申请。对职位有清晰完整的认识的，利于准备面试，以及了解这个工作是否适合自己。拿到 offer 之后对包裹有个大概的了解，不至于被 low ball。
个人经验 monster/indeed 这类网站都没什么用，想找哪个公司的职位直接去公司网站上搜。学校里的职场网站有些用，毕竟 fresh 走校招是很大一部分。
以下是我总结的之前找工作和换工作最有用的网站，适用于数据分析方向，别的专业可能会有所不同。
重要性排名分先后。
1. LinkedIn
三大作用：
1. 上面有职位的发布，你可以直接申请。
2. 完善自己的信息，可能会有猎头或者公司 HR 来找你。如果刚毕业的话这个用处不大，但是工作过一段时间之后就非常有用了。
3. 联系目标公司的人，然后拿到内推或者/和了解更多的信息。看到合适的职位，然后上 LinkedIn 找校友或者同胞，认识的不认识的，发封诚恳的邮件，保证自己之前做过基本的功课，多少总会收到一些回复。千万不要发那种一看就是群发的邮件，尤其是开头把对方性别都搞错，不止一次碰到这种情况，都不知道该不该回复。
2. SlideShare
也是 LinkedIn （现在应该说微软？）旗下的网站，很多时候申请某个职位，最大的问题在于 job description 描述不清，看了半天也不知道具体是干什么的。这个时候可以上 SlideShare 搜一下有没有这个公司这个职位的一些资料。这个方法看行业，像金融行业就很难找到，互联网行业基本多少都会有一些。
3. Glassdoor
查面经，没什么好说的。需要注意的是上面有些答案是错的。
4. Quora/知乎
毕竟是（两）个问答网站，尤其是 Quora，上面很多问答跟面试题没啥区别，甚至比 Glassdoor 还要准确一点。
5. Youtube
搜相关职位的视频、讲座，跟 2 一样要看具体行业，不是所有行业所有公司都能搜到。
6. google
这个不用多介绍吧
7. H1B Visa Salary Database 2016
查薪水
找到工作之后租房子用。。。
所以一整套找工作的流程下来就是去目标公司网站搜职位，然后上 LinkedIn 找好友或者间接好友，咨询相关信息甚至寻求内推。再上 SlideShare 搜资料了解职位大概是干什么的，然后上 Glassdoor/quora/知乎搜面经，完善一下行业知识体系，再上 Youtube 看看视频讲座轻松一下，Google 查漏补缺，拿到 offer 之后上 http://h1bdata.info 查这个职位通常的薪水，接了 offer 之后上 padmapper 找房子，就是这样。
还有一个神器那就是微信，现在各个城市都有职场相关的微信群，通过这样的方式可以了解到很多职位信息，甚至直接拿到内推。
如果这样找到工作了别忘了回来给我点个赞。