記者簡浩正／台北報導
▲護理師職業環境持續惡化、人力流失嚴重。（示意圖／資料照片）
台灣歷經新冠肺炎影響3年多，疫情好不容易趨緩，但第一線辛苦抗疫的護理師職業環境卻持續惡化、更導致人力流失嚴重。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，國內護理師普遍護病比過高、薪資低、工時長外，近期工會調查，有的會員連家庭生活都無法維繫，讓人心碎。對此，衛福部試圖提出解方，表示未來「三班護病比」應考量不同層級、專科科別差異、及區域性人力特殊性應納入標準；以及「健保VPN」由全日平均改三班實際護理人力填報已具共識。
護病比指的是每名護理人員照顧病人的比例。我國護病比現行政策：醫學中心1比9、區域醫院1比12，地區醫院1比15。今年5月1日勞動節時，有將近百位醫護，上凱達格蘭大道怒吼，怒喊「防疫津貼透明化」、改善三班護病比，降低護理人員離職率逐年提升的問題。
據悉，陳玉鳳表示，近期工會調查有的會員連家庭生活都無法維繫，「這案例太令人心碎，也很生氣，醫院高層就是這樣壓榨基層護理師」。近期健保浮動點值將再下降，只會讓護理環境「雪上加霜」，高層可能再以財務緊繃為由，扣住應支付給護理師的獎勵金，等於是變相減薪，等到確定給付時才會發放。呼籲若要留住護理人才，必須幫護理師加薪，以及遵守勞基法規定。
▲三班護病比標準擬訂、健保新增填報護理人力等結構性資料。（圖／護理及照護司提供）
衛福部護理及健康照護司今日傍晚表示，衛福部今邀集護理、醫院及醫護相關工會團體等代表召開研商三班護病比入法共識會議，計有33個相關團體代表出席會議。對於未來「三班護病比應考量不同層級、專科科別差異、及區域性人力特殊性應納入標準」及「健保VPN由全日平均改三班實際護理人力填報」已具共識。
本次會議就日前各層級醫院三班護病比規範可行意見調查及112年委託實證本土三班護病研析結果報告，並提出「實證數據研擬三班護病比標準訂定」及「健保VPN新增結構性資料填報項目」2個提案進行討論，共識如下：
1、支持訂定三班護病比標準，未來將特殊因素如科別、病人嚴重度、病人出入院及轉床等變動項目納入護病比研議考量，以反映實際護理人力負荷需求。
2、透過健保VPN系統，新增醫院填報每月實際提供照護之三班護理人力等結構性資料。
3、針對健保法規與財務影響因素，如採護理點值固定、支付款項人員專用及給付標準提升等，將持續透過健保機制研議可行性。
衛福部補充，將持續以實證人力趨勢變化做為合理三班護病比研議參考；同時保持各界對話平台，找出提升護理正向職場環境理想與實踐之可行解方。
