如何申请劳动仲裁？

一、值不值得去申请劳动仲裁

1、劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利（90%以上，甚至更高），一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。

2、除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（钱够多，你就一定要去申请仲裁）

二、劳动争议的流程

1、简单归纳下，

第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认好材料是否齐全）

第二部： 开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）

第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。

2、中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。

三、什么是劳动仲裁

员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：

第二条 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一） 因确认劳动关系发生的争议； （二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、去哪里申请劳动仲裁

1、去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁院。“人力资源和社会保障局“和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）

2、各地的名称可能会有小差异，比如有的叫劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。

3、注意不是仲裁委员会，不是仲裁委员会，不是仲裁委员会。

五、申请劳动仲裁需要准备哪些材料

1、劳动仲裁申请书

（1）劳动仲裁申请书主要包括双方的基本信息（申请人和被申请人），请求事项，事实和理由。有的地方需要去当地的劳动仲裁院领取纸质的申请书，有的地方可以直接登录当地的劳动仲裁委员会的网站下载。

（2）双方的基本信息：申请人就是员工自己，把自己的信息填上去就可以了，被申请人是员工的公司（注意不是法定代表人，也不是老板经理之类的），被申请人公司的信息可以登录此网站查询。

（3）请求事项、事实和理由要根据具体的情况书写，每个人都不一样，下面会详细叙述。

（4）可以先按照上图的形式提前写好打印出来，如果当地的劳动仲裁委员会有特殊要求在做部分修改，没有要求直接交上去就可以了。

（5）申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。

2、相关的证据

（1）根据不同的请求事项，需要不同的证据，下面会针对每种情况分别叙述。证据多的话需要写一个证据目录，便于查看。

（2）也是有的地方有纸质的证据目录，有地地方可以直接下载。

（3）建议提前写好打印出来，有需要再做修改。打印的数量和申请书的数量相同。

3、提交身份证复印件一份

4、被申请人的注册登记资料一份

可在此网站打印

5、劳动合同复印件三份

6、当事人送达地址确认书

(1)因为劳动仲裁委员会要把相关的信息通知被申请人（公司）所以需要写的公司的地址和电话。

（2）很多地方不需要这个东西的，大家随机应变。

六、开庭

开庭最简单了，前几天我的一个当事人去开庭，15分钟不到就结束了。但大家也往往最担心这个环节，其实主要配合仲裁员把实际情况说清楚就可以了，实际情况其实在申请书上已经写的差不多了，仲裁员也了解的差不多了，开庭其实没什么可说的。所以开庭的时候，回答仲裁员问题就可以了。

这个网站可以看法院的审判录像（真实的），大家可以找类似的案件看一下，和劳动仲裁委员会庭审的程序基本一样，劳动仲裁委员会的庭审往往更简化些。

七、针对不同的情况，书写请求事项、事实和理由、收集相关证据

1、公司不和员工签订劳动合同的后果

（1）用人单位有义务在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付二倍工资，最多支付十一个月二倍工资。例如，你入职6个月，一直未签劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还要额外支付5个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）请求事项的书写：“请求裁令被申请人支付2020年1月1日至4月30日期间二倍工资差额25000元“。

举例，小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。

分析：

小明计算双倍工资的时间为2020年1月1日至4月30日（入职第二个月开始发放双倍工资），共需要发放4个月的双倍工资，其中一倍的工资已经在每个月正常发放了，所以公司还需要发放双倍工资的差额，也就是4个月的工资；

对于工资是否包含加班费、午餐补助等费用各地有不同的裁判意见，但是我们作为申请人直接按照最多赔偿数额的方式写就可以了，所以无论是基本工资、加班费、取暖费、话补、油补、年终奖，我们都计算在内就可以了。裁决的时候，委员会只会支持他认为合理的部分，所以多写一些是没有任何问题的。所以数额为（4000+500+300+200）元/月*5个月=25000元。

假如小明没有工作整个月份，比如小明是工作到5月10号离职的，那么双倍工资的差额该如何写呢？我们可以多些一点，不满一个月的，按一个月的工资写就可以了，所以数额可以写30000元，不合理的部分仲裁委不会支持的。

（3）事实和理由的书写：

把基本情况写一下就可以了。

小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当支付双倍工资的差额25000元。

（4）需要收集的证据：

需要收集证明劳动关系的证据，图中的证据不需要每项证据都有，收集的证据能证明劳动关系即可。根据自己的社会经验来判断自己的证据是否能证明劳动关系即可，一般来讲普通人的感觉和仲裁员的感觉不会有太大差异，实在不确定可以咨询下法律人士。

2、公司不为员工缴纳社保

（1）用人单位有义务在劳动者入职三十日内为其缴纳社会保险。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动法》第100条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动者可以随时以“未缴纳社保”为由，和用人单位解除劳动合同，以书面形式通知用人单位即可（比如用EMS发邮件）。注意是通知，无需单位同意。（一定是公司没有缴纳社保，没有按照实际的工资缴纳不属于此种情况，不可主动离职并要求经济补偿。）

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（立即）解除劳动合同。

可以主张经济补偿：

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

《劳动合同法》 第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）请求事项的书写：“请求裁定请求被申请人支付经济补偿20000元；”。

举例：小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险。

分析：小明随时可以公司未缴纳社保为理由主动离职，通知公司即可（无需公司同意）。并要求公司支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。小明工作四年，公司未缴纳社保，小明因此主动离职，可以要求公司支付4个月工资的经济补偿；小明工作三年，则可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）事实和理由的书写：

小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险，小明因公司未缴纳社会保险被迫离职。依据《劳动合同法》第38条、第46条和47条的规定，公司应当支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。

（4）需要收集的证据：

1）公司未缴纳社会保险的证据，可以去当地的社保中心（人力资源和社会保障局）打印社保的缴纳情况，用来证明公司未缴纳社火保险。

2）员工因公司未缴纳社保而离职的证据：

用EMS给公司发送的下图中的声明即可（根据自己的实际情况修改下，别照抄），找快递员要求发送快递的证明。

3、公司恶意调岗、降薪或拖欠工资

（1）以上三种情况和公司未缴纳社保的情况是相同的，只要公司有上述行为，员工可以主动离职，要求公司支付经济补偿。在此不再赘述。

（2）收集到公司调岗或降薪的证据后，再主动离职。证据最好为文字证据，盖有公司公章的通知或者聊天记录。

4、公司辞退员工的赔偿问题

（1）“N+1”是什么

只要员工没有犯重大过错被开除，公司主动和员工解除劳动合同，员工至少可以享受“N+1”的待遇。

1）《劳动合同法》第四十条规定：如果劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同。

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但必须提前三十天通知或者额外支付一个月工资的代通知金。给时间或者给钱，二者任选其一。实际中，用人单位多选择额外支付一个月的工资，这就是我们所说“N+1”中的“1”。

2）无论上面选择了哪种方式，都必须支付经济补偿。

第四十六条规定：劳动者依照本法第四十条（即上述法律）规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3）经济补偿就是N个月工资，这也就是我们所说“N+1”中的“N”。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）请求事项的书写：请求裁令被申请人向申请人支付经济补偿15000元；

举例：小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。

分析：公司应当向小明支付经济补偿10000元（5000元/月*2个月）和代通知金5000元（5000元/月*1个月），合计15000元。

（3）事实和理由的书写：

小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。依据《劳动合同法》第40条、第46条和第47条的规定，兴达公司应当向小明支付经济补偿和代通知金合计15000元【（5000元/月*2个月）+（5000元/月*1个月）】。

（4）需要收集的证据：

收集好公司主动辞退的证据即可：公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。

公司违法解除劳动合同

（1）如果员工不属于犯严重过错被开除，也不属于前述公司需要支付“N+1”的情况，公司便属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同用人单位要按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿为N个月工资，故赔偿金为2N个月的工资。

四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）请求事项的书写：请求裁令被申请人向申请人支付赔偿金20000元；

举例：小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）

（3）事实和理由的书写：

小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）

（4）需要收集的证据

1）只需要收集公司主动辞退的证据即可，公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。

2）不用收集公司违法解除的证据，公司需要证明自己是合法解除的，员工不需要证明。证明公司辞退了就可以。

最后

希望大家都取得劳动仲裁的胜利，维护自己的合法权益。如果您觉得这篇回答对您有帮助，希望您可以点赞、收藏，让更多受压榨的劳动关者看到这篇回答，也便于您以后查看。

大家如果有什么不明白的地方也可以评论区写明，有时间我会尽快给大家解答的。大家如果需要word版本的申请书、证据目录等文件也可直接私信我，我会分享给大家。

一、关于劳动仲裁，你需要知道的

1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；

2.劳动仲裁可以不请律师，自己处理；

3.劳动仲裁不收费；后续起诉到法院，法院收取诉讼费10元；

4.如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；

5.劳动仲裁委委员会，每个县和区、地级市，都有。一般设立在同级的人力资源和社会保障局内。可以高德或百度地图搜索“某区劳动人事争议仲裁院”；

6.劳动人事争议仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，你就理解是一套班子两块牌子，一码事就行了；

7.大约60%的案子，员工都可以在劳动仲裁阶段拿到工资或赔偿。大约只有20%到30%的案件会起诉到法院。我远程代理的案件，80%以上都在劳动仲裁期间拿到了钱。不会说，官司一打就1、2年。那是个别情况。快速结案的不会在网上到处求助，都是默默拿钱去干下一份工作了。

8.多看《劳动合同法》，少看《劳动法》。因为劳动法是1995年颁布实施的，原则性比较强。可操作的条款，都在2008年颁布的《劳动合同法》里面（2012年修改过，只是改了劳务派遣那一章，其他的条款与2008年版本一样）。如果需要劳动合同法最新文本的，可以私信，免费发给你；

9.劳动仲裁时效是1年，如果做就尽快，过了时效，基本必输；

10.如果父母不方便、配偶不方便出面的，子女、配偶、父母，可以作为代理人帮助处理。写一份授权委托书即可。需要劳动仲裁授权委托书模板的，我也可以免费给；

11.拖欠工资的案件，是最简单的，申请事项就写：请求裁决被申请人支付申请人2023年3月1日至4月15日期间工资15000元。事实和理由部分，写一下什么时候入职，什么时候离职。月工资多少。哪几个月工资没发就OK了。不仅不需要请律师，也不需要专业人士远程代理。自己完全可以处理；劳动仲裁申请书模板电子版也可以找我；

12.小微企业，最好是给劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社保。劳动者离职的时候，要求写辞职报告。如果公司解雇员工，在员工没有重大过失的情况下，尽量支付经济补偿N；

13.记得保留证明劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

14.公司口头提出解雇，也是可以申请劳动仲裁的。记得录音。录公司老板或者人士的。也许有人说，谁能知道什么时候被解雇，不可能每次老板谈话都录音吧。没错。不需要当时的录音，事后给老板打电话要求出具书面的解除劳动关系通知书或者要求结清工资的时候，都可以录音，都是有效的；

15.算赔偿金的时候，如果员工工资超过了当地社会平均工资三倍（不是最低工资，比如北京社平工资大约1万）的，按照社平工资的三倍来算认定为本人工资；

16.法定节假日上班1天，计算4天的工资。全年一共是11天法定节假日；

17.法律规定是60天内结案，但是北京朝阳、西安、河北等很多地方的仲裁委，并不能在60天内结案。所以申请书提交的时候，最好是确保没问题。如果修改，重新给你排期，能让你等到怀疑人生；

18.如果你是告外地的公司，比如你在北京工作，公司注册地在上海。即使在北京申请了劳动仲裁，仲裁委出具裁决书后，公司依然有权在上海起诉；

19.劳务派遣的协议，非必要，尽量别签。劳务公司打官司，比律师还专业，还能拖延时间，比较坑。

20.年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉；

21.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；

22.把被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高；

23.经济补偿金和赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉；

24.老板注册了多家公司，不知道自己到底该告哪一家，败诉；

25.未签订劳动合同，不知道申请双倍工资，亏；

26.公司提出解除劳动关系后，一怒之下就去申请劳动仲裁，未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，也没录音。公司答辩的时候，不承认解雇，要求劳动者回去上班。没证据证明公司解雇，败诉；

27.申请加班费，未提供任何证据，以考勤表在公司为由要求公司提供，公司提供的假考勤表，无力反驳，败诉；

28.开庭时不带证据原件，公司对于复印件不认可，败诉；

29.仲裁申请把数额写错。本来可以支持10万，写成了5万，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持10万，但是申请人申请了5万，所以最后支持5万；

30.子公司之间调动，让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权，工作年限很可能不累计计算。劳动者亏；

31.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；

32.劳动合同里约定了竞业限制，离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿，劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效，到竞争对手公司工作后，被公司起诉，赔偿公司百万竞业限制违约金。

二、劳动仲裁流程：

（一）、立案需要提交的材料：

劳动仲裁申请书3份（自己留一份开庭时宣读）

本人身份证复印件1份

证据清单及证据复印件2份

公司的工商登记信息1份（中国企业公示系统查询打印前2页，http://www.gsxt.gov.cn）

劳动仲裁申请书包括以下内容：

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。

5.右下角，落款申请人名字和日期。

（二）仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。并且给申请人受理通知书。

决定不予受理的，应当说明理由。

（三）开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的5日前，仲裁委会给你出庭通知书。被申请人不去开庭的，对被申请人可以做缺席裁决，视为被申请人放弃了答辩和举证的权力。

劳动仲裁的开庭审理流程，与法院民事案件的流程基本一致。

包括要求申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。

抓住案件的重点，以及预判对方如何去答辩和提交证据，是做好庭审的关键环节。

（四）仲裁调解：

双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

一般调解的时候，无论你要求多少钱，对方都会砍价，注意留下砍价空间。

（五）仲裁裁决：

如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后2到4周内给双方出具劳动仲裁裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

如果是终局裁决，那么公司一方是无权起诉的。

（六）强制执行。

签订的劳动仲裁调解书或裁决书生效后，对方不给钱的，可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由公司承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？

三、申请劳动仲裁是否必须请律师？

申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。

复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。

也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。

四、一些常见的申请事项：

1、未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；

2、可以要求支付加班费；

3、公司解雇的，可以要求支付经济补偿金、代通知金或赔偿金。

4、可以要求支付带薪年休假；

5、可以要求支付克扣的工资、奖金、年终奖、提成等。

更多咨询，可以关注@劳动法咨询师韩飞 ，有问题也可以评论里咨询。

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