勞動部11日將公告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，讓製造業跟屠宰業計算外勞人數的認定原則明確化。
勞動部今年4月預告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第14條之7、第19條之4及第13條附表6修正草案條文對照表」，經過近4個月的蒐集外界意見後，將在11日對外公告實施。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠接受訪問表示，修正主因是希望讓製造業跟屠宰業計算外勞人數的認定原則明確化。
薛鑑忠說，因此在製造業跟屠宰業中的條文，新增外勞總人數計算需包含「原招募許可所依據之事實事後發生變更，致不可申請遞補招募、重新招募或聘僱之外國人人數。」
他舉例，若雇主有甲、乙兩廠，其中甲廠關廠後，其不論本國勞工或外國勞工都可至乙廠工作，但甲廠的外勞「空配額」就不得算在乙廠裡，若雇主有人力需求則須重新申請。薛鑑忠強調，此次修正並不是放寬，單純只是讓實務上的處理方式明文化。
除此之外，此次修正也考量紅磚業者因工作環境不佳、無法自動化且員工招募不易，將紅磚業得聘僱外國人核配比率歸類於25%；又芳香劑製造業、塑膠清掃用具製造業、砂石碎解加工業列為特定製程行業中。