对现在的工作没了兴趣和热情怎么办？

昨天下午回到家里边比较早，本来想读一会儿书，但是媳妇非让我洗衣服，我特别不情愿，不想搭理这些琐事。

拿起书读一读，但是发现怎么也读不进去，好像洗衣服这个锚定效应进入大脑以后没得选择，大脑被锚钉以后啥也干不了，只好起身把衣服洗完，书看不进去那就看看视频吧。

在朋友圈看了一篇关于香港穷富豪大作战节目的文章，节目中，亿万富豪田北辰，体验了环卫工的工作之后说：社会正在极其严厉的惩罚，没读书或读不成书的人。

社会学中有一个“二八法则”：财富在人口中的分配是不平衡的，社会上20%的人，占有80%的社会财富。

你看，不读书，不仅自己难以摆脱固有阶层，还会影响到我们的孩子，甚至子孙后代。

现实，正如田北辰所说：“在强弱悬殊的情况下，只有弱者越弱，越来越惨。”

更可怕的是穷人每天为一顿饭挣扎奋斗，几乎耗尽了所有的精力，慢慢的激情和斗志被时间消磨殆尽。

昨天听了一段音频，说为什么你对目前的工作提不起兴趣？

总想换一份工作，又不知道自己能干什么，陷入无限的矛盾循环之中。

作者说即使你换一份工作，也会同样循环之前的状态，就是做任何一项工作，我们都会遇到困难，你想象中的另一份工作很美好，结果当你实际进入操作的时候，就会同样遇到一些困难。

我们回到之前的主题，为什么我们对目前的工作起不起兴趣？就是我们没有真正用心的投入精力去解决工作中遇到的难题。

就像走在路上，我们看到前面有一块石头，但我们觉得自己搬不开，然后就停在那里，眼巴巴的看着，不停的和自己唠叨看吧，这是一条死路，这是一条死路……

所以我们只能抛掉旧的观念去行动，去思考，把眼下这些障碍搬开，障碍被清除了，路途自然就顺畅。

一个平日里对他人非常热情、对很多事情也非常热心的人，忽然有一天唯独开始对“工作”不上心了，也就没有全然的投入到工作当中。这时候我们必然会寻找最初那次开始对工作失去热情的事件，以及了解那人头脑当中对这一事件的观念和看法。

这一情况其实是比较容易处理的。如果您属于这一情况，“恭喜你”，您可以有很多途径可以将失去热情后“怎么办”的问题解决了。包括和我们信赖的、正能量的朋友进行沟通，把事情坦然的说明白。注意，关注我们内心的感受，而不是把事情当作故事说圆。在获得关爱的同时，彼此头脑风暴，会帮助挖掘出自己真实的感受，以便诚实的面对自己。最后，通过在现实当中积极的行动来改善事情的情况以及调节自己错误的观念。关于这样失去工作热情的情况，往往需要我们学会调解的能力，如家庭成员和谐沟通的能力，以及工作中与重要客户协商的能力。相信您会很好地回到以往对工作热情的状态当中。

另外，我们人类真正追求的体验其实是“活着的体验”。关于热情，有的人很少赞美热情，那就更无所谓把“热情”这一美好的品质投入到生活和工作当中了。有的是人过分赞美热情，却很少感激热情的潜在能力。所以“热情”这一品质常常被人所误解了。“失去热情”还会被人用作自己逃避现实的理由，因为这样的逃避就可以让我们理所当然地不全身心地投入到现实当中。

我们当中有的人一直都没有发现自己在追寻什么，也不知道自己在找什么，只是按部就班根据目光所能及的信息去选择工作、去开展工作、去面对工作的结果，进而在职场上屡挫屡败。平日生活单调，在选择时工作也不打算热爱它，当遭受挫败感和恐惧感时，我们会更加不喜欢上班。在工作中我们需要有商业思维而不仅是人生思维，面对挫败和恐惧，认识到这是职场的共性而不是个性，会帮助我们再次积极的行动、投入到工作中。而挫败后选择自怨自艾，就会工作懒惰、得过且过。“过一天算一天”就是这类情况下有些人的选择了。

其实，在人生这一剧场里，我们扮演好职场角色，会获得社会认同感。参与工作，并不只是人类获得劳动报酬的环节，而是社会给于我们发挥能力并收获成就感的重要途径。试问还有哪种途径，比投身到有着相似理念的集体，共同参与社会分工、然后交换个人劳动结果更具有成就感呢？参与职场工作是每个成人被社会认可的重要渠道。热情是人类生来就有的能力，而一个人的热情只有在当下才能感受到。对于这样失去工作热情的，就在当下的工作中选择热情。

对于后者，再次选择热情，可以通过创造工作中我们有兴趣的事情，包括：

1、学着收集关于这一情况的讯息，包括上网去查数据，问朋友相关的问题，去跟工作热情并正努力实践的人谈谈您的计划和要做的事情。

2、之后，设定您要做的事情的期限，包括一个星期或更多的时间。时间到了之后，注意自己对选择热情的这个感受与想法。可以把它记录下来，用一张纸、一支笔写下来。

3、然后确定自己是否要继续下去。如果要的话决定第一步要做什么，这必须是一个实际的行动，而不是口头说说、头脑想象或者大而泛的东西。这样才能去追随到您选择热情的结果。

表达、冒险和创造，会帮助我们再次回到工作热情的状态。愿您人生旅途一路好情绪，祝一切顺利。