為了提高生育率，政府有許多育兒福利，準媽媽們要先了解自身權益，寶寶出生後，申請各項補助津貼，補貼奶粉尿布錢。
第一類：全國性的勞保或是國民年金
1.勞保生育給付：
按照平均月投保薪資計算，發給2個月，若是雙胞胎就發給4個月，以此類推。
2.國保生育給付：
按照月投保金額發給2個月，若是雙胞胎就發給4個月，以此類推。
3.農保生育給付：
被保險人或配偶分娩或早產，按照月投保金額發給2個月，流產發給1個月，若是雙胞胎就發給4個月，以此類推。
4.就保育嬰留職停薪津貼：
每期期滿後按平均月投保薪資的6成發給，最多6個月；同一子女，只要育嬰留職停薪期間沒有重疊，父母就可以分別請領，最長合計12個月。育嬰留停可續保，投保年資不會少，受僱勞工在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞保普通事故保險及就保，繼續享有保障，累計保險年資。勞保年資愈長以後領得愈多！
第二類：縣市政府生育獎勵金(生育補助金)
各縣市政府補助金額不太相同，建議媽媽們，可以打到縣市政府社會局詢問，請領時攜帶新生兒母親的身分證、印章、戶口名簿正本及新生兒母親(父)親的郵局存摺影本。
以台北市為例：
條件：須設籍並實際居住1年以上，生產完6個月內申請
生育獎勵：20000元
5歲以下育兒津貼：2500元/
5歲幼兒幼兒園補助、孕前健康檢查、孕期唐氏症篩檢、兒童醫療補助
新北市
生育獎勵：20000元
父母未就業、2歲以下育兒津貼：2500元/月
托育補助、醫療補助、學前補助
第三類：公司福委會
以鴻海為例，郭台銘鼓勵員工「增產報國」，一胎補助7萬元、金仁寶集團每胎補助6.6萬元；群創和宏碁則是每胎有2000元補助。
各公司規定不一，建議媽媽們可以主動向公司福委會詢問，一般而言每月薪資扣除的福利金，會用於員工生育津貼，但要注意請領的時間，有時因為產假而錯過申請日期，白白少了一個大紅包。
一般上班族，以平均3-5萬月薪計算，平均這三類補助都能申請到，可以拿到4-10萬的生育大紅包！
