如何才能移民到高大上的瑞士？

​笔者之前的文章提高到过，瑞士成年人人均资产为55.5万瑞士法郎（约合55.7万美元，397万软妹币），居全球第一。世界经济论坛（WEF）发布的2017-2018年版《全球竞争力报告》，瑞士超越美国和新加坡，连续第九年被列为全球最具竞争力的经济体。 瑞士的优势在于其创新能力、强大的教育系统和灵活的劳动力市场。另外，瑞士城市生活质量也位列全球前茅，收入在欧洲算是最高（见笔者另一文章 人均资产全球第一的瑞士，快来围观你的工作能赚多少钱！），失业率很低，最新失业率大概在3.2%。因此有很多人问笔者如何才能移民瑞士呢？

其实瑞士一直不是一个移民国家，不能像其他移民国家如澳大利亚，加拿大等那样，通过技术或者投资来移民。但瑞士800万人中有25%的外国人，大部分的外国人来自欧盟，由于瑞士和欧盟的协定，欧盟人员可以自由移动到瑞士工作生活。在瑞士大概有2万名左右华人，在瑞士算是一个小群体，不成规模，自然也就没有唐人街和正宗华人美食。

作为非欧盟的人在瑞士落脚其实相当不易。除了富豪以外（每年能拿出大概60万瑞郎贡献给当地州政府），普通人想要移民瑞士有以下几条路，一是树上开花，嫁个（娶个）瑞士人或已经在瑞士工作的人，通过家庭团聚，可以获得B居留，可以全瑞士找工作或创业。二是无中生有，创立一个公司，但要求非常高，需要雇佣当地人，而且要求公司年营收100万瑞郎以上。三是反客为主，自己找到瑞士公司的工作，或者是国际大公司外派到瑞士，公司愿意为你向政府申请工作签证。四是假途灭虢，即先到欧盟其他国家弄到护照，然后到瑞士找工作，有欧盟其他国家护照申请工作签证不受配额限制。

无树可栖，无中也生不了有，那就只有找工作。但工作签证就是个梗，每年都有配额，很多在瑞士的留学毕业的非欧盟同学都由于配额问题无奈离开。2019年，瑞士政府向所有非欧盟人士提供8500个工作签证，其中4500个长期工作签证即B居留，4000个短期工作签证即L居留（只能工作1-2年）。B居留允许持有者买一个房子自住，而L居留则不允许买房。

如果你拿到了B居留，恭喜你中奖！拿到B居留后的非欧盟居民，呆满10年可以得到C居留，俗称绿卡，享有除选举权外瑞士人的一切权力。如果融入的好，呆满5年就可以去申请C居留，也有很大的机会可以得到（笔者及身边其他朋友亲测靠谱）。得到C居留并且在瑞士呆满10年并在所在社区居住满规定年限，可以通过当地社区申请瑞士国籍。申请瑞士国籍流程比较长，需要大概1年半到2年时间，因人因地而异。

所以除了嫁人娶人之外，找工作几乎就成了获得瑞士居留的唯一途径。在瑞士（其实世界各地都差不多）找工作可以通过这几个渠道，猎头，咨询公司，熟人介绍和企业招聘。

先说猎头和咨询公司。这里所说的咨询公司，是指提供人力资源服务的公司，包括猎头服务和人员外包服务，比如Altran，Kelly Service，Hays等。另外还有些纯猎头公司，就负责帮客户找人，不提供人员外包服务。有很多瑞士大公司对于公司内部正式员工比例有规定，比如笔者工作过的公司，要求至少有20%的非正式员工。这些员工是隶属于各个咨询公司，相当于是技术咨询被派到公司工作。公司按照小时付费，咨询公司按良心提成，剩下的就是这些员工的工资。

这些咨询公司资质良莠不齐，有的是纯粹二道贩子，就是起个中间商的作用从中提成，员工和这种咨询公司也是签订临时合同，当员工和工作所在公司任务结束也就失业了。非欧盟的人如果通过这种公司找到工作，基本是不可能得到工作签证的，这种公司也不会为你费这个劲。另外还有些比较有良心的咨询公司，员工是和该咨询公司签订永久合同，员工在A公司任务结束，咨询公司还会将其安排到B公司。非欧盟的人如果能和这样的咨询公司签约，因为是永久合同，得到工作签证还是有希望的，但不能保证（要看公司是否愿意帮你去解决，另外还得看移民局心情，真是心情！）。

熟人介绍就不用多说了，很多公司也有内推系统。其实第一是看职位好不好找人，如果不好找，熟人推荐加上背景匹配，成功率就很高。笔者就曾经成功推荐过熟人加入过公司。如果合适的人很多，那就看这熟人和招聘经理关系如何了，你们懂的。

企业招聘，这就是通过公司人力资源招聘正式员工。最终选择权就掌握在人力资源和招聘经理手里。这里面运气成分就很大了。为什么这么说呢？首先人力资源的人通常对招聘职位需要的技能没有直观认识，只能通过招聘经理给的描述和关键字进行筛选。是否会筛掉没有工作签证的，这也得看候选人数量和人力资源的心情。通常情况下，一个人力资源的人会负责很多的招聘，谁被留谁被筛有时候就是一念之差。

过了HR之后到招聘经理手里，如果字面上能符合的候选人很多，那就真是看眼缘了。笔者曾经招聘过一个数据科学家，大概收到100多申请，人力资源过滤掉大概70%，剩下到笔者这里35个。需要筛选出5个来面试，每个候选人旁边有俩按钮，拒绝和邀请面试。瑞士还是人才济济的，剩下的这些人其实背景都很好，世界名校毕业（ETH的，哈佛医学院，其他美国名校的等等）名企工作经验比比皆是，都非常好。但是否能有机会就看当时招聘经理的想法（心情）了，偶然因素非常大。就个人经验而言，招聘经理并不会在意是否有工作签证的问题。更在意的因人而异，有的招聘经理喜欢有非常符合的过往经验的，而有的则更在意背景和潜力。非技术性的工作则竞争更加激烈，因为和你竞争的往往是当地或欧洲的熟悉当地文化能熟练说很多国语言的人。

通常情况下，招聘经理会邀请几位心目中排序靠前的人来面试，面试一轮或者二轮，以考察专业技能以及是否能和团队融洽相处为目的。最终入选者如果通过面试，会和HR谈薪资待遇。HR会根据团队的状况和入选者的背景来把握最终的薪资待遇，并会和招聘经理沟通达成一致意见。

招聘的流程一般得持续几个月甚至半年，这期间也会发生突发状况。比如突然砍经费，突然组织重组等等。碰到突发状况招聘流程就得暂停甚至取消（笔者都亲身经历过）。

另外再说说实习生。非欧盟的实习生法律规定最多只能工作40%，也就是一周两天。所以如果大公司招工作量超过50%的实习生，非欧盟学生就铁定没戏了。人力资源会直接过滤掉，只能招聘瑞士或欧盟的学生，这也是我之前招聘实习生时候人力资源告诉我的。瑞士实习生待遇还是不错的，之前笔者公司硕士实习生待遇（100%）在3000到3500瑞郎一个月，高年级本科和职业技术学校2500到3000瑞郎一个个月。

总的来说，瑞士工作签证有时候是造成拿不到offer的原因，但更重要的是供给和需求的匹配。一般情况下瑞士公司的招聘广告会写的很详细，包括职责和背景要求，如果个人经历和背景能匹配其中60%以上就有机会，匹配80%以上那就机会很大。另外就是还需要一些不放弃的毅力以及运气啦！