武漢肺炎「人事措施」法規:雇主能不經我同意實施無薪假嗎?
我們想讓你知道的是
主管或員工若不願同意配合減薪或實施無薪假,資方卻仍片面為之,合法性可能受到挑戰;但是,如果企業的虧損或業務緊縮客觀上已達到足為資遣的程度,且已無其他職缺可以安置員工,就有可能合法採取資遣手段來精簡人力。
文:劉素吟律師、李有容律師(有澤法律事務所)
受疫情因素影響,海內外旅客人數驟減,A飯店業績因此慘跌五成。為能維持營運,A飯店打算讓主管級員工減薪三成,並對基層員工輪流實施無薪假直到業績回升。然而,部分主管及基層員工表示不願配合。此時,A飯店是否能強行實施減薪或無薪假?
從航空、觀光、旅遊、運輸、餐飲到製造業等產業,業績或產線多少都受到新冠肺炎(武漢肺炎,COVID-19)疫情的衝擊,業者紛紛實施各項遵節措施,諸如限制國外出差、刪減福利,或鼓勵員工休假等。部分業者為控制薪資成本,而減少主管薪資、讓員工放無薪假,部分業者則進一步凍結員額,甚至資遣勞工。若雇主想採取上述措施精簡人事成本或調整人力安排,應注意什麼事項?
一、資遣:得符合一定條件才可行
如果勞工同意終止契約,原則上可以依照勞雇雙方的協議辦理。但如果勞工不同意,因我國《勞動基準法》採取法定解僱事由制,則雇主只能在符合《勞動基準法》規定的情況下,才能夠單方資遣勞工。肺炎疫情造成的營收或生產影響,較相關的資遣事由應是《勞動基準法》第11條第2款「虧損或業務緊縮」、第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」,但雇主能否依據上開事由資遣勞工,還要看個案狀況而定。
應注意的是,不少判決認為,所謂「虧損或業務緊縮」必須要持續相當的期間,且事業單位有減少人力的必要,又沒有其他合適的職缺,才能將勞工資遣。因此,個案判斷的關鍵在於,疫情對事業單位經營狀況的影響期間、影響程度為何,無法一概而論。
在資遣勞工時,雇主除了應依法提供預告期、給予謀職假、發給資遣費外,並應向當地主管機關辦理資遣通報;再者,依大量解僱勞工保護法的規定,雇主若在一定期間內資遣超過一定人數或比例的勞工,也必須踐行大量解僱程序。
二、減薪、無薪假:得雙方同意,且不得低於基本工資
一般所謂的無薪假,實務上運作之實況,通常為勞工每月工作日數或時數減少,雇主就未出勤的日(時)數則不發給工資,主管機關稱之為「協商減少工時」。由於單純減薪或實施無薪假,都涉及員工薪資實質減少,而工資是核心的勞動條件,應經勞資雙方議定,所以,若未得到勞工的同意,雇主原則上應難以單方調降薪資。
不過,從另一個角度來看,如雇主已經符合上述資遣事由之情形(如虧損),為了避免資遣員工,選擇實施對員工影響較小的減薪或無薪假等樽節措施,以保留勞工的工作權,此時是否仍需要員工同意才能實施,其實值得進一步討論。過去SARS疫情爆發時,有業者單方公告辦理員工減薪一定比例、或每月休無薪假一定日數,對此,有判決從事業單位營運受衝擊的程度、應變措施內容、減薪或無薪假實施期間、對員工不利益的影響程度等,綜合判斷雇主單方減薪或實施無薪假是否具「合理性」,如果具有合理性,雇主單方辦理的減薪或無薪假措施即屬合法有效。
然而,目前主管機關站在保護勞工的立場,並沒有區分雇主的經營狀況、實施減薪或無薪假的背景,認為無論雇主實施減薪或無薪假,都須要先與勞工協商並取得勞工同意。其中,《勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函》表示,各產業如因肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間。
依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,對於按月計酬的全時勞工,每月工資仍不得低於基本工資;實施的期間則以不超過3個月為原則,如要延長應重新得勞工同意,實施期間屆滿或期間營運已恢復正常,就應立即恢復勞工原有的勞動條件。程序上,主管機關要求無薪假應以書面方式約定,並應向事業單位所在地的勞工行政主管機關通報。
措施 | 資遣 | 減薪 | 無薪假 |
注意事項 |
| 原則上應得勞工同意。 |
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依照上述說明,案例中A飯店的主管或員工若不願同意配合減薪或實施無薪假,A飯店卻仍片面為之,合法性可能受到挑戰;但是,如果A飯店的虧損或業務緊縮,客觀上已達到足為資遣的程度,且已無其他職缺可以安置員工,則A飯店就有可能得採取資遣的手段來精簡人力,但是,資遣是否合法有效,仍應依照具體個案情形做判斷。
(本事務所文章主要係以法院裁判、主管機關案例改編而來,但由於各案例事實狀況與細節均不同,且本事務所文章係解說一般性法律原則,因此不能將結論直接推導於任何個案使用)
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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航
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皮膚專科醫師趙彥宇×鳳凰電波—醫學專業結合AI科技創新,現代醫美療程最佳化關鍵!
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乘著AI浪潮,可能衝擊部份工作產業,卻也有新領域興起甚至促進產業進步,而專業醫療應用如何藉此掌握AI利器,優化整體療程效果。
超乎想像的AI技術革新大幅改寫了產業與生活規則,以日新月異一詞用來形容當今AI技術的演進一點也不浮誇。而在這股AI浪潮下,工作是否會被取代,或成為增添效益的一大利器,是許多行業在思索未來不可避免的一道大哉問。其中,極度專業與仰賴臨床經驗的醫療產業,在AI時代下有什麼樣的影響呢?皮膚專科醫師、同時也是國際知名皮膚美容專家的趙彥宇醫師,以當今最夯的鳳凰電波技術為例,解析醫師如何掌握AI利器,優化整體療程效果。
專業醫學結合鳳凰電波專利技術,成精準加持「美」的核心要素
「醫美治療是醫師與患者互動的過程,其中需考量臉部的型態、解剖構造,以及被治療者本身散發出的氣質與其需求。」趙彥宇醫師首先點出醫美產業的精髓與內涵,不只醫療專業知識,治療計畫更揉合了醫師的創作性、藝術性,著實考驗醫師的美感品味判斷,並透過臨床經驗與技術實踐在療程中精準判斷及操作。常聽聞許多人對於「電波拉皮」療程,誤以為是簡單重覆的蓋章式操作,但瞭解鳳凰電波原理,才明白這是一門結合醫學、電學、熱力學、皮膚構造並要結合AI與醫師經驗操作的專業療程,才能有兼具「美」與「安全」的結果。趙醫師解釋,「電波藉著無線電穿透到皮膚深處形成迴路,由於皮膚組織是含水且複雜的結構,而電波是透過熱能達到皮膚內部組織構造的體積改變並刺激膠原蛋白,進而收縮緊實的效果。」但當皮膚以電波加熱時,所提供的緊緻效果並沒有方向性,而是藉由皮膚體積及結構的重新分布與改變,「需將該收緊的地方收緊,該澎潤的地方澎潤,讓鬆垮處能往上拉提,並使肌膚結構真正年經化!」這源自於電波儀器的協助,及醫師美感考量及因人而異的構造專業評估,綜合提出專屬治療計畫及操作,才能夠良好的結果。
智慧能量優化科技協作醫師專業操作,提升卓越的治療成效
不論科技如何更迭,醫師的專業有著不可取代性,而全新人工智慧技術如何形成醫美產業的助力?鳳凰電波的AccuREP@智慧能量優化系統正是以AI技術為醫師提供施行治療的最佳利器。「人體有著極其精緻的構造,就算是同一張臉,不同皮膚的厚薄度、脂肪含量和肌膚電阻高低都不盡相同,所需對應的電波能量也因而有所差異,鳳凰電波獨有的AccuREP@能偵測肌膚各區域的電阻,精確提供每吋肌膚所需能量,達到最大的治療效益,這就是AI科技能為醫美治療提供的最大幫助。」
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20年臨床經驗結合AI與時俱進,鳳凰電波以「安全、有效」引領緊膚拉提療程
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美國原廠電波專利難以取代,真正有效的「深度」及「溫度」成電波持久關鍵!
「當肌膚全層加熱,既要達到刺激膠原蛋白的有效深度及溫度、且要保護表層不會受傷的安全結果,不只AI技術要精準,更要輔以強大的冷卻機制保護表皮,也是鳳凰電波在多項專利技術協作的結果,亦是美國正宗電波AI科技及超過七十項以上的專利所在,更是鳳凰電波難以取代的原因。」因為療程後即能感受到立即性緊緻效果,而深層收縮效果在三至六個月更有明顯展現臉型線條雕塑的成果並能持續發酵,效果能長達一年以上甚至更久;雖有其他標榜類似電波,可能短期有暫時收縮,但由於加熱溫度、深度不足,因此需要短期多次治療,其時間及花費相較鳳凰電波可能更多,卻也難以達到一樣的療程效益。
山寨醫美層出不窮,辨明「原廠認證診所」、官方Line認明原廠正貨
由於鳳凰電波的療程效益隨科技提升,讓許多愛美人士紛紛響應,卻也引起仿造醫材跟進,以來路不明的山寨探頭與儀器,用低價話術吸客誆騙消費者施作!趙醫師提醒,鳳凰電波通過美國FDA與台灣衛福部核准,療程前於鳳凰電波官網查詢「原廠認證診所」並認明「原廠儀器證書」,及選擇合法的專業醫師施作。除此之外,施作前也應確認探頭紙盒包裝全新無破壞,並貼有「台灣」字樣的防偽雷射標籤,透過掃描QR code進入官方Line帳號,以Line相機掃描確認為第「1」次全新使用的合法原廠探頭。才能確保美得安全有保障。
「醫療美容屬專業醫療行為,如有相關需求,請諮詢醫療專業人員。」