整理 詹絜琋
疫情衝擊｜「無薪假」不是老闆說了算！放多久、薪水怎麼給？3 權益必看
2019 新型冠狀病毒（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續延燒，截至今日（ 2 月 19 日）台灣共累計 23 個確診案例，而隨著疫情擴大也逐漸衝擊到台灣各行各業。
台北市政府勞動局表示，截至 2 月 18 日已收到 9 家業者申請實施「無薪假」，希望透過暫時縮減工時，減緩疫情造成的營運損失。其中包括 5 家旅宿業，2 家資訊傳播業、2 家批發零售小型企業，影響勞工人數近 200 人，但各家提供的文件不完整，仍待補件審查。台中市也有累計 3 家業者通報放無薪假，惟通報業者都未符合放無薪假的標準，已被要求補件。
除此之外，由於旅客減少衝擊住房率，包括台北喜來登、寒舍艾美、寒舍艾麗酒店與高雄漢來等大型飯店業者，即使沒有放無薪假，也都紛紛祭出「關閉樓層」的方式來控管成本，減少支出。其中漢來飯店表示，此時不會要求員工放無薪假，而是會趁這段時間做設備整修，以及人員的教育訓練。
要不要放無薪假？企業、員工該注意的 3 件事
根據勞動部日前發函表示，
產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，經「勞雇雙方協商同意」，暫時縮減工作時間。
台北市政府勞動局陳信瑜局長也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。
1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」
根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議，企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「資遣費」。
2. 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」
若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產，應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。 如果還是有休無薪假的必要，企業若有工會組織，應先與工會協商，並與個別勞工協商合意。達成協議後應以「書面約定」（可參考勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，並於實施前通報企業所在地的勞工行政主管機關。
3. 無薪假「不超過 3 個月」為原則；期間內可在外兼差打工
此外，企業實施「無薪假」減少工時及工資，時間不得超過 3 個月，如果需要延長，則應重新與勞工協商取得同意。若企業營運恢復正常或約定期間已滿，則應立即恢復勞工原有的勞動條件。
而這段期間內，在不影響原有勞動契約的前提下，勞工可另行「兼職」，不受原契約禁止兼職的限制，但仍應保守企業機密。
勞動部將調高「無薪假補助」，參訓者最高可領 1.8 萬
此外，為備戰疫情衝擊，協助在職勞工安心工作，勞動部表示將修正「充電再出發訓練計畫」調高無薪假補助。疫情期間，預計提高企業的「訓練課程補助費用」，由原本的 190 萬元上限調高到 350 萬元；而勞工參加訓練的「津貼時數上限」也將從目前的 100 小時調高到 120 小時。
如此一來，在無薪假期間有參加訓練課程的勞工，除了每月基本工資 2 萬 3800 元外，每月將可多領 1 萬 8960 元（訓練津貼以 1 小時 158 元計），合計 4 萬 2760 元。不過，此計畫將會延用過去的津貼領取上限，補助時數不得超過每月與受雇事業單位約定減少的工時數，訓練津貼與參訓期間勞保月投保薪資，合計不得超過前一年現職的事業單位投保期間最高 6 個月平均月投保薪資。
