無薪假補助再延半年！符合2條件，每人最多可領13.2萬元
無薪假補助要延長囉！由於目前國外疫情仍十分嚴峻，即便國內疫情相對趨緩，但仍有許多產業受到衝擊，尚在實施減班休息、讓員工放無薪假的企業，全台也還有685家。因此，勞動部也在11月2日公布最新的無薪假補助方案，不只「安心就業計畫」將從2020年12月底延長至2021年6月底，勞工無薪假補貼也將打破天花板，每人領取上限從6個月放寬至12個月。
無薪假人數全台仍逾1萬人！勞動部宣布補助期限將延長
根據勞動部最新公布的減班休息人數統計，截至11月1日為止，全台共計13,303人「被迫」放無薪假，較上週略為增加119人，其中又以會展、廣告、行銷公司、旅行業等產業為重災區。
對此，勞動部長許銘春也在11月2日上午前往立法院備詢時表示，雖然目前減班休息的情況已逐月遞減，但台灣是貿易島國，依舊有1萬多人受影響，且其他國家新冠肺炎疫情仍嚴峻。
因此勞動部認為，應該將「安心就業計畫」再延長至與紓困條例的期限相同，從原先規畫實施至今年年底延長至明年6月底；並且一併放寬勞工領取無薪假補助的上限，從每人最高可領取6個月放寬至12個月、每月最高也仍可領到1.1萬元。另外，針對有媒體詢問，對於延長補助是否恐成為企業實施無薪假的誘因？許銘春則認為「不會」，大部分的企業都還是希望儘快正常營運。
無薪假補貼資格再放寬！最新申請懶人包一次看
至於大家最關心的無薪假補助申請資格和詳細流程，小編也幫各位整理成懶人包了！可參考以下4大重點：
1. 補貼對象
此次適用無薪假補貼的勞工，必須是事業單位實施減班休息期間達30天以上（需於109年1月15日起，延長至110年6月30日期間實施）、並經地方勞政主管機關列冊通報，即可在實施無薪假滿30天的次日起90天內，向工作所在地的勞動力發展署分署提出申請補助。
而補助對象也包括：按月計酬全時勞工，與雇主約定正常工作日數、時間的部分工時勞工，以及符合資格的庇護性就業身心障礙勞工均可適用。
2. 補貼方案
至於詳細的無薪假補貼金額，則是按照薪資差額計算。也就是勞工實施減班休息日前1年內、雇主投保就保或職災保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息期間所協議的薪資差額50%。並且，要特別留意的是，每人每月最高發給11,000元，且「充電再出發訓練計畫（參加訓練課程又可領訓練津貼）」和「安心就業計畫」，只能二選一。
計算公式為：（前一年投保金額平均-減班後協議薪資）*50%=薪資差額補貼金額
3. 補貼試算案例
舉例來說，若阿明被實施無薪假的前12個月平均月投保薪資為45,800元，經過與雇主協議後，放無薪假期間的每月薪資降為23,800元，薪資差額共22,000元（45,800元-23,800元=22,000元），則政府將補貼阿明每月11,000元（22,000元*50%=11,000元），而領取期限現在也從6個月延長到可以領滿12個月。
4. 申請期限及所需文件
另外，受理無薪假補助的申請期限為，減班休息日達30天，次日起90日內即可向工作所在地勞動力發展署分署申請。比方說：小雯於5月1日至7月31日間和雇主協議實施減班休息，則小雯即可在5月31日至8月28日提出申請。
除此之外，申請無薪假補助所需的文件則分別是這4樣：「申請書（點我下載）」、「身分證或居留證明影本」、「同意代為查詢就業保險等資料委託書」，以及「勞工本人名義之金融機構存摺影本」。
發生哪些情況，可能讓你領不到1.1萬元的無薪假補貼？
不過，即便最新的無薪假補貼已放寬補助資格，但仍有3種情況，勞工朋友們恐怕無法成功申請通過。分別是：（1）雇主沒有幫員工投保就業保險或職業災害保險；（2）雇主未向地方政府通報實施無薪假；（3）實施無薪假後的勞工薪資仍高於45,800元者，就會領不到補貼。
最後，小編想再和大家分享的是，儘管企業實施無薪假多是迫於無奈，但同樣身為勞工朋友的你我，卻因此恐被迫面臨職涯上的重大轉折，除了是最無辜的受害者以外，更應該在這個危急時刻學會如何自保！因此也請大家要稍微留意一下，若政府有提供相關的補貼方案，符合資格的勞工朋友們，千萬不要覺得跑流程很麻煩，一定要記得去申請補助金喔！（我想你還喜歡：企業受疫情波及須停工？3點帶你看懂無薪假規定）
