(圖/shutterstock)
無薪假是因應景氣疲弱,
為了避免大量裁員,
勉強允許勞雇雙方協議減少工時並比例減薪的措施。
既然薪水被打了折,
那麼勞健保相關權益是否也受損呢?
根據勞動部統計,
去(2015)年12月有57家企業、4756人實施無薪假,
受到經濟不景氣影響,
日前國內實施無薪假人數更一度攀升至3年多來新高,
讓不少勞工擔心起自身權益,
究竟放無薪假有哪些勞健保權益該留意呢?
關鍵6問由勞動部、健保署專家為勞工一一解答。
一起來看看吧...
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關於無薪假,
你一定要知道這 6 件事:
1. 無薪假勞工 依舊享有勞保
問:放無薪假會影響勞保權益嗎?
薪水沒了,萬一發生事故,勞保給付會不會也變少?
勞保局納保組專門委員林秀襄答:
放無薪假期間,雇主和勞工仍存在僱傭關係,
雇主不可以將勞工辦理退保,
無薪假勞工依舊是勞保被保險人,
能享有勞保相關權益。
但要留意的是,勞工放無薪假期間,
為了保障勞工權益,
公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,
勞工如果發生保險事故,
會以原月投保薪資核計保險給付金額,
但如果勞工因為放假導致薪水變少時,
公司一旦決定調降勞工的勞保月投保薪資,
依照勞動部規定不得低於基本工資(目前為20,008元),
假使之後正巧發生事故情形,
勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,
包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
2. 不論工作時間減了多少
每月薪資 都不能低於基本工資
問:放無薪假,老闆要扣我薪水,
怎麼樣才算合理?沒工作,我可以另外找其他兼差嗎?
勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱答:
原則上,減少多少工作天數或時數,
薪資會按比例做調整;
實際上,勞雇雙方會針對每月正常工作天數、
時間和薪資進行協商,
雙方都認為合理的情況下才會成立並實施無薪假。
不過還是要強調,不論工作天數或時數如何減少,
雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。
至於兼差,在勞動部公布的
「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出,
無薪假期間,在不影響原有勞動契約
和在職教育訓練執行的前提下,
只要勞工正常依規定出勤,
是可以另行兼職的,
不受原契約禁止兼職的限制,
但仍要保守企業機密。
3. 無薪假沒有失業補助,
但有勞動部的訓練津貼
問:被資遣有失業補助能領,
那放無薪假有沒有補助或免費職訓?
李怡萱答:放無薪假期間並沒有失業補助能領,
但是勞動部勞動力發展署已啟動「充電再出發訓練計畫」,
符合資格的無薪假勞工,
可以參加企業開辦或是勞發署各分屬所舉辦的訓練課程,
在訓練期間,勞動部會提供每小時120元的訓練津貼,
每人每月最高可申報100小時,
亦即每月最高有1萬2000元的訓練津貼。
而參訓資格必須是年滿15歲以上的勞保被保險人,
並且與受僱單位達成協議,
同意減少正常工作時間達每2周16小時以上。
4. 放無薪假期間
勞工退休金不會減少
問:無薪假放太久,會不會影響新、舊制退休金?
勞動福祉退休司勞工退休科科長李涓鳳答:
以新制勞工而言,在勞動部公布的
「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即指出,
雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,
不會受影響,建議勞工最好主動利用自然人憑證或者是勞動保障卡查詢,
確認雇主是否依規定提撥。
舉例來說,小杜在公司實施無薪假後,
每月薪資從原本的5萬元降為3萬元,
那麼雇主依規定還是要幫小杜以5萬元提撥6%退休金,
而不是以3萬元計算。
而舊制勞工的退休金計算方式是
「退休金基數×退休前6個月平均工資」,
有不少勞工擔心在無薪假期間因為平均工資減少,
也會導致退休金變少,其實這點不必擔心,
無薪假期間是會予以扣除的,
並不列入平均工資計算期間,
不足的日數則會往前推計。
例如,老王原本打算6月底申請退休,
偏偏被告知1月開始須休2個月無薪假,
當發生這類情形時,平均工資計算會扣除無薪假期間,
往前推算至前一年沒放無薪假的11月和12月,
最後是以11月~12月、3月~6月的工資金額計算平均,
老王不必擔心「退休前6個月平均工資」因為無薪假被拉低,
導致退休金少領。
5. 放無薪假期間
勞保費可能依公司決策減少
問:放無薪假期間,勞保費會不會減少?
林秀襄答:要視各家公司決策而定,
如果公司沒有調降無薪假員工的月投保薪資,
勞保保費是不會改變,
同樣的,被保險人每月的自負額也不會變。
但如果公司依據實際薪資,
合理調降員工的月投保薪資,
那麼勞保保費會減少,
這時被保險人的自負額也會降低。
此外,勞保保險費是按日計算,
但投保薪資調整作業,
依規定是從申報的次月1日生效,
舉例小杜從1月15日起放無薪假,
公司若在1月底前完成申報調降月投保薪資,
小杜的投保薪資會在2月1日調整生效,
也就是說,1月分的勞保費仍不會變,
2月分則會變少,日後若投保薪資級距有再調高,
勞保費一樣會再增加。
6. 放無薪假期間
公司仍須為員工加保
但健保費可能依公司決策減少
問:放無薪假期間,
健保權益會受影響嗎?健保費會不會減少?
健保署承保組視察吳素蘭答:
雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,
因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。
至於健保費,則視健保月投保金額是否調降而定,
原則上投保金額是以薪資所得認定,
如果月薪減少,
公司可以檢具相關的薪資資料向健保署辦理調降作業,
提前在月底前辦理,於次月1日生效,可以減輕保費負擔。
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