如何看待2024年4月23日美国全面废除竞业协议?Luv Letter:相比之下我们的实践上已经到了 入职普遍签署, 完全无视岗位情况, 变相提高廉价劳动力的离职成本离职时HR不主动说明是否解除或启动离职后先不给竞业补偿金, 调查后突然启动, 并打三个月的补偿款(因为原则上三个月没补偿会自动解除), 然后再提告劳动者拿了补偿金违反竞业个别地头蛇企业会强行解释同业竞争范围, 强行把公司常见的那些经营范围都划入; 碰到那些地方关系强+实务经验差的地方结果基本不用想
回答84 赞同2 评论
如何看待2024年4月23日美国全面废除竞业协议?Harry Zhu:以前废除竞业协议只在加州有效,这也是加州半导体行业猛增的重要原因之一,现在全美废除竞业协议,是一个文明战胜垄断old money的进步; 不过,喜欢竞业协议的也不用沮丧,来我们这边就好了,最近10年,我们各行各业把竞业协议玩出了花花儿,展现了中华文化拿来主义之后本地化再发扬光大的一个下限之低无法想象令人佩服,一个劳动法、一个竞业协议、一个征信、一个寻衅滋事,堪称新时代的四大发明,为我们的发展做出了不可磨灭的…
回答953 赞同32 评论