薪酬趨勢指標出爐　料高層公務員最多減2.04%人工

一年一度的薪酬趨勢調查今日(18日)出爐，薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝公布，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，據悉，扣除遞增薪額開支比率後，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別要減薪0.68%、0.54%，而高層將減薪2.04%。委員會下周將再開會討論，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指，是次共有131間公司回覆資料，得到共14.5萬個數據，認為是足夠及行之有效的做法，相信今次數據能反映市面狀況。疫情下難以通關、社會活動減少，他認為若經濟活動恢復正常，市面可能有所改善。至於有沒有機會再次凍薪， 李重申交由政府決定，不評論公務員是否凍薪較好，但相信「無人喜歡減薪」。

翻查紀錄，公務員在過去18年曾4度凍薪，包括2003年、2006年、2009年及2019。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。

政府去年亦決定全體公務員凍薪，惟去年的薪酬趨勢調查不涵蓋下半年數據，未能全面反映疫情所造成的影響。

公務員事務局已收到薪酬趨勢調查初步結果，指委員會下周將召開會議，決定是否確認有關「薪酬趨勢總指標」。局方指特首會同行政會議將會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。