人手流失率高　醫局指加開名額無逼醫生提供新服務

醫管局難請海外醫生，又留不住「退休潮」和「劈炮」的資深醫生，導致2018/19年度全職醫生流失率高達百分之六，創十一年以來新高。中文大學前校長沈祖堯亦曾公開質疑，醫管局就算每年度按人手流失分配專科醫生培訓名額也只是填空缺，實質無增人手，且每次獲加名額總要開新服務。醫管局醫療職系總行政經理黃明欣回應，並非每次加開名額都要「強迫」醫生提供新服務，有時因本身服務不足才要新加名額改善服務。

該局最新資料顯示，全職醫生流失率由2017/18年度百分之五點七，再增至2018/19年度的百分之六；離職的全職醫生總數達二百四十四人，當中全職資深醫生有一百四十三人，為該職級醫生總人數的百分之五點三，較前一年同期的百分之四點九高。醫管局進一步提供數據，由一八年一月至十二月，流失率最高的五個專科按多寡之序為放射科(9.4%)、腫瘤科(9.3%)、骨科(9%)、耳鼻喉科(8.6%)及婦產科(8.5%)。

按各聯網及專科人手流失，醫管局2019/20年度提供的五百二十五個駐院醫生專科培訓名額中，以新界東及新界西聯網佔多。黃明欣以新界東為例解釋，留意到該聯網的急症及內科工作量大，故有需要加人手。其他聯網亦要開展心臟科或腫瘤科的新服務，例如心臟科的廿四小時通波仔服務。外科也因要增加手術室節數要填補空缺。

她指，要實質增人手總需政府增撥額外資源。而每年度各專科要幾多培訓名額，都要解釋需要相關名額的原因，例如是增手術室節數縮短輪候時間。她坦言不想看到醫生流失率會進一步上升，醫管局短、中、長期會加強培訓之餘，也會重聘退休醫生等多管齊下紓緩流失情況。