勞保被高薪低報，生育給付金額差很多

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身為職業婦女的小美生了寶寶，向勞保局請領生育給付時，卻發現金額與勞保局生育給付試算金額，相差兩萬多元！

查詢後才得知，原來老闆在繳勞保費時，將小美的勞保「高薪低報」，此時，小美趕緊去查詢自己的勞退專戶金額，老闆每月繳納的6%勞退金，果然與試算的金額也不同。天啊！這種事情會不會發生在我們身上呢？
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從薪資單看端倪

薪資單通常會記載該月所得薪資，以及勞健保費的扣繳等資料，此時，便可以薪資單的金額，對照試算並查詢雇主是否如實繳納相關費用。

在試算勞保費或勞退金時，其薪水是以全薪計算，並核對「投保薪資等級」、「提繳工資分級表」。

舉例來說，小明每月固定薪水是28,500元，其薪水項目是：底薪24,000元+全勤獎金1,500元+伙食津貼3,000元。計算勞保費時，不能單以底薪算，其獎金、底薪、津貼等經常性薪資都需加計，以全薪28,500元為試算基準；計算勞退金，亦需用全薪為試算基準，不得扣除勞健保自付額。

如何知道勞保被低報

薪資單上，每月都被扣繳勞保費，要如何知道雇主扣繳的勞保費，是否合理呢？

首先，要知道自己的月投保薪資是屬於「投保薪資等級」的哪一級，並利用勞保費網頁試算得出第二項的「『個人』應負擔保險費」，或是直接對照「一般單位保險費分擔金額表」。若金額與薪資單不符，則很有可能是被低報了，建議可以進一步確認。

試算時，會看到一欄「職災費率」，這是除了少數職業被保人需負擔職災保費外，多數職業的職災保費皆由投保單位負擔，所以不用加計職災保費。

舉例來說，小明3月份的薪水是28,500元，對照106年1月1日生效的投保薪資等級，落在第8級的27,601元至28,800元之間，故等級是第8級的28,800元。試算後，可知小明的勞保自付額為547元，（含就保費則為605元）但薪資單扣繳的勞保費為479元，因此，小明的薪資有可能被低報了。
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如何知道勞退應該要有多少？

根據勞退新，不管勞工是否自願提繳勞退，雇主一定要負擔勞退6%，且不能從勞工本人的薪資扣除。

首先，要瞭解自己的薪水在「勞退提繳工資分級」（屬於第幾級之後，再帶入算式：※月提繳工資x 6%）

即可知道老闆應該幫我們繳多少勞退金到我們的勞退專戶。

舉例來說，小明3月份的薪水是28,500元，在勞退提繳工資分級表上，是落在第24級的27,601元至28,800元之間，故其月提繳工資為第24級的28,800元，利用算式：28,800x 6%得出1,728元，因此，小明的老闆應該要為小明負擔1,728元的勞工退休金。

如何查詢自己的勞保及勞退？

核對薪水有沒有被低報以外，最重要的是，要確認雇主是否真的有幫你投保勞保。以下有幾種方式，可以查詢自己目前的勞保狀況。一般來說，公司的薪資單較少會記載勞退的金額，因此，若薪資單未載明勞退金額，亦可一同查詢勞退金專戶。

利用自然人憑證查詢

以自然人憑證，到勞工保險局的e化服務系統使用讀卡機，即可查詢個人勞保及勞退金專戶資料。此外，勞保局也有推出行動服務APP，先以自然人憑證註冊後即可使用，能夠隨時查詢個人最近6筆勞保異動資料，以及勞退金專戶資料。

利用金融卡查詢

以下可查詢最近6筆勞保異動資料，以及個人勞退專戶明細。

1.郵局金融卡：有郵局金融卡的人，可到郵局申請「勞保勞退查詢服務」，日後即可利用郵局的網路或實體ATM查詢。

2.勞動保障卡：勞保局與特定的金融機構合作發行勞動保障卡，申辦後即可登入發卡銀行的網路或實體的ATM查詢。

向勞保局查詢：

1.臨櫃查詢：勞工本人攜帶有相片的身分證明文件（如身分證、駕照），至勞保局總局或各辦事處，即可當場拿到勞保或勞退專戶的資料。

2.書面查詢（只限查詢勞保資料）：寫明要查詢勞保投保資料、姓名、出生年月日、身分證字號，附上身分證正、反面影本，不用附回郵信封，寄至勞保局總局，收到後就會列印被保人勞保投保資料，寄至身分證上的戶籍地址。

3.電話查詢（只限查詢勞保資料）：可利用語音查詢付費電話，查詢目前勞保是否在保中。若有投保單位（例如公司或工會）的保險證號，亦可查詢最近一筆異動資料（如加、退保或薪調）的日期或投保總年資。
(推薦閱讀：《勞保局》準媽媽該如何請領國保生育給付？)

致電到勞保局電話服務中心，可直接查詢到投保總年資。

老闆應保障員工在職或是退休後的生活，因此，員工在努力工作的同時，亦要捍衛自己應有的權益。如果發現老闆沒有依規定投保勞保或繳納勞退金時，記得要向勞保局反應、檢舉！
【保險e聊站】授權轉載 原文出處【老闆有幫我繳對勞保和勞退嗎？】