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保母年終怎麼給?這樣算合理又不傷和氣!

保母年終怎麼給?這樣算合理又不傷和氣

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作者\Bananny 小編

最近年關將近,除了忙著準備聖誕禮物,許多爸媽也終於意識到一個問題…

當初沒有多想,在跟保母簽約時就寫了:「年終獎金為一個月月薪」。現在年底了才想到…我們是年中才送托的也是給一整個月獎金嗎?

老話一句,保母年終怎麼給,全照當初跟保母簽約的內容!大部分都是以年終一個月為主。

我們先以「從今年8月才開始送托,一個月托育費$15000,副食品費$1000」舉例。

費用比例算法:

計算期限為前一年國曆1月至12月。年終獎金基本上就是為了勉勵保母「過去一年」來照顧寶寶的辛勞。所以都是在付「前一年」的年終唷!

因此在明年2月過年時,準備給保母發年終,計算方式:

15000÷12×5=6250(8~12月份共5個月)(不用再計算到隔年的1、2月份)

另外小幫手會建議:可以取整數討個吉利。例如$6250就很適合包成$6600囉!

推薦閱讀:托育小幫手解決爸媽煩惱事,找保母不再怕踩雷!

副食品費需要一起計算嗎?

範例是從8月開始送托,如果從隔年1月開始(寶寶5個月大)開始吃副食品了。每個月托育費變成15000+1000=16000,那下個年度的年終就變成以$16000計算嗎?基本上不需要唷!以「托育月費」的金額來計算即可。

何時發放?

基本上是當年度年底至隔年過年前這個範圍。

如果有爸爸媽媽想問:「那我可以等拿到自己年終獎金之後再給嗎?」當然可以!

只要跟保母約定好時間,並寫進合約裡就好囉!(經濟許可的話小幫手還是建議早點給,讓保母好辦年貨)

另外也有人是將年終攤提在每個月月費裡,就看你們喜歡哪種做法囉!

結束托育時還要給年終嗎?

家長停托,需付年終。
保母退托,不付年終。

如果是按照簽約時約定之停托日期,那最後幾個月保母付出的辛勞還是需要勉勵呀!

例如最後一年合約中是寫:托育到7月底(因為接著要上幼兒園)。那在最後支付7月份托育費時,也要一同把15000÷12×7=8750算進去唷!(這種時候給個$8800或$8888就滿吉祥的哈哈)

除非保母在合約之外的時間臨時退托,這種狀況則不用計算。

保母年終怎麼給?這樣算合理又不傷和氣

如果是雙寶年終就得給兩倍嗎?

是的!一個孩子一份年終,就像托育補助兩個孩子也一樣會雙倍(除非保母願意給你優惠!)

推薦閱讀:孩子生病請假自己顧,保母費能退嗎?

實際案例計算

(A)1月才剛開始托育,馬上就遇到過年了,年終要不要給?

隔年才需要給!想要做足情份,建議可以給個禮盒或小紅包即可。(因為隔年計算年終時,這個一月份就會算進去囉)

(B)[彈性算法]11月中才開始送托?
11月中~12月,實際上是1.5個月=托育月費÷12×2(0.5個月就直接算1個月)

(C)[嚴謹算法]12/9才開始送托?
12/9~12/31,實際上是23天=托育月費÷12再÷31×23(就是只計算實際天數費用)(但通常還是會用B方案啦)

簽約範例:

保母年終怎麼給?這樣算合理又不傷和氣

Bananny托育小幫手】授權轉載 原文出處【年中送托的話⋯保母年終也要一個月嗎?


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