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從HR的角度來分享一下,如果留意一些細節,會更有利於找到工作。
1、盤點自己 : 把自己的優劣勢先條列出來,專長、興趣、有沒證照、想做甚麼、想在哪裡工作、要周休二日或是可接受其他工時制度、期望待遇等等。
2、找工作機會 : 依照自己的條件設定,看看人力銀行可以跑出多少職缺,自己能符合可以投履歷的有多少?
3、投履歷 : 除非針對每個職位去微調履歷,否則履歷盡量詳盡,人力銀行的欄位盡量都要填,就算是駕照也填上,因為說不定某家公司就有此需求,所以盡量寫完整。
*從我HR的角度來看,你履歷表上面沒寫,我就當你不會,就不會找你來面試。
*若是以往有工作經歷,不要只寫職稱、簡要敘述(例如寫整理文件、主管交辦事項),我要知道你有沒有做過某件事,還要知道你做得好不好。
*沒自傳的履歷我也都PASS掉,自傳不是寫從小到大的生活,而是寫跟工作有關的,補充履歷表上的不足,可以條列式敘述,讓看HR或主管可以一目了然。
*自傳最好自己寫,若是真的不行,推薦 #1111的自傳魔法師,它是依據你所填寫的資料產出的,但是務必務必要留意,系統產出自傳後,一定要再依自己的狀況修改,否則我們履歷看久了一眼就看穿。
如何寫好自傳?自傳魔法師1分鐘搞定你的自傳-1111人力銀行
4、面試 : 有規模的大公司會有一套自己的面試流程,其他的則未必,有的會很嚴謹的問,有的則很隨性亂問。網路上很多資源可以找,在此不贅述。
*我自己面談人選,會先詳細看完履歷與自傳,先設定問題。接著面試過程中會請求職者簡短自我介紹,看有無講到我的疑問,或是不夠清楚,就會再追問下去。
例如對方講有FB小編的經驗,甚至我會當場手機打開,看到底是哪一個粉專,有多少粉絲,大概的觸及狀況、每篇貼文的反應、轉換狀況等等。也就是我說的,除了要知道你做過,還要知道你做得好不好。
5、再找或上班 : 面試後的結果,大概就是被寄感謝函,或是直接無聲卡,或是順利取得OFFER,進而評估要不要接受,要不要上班。
這裡要留意雇主開的勞動條件、工時、休假日是否合法,有問題可以問我。
1、若是可以投遞的職缺很少,就表示自己找工作的條件要變更,試著換不同條件,或許狀況不一樣。
2、若是投了履歷都石沉大海,那麼履歷表可能要修改。
*可以找較有經驗的朋友或主管級的前輩,幫你瞄一眼履歷自傳。
3、有面試機會,但面試後都沒錄取,要加強的就是面試技巧了
面試前務必要做功課,官網、社群評價、天眼通、面試趣、還有1111的面試經驗談,裡面都有很多寶可以挖。
4、上述講得很簡單,但是拆解開來,會更清楚知道自己的問題在哪。
1、很多專職招募的HR,每天上班第一件事,就是開信箱看有多少主動應徵的求職者,所以晚上寄與早上寄,效果會不同。不過這也要看HR的習慣,我自己是從時間最前面的先看,有的人是剛寄到的信會先看。
但通常星期一早上,必須要消化前面兩天的信件,每一封就會瞄的比較快,這樣大家知道了吧。
2、還有,月底月初,是HR最忙的時候,這種時候也是要留意,否則也常沒有下文死不瞑目。
祝大家順利找到工作。
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